Gerente de Planta

Job Purpose Dirige y gestiona todas las operaciones de planta con responsabilidades generales de seguridad, producción, mantenimiento, relaciones con los empleados, desarrollo de empleados, calidad y otras actividades relacionadas con la producción. Funciones esenciales y responsabilidades • • Dirigir y gestionar la seguridad de las plantas, producción, mantenimiento, calidad, entrenamiento y envío y recepción. • Coordinar las actividades de planta a través de administradores departamentales para asegurar que los objetivos de fabricación se cumplan de manera oportuna y eficaz en función de los costos. • Desarrollar y controlar costos, planes y presupuesto. • Implementar sistemas de control rentables sobre capital, gastos operativos, mano de obra, chatarra, salarios y salarios. La posición es responsable de los resultados totales de la instalación. • Gestionar el mantenimiento de activos de capital. • Establecer y supervisar el rendimiento general de las plantas para los estándares de producción y calidad. • Control y minimizar las horas de trabajo, los gastos de flete y reparación premium • Mantener instalaciones y equipos de planta existentes; reemplazar o realizar ajustes en instalaciones y equipos de planta cuando sea necesario. • Implementar y mantener programas de mantenimiento preventivo. • Incorporar la organización y limpieza de plantas entre el personal de planta. • Proporcionar dirección, desarrollo y liderazgo a los gerentes de producción. • Realizar todas las tareas asignadas de manera segura, eficiente, oportuna y precisa y altamente productiva según la política de la empresa. • Contribuir al esfuerzo del equipo para producir un producto de calidad • Asistir horas de trabajo programadas de forma regular y oportuna. Mantener la asistencia apropiada. • Cumplir con todas las políticas y procedimientos de la empresa. • Preparar la comunicación formal para mantener informado al resto de la empresa sobre el rendimiento de la planta. • Proyectos de mejora. • Relaciones con los empleados (programas, reuniones, etc.) • Trabajar y comunicarse en un entorno de equipo • Otros deberes pueden ser asignados según lo requerido por la Compañía. Arriba está una lista de las responsabilidades y funciones más importantes, que son esenciales para la posición. Los empleados deben poder desempeñar satisfactoriamente estas funciones esenciales con o sin un ajuste razonable. Los alojamientos serán evaluados y proporcionados a los empleados elegibles en un caso por caso, dependiendo de las restricciones médicas del empleado, la disponibilidad de trabajo, la naturaleza de la posición, las funciones esenciales de la posición y otros factores relevantes. Calificaciones • Educación: Licenciado en campo relacionado y mínimo de 7 años de experiencia en gestión vegetal/general en un entorno de fabricación. • Licencias/Certificaciones: • Certificaciones magras o antecedentes • Conocimiento, habilidades, habilidades: • Conocimiento de los presupuestos y estados financieros. • Antecedentes con métodos de fabricación, programas de mejora de procesos y procedimientos requeridos. • Comprender cómo las personas trabajan juntas en una organización compleja - cómo organizar y obtener un comportamiento eficaz de los individuos en una organización compleja. • Experiencia demostrada como mentor, líder, gerente, planificador, entrenador (es decir: capacidad para vender objetivos de donde va la empresa). • Experiencia con un sistema de gestión de salud y seguridad (por ejemplo: VPP) • Descompromiso, objetivo, capaz de seguir y crear políticas, actitud agresiva, positiva, trabajador duro, motivado por el desafío. • Competencias básicas: • Excelente comunicación • Motivación • Liderazgo capaz de infundir confianza en los demás y ganar su respeto.