Gerente de Producción

Título del trabajo: Product Manager Kronos/Syteline Numbers: Departamento: Operaciones Informes a: Administrador de plantas Estado FLSA: Exempt Job Purpose Dirige y gestiona áreas operativas de fabricación con la responsabilidad general de sistemas de producción, salud y seguridad, planificación del flujo de trabajo, mantenimiento, relaciones con los empleados, capacitación, rotación, calidad, inventario, mejora continua y otras actividades relacionadas con la producción. Recomendar mejoras en métodos de producción, equipo, procedimientos operativos y condiciones de trabajo. El tamaño típico del personal es de 18 a 24. Funciones esenciales y responsabilidades • Gestionar a los empleados para asegurar que se desarrollen relaciones eficaces con los empleados, se respeten los sistemas de gestión de la salud y la seguridad, se cumplan sistemáticamente los niveles de productividad, se reduzca al mínimo la rotación y se evalúe adecuadamente cuando se produzca, se mantengan los niveles adecuados de inventario y se comuniquen y cumplan las normas de alta calidad. Proporcionar entrenamiento y desarrollo de empleados. Toma decisiones laborales. Resolver las cuestiones de los empleados mediante la resolución de problemas, la seguridad del equilibrio, la calidad, la productividad, el costo y la moral para lograr resultados positivos en todas las esferas. Trabajar para mejorar continuamente en todas las áreas. Realizar investigaciones de accidentes. • Gestionar medidas de rendimiento departamental, incluyendo controles visuales y proporcionar informes regulares de progreso a VP de Fabricación. Será responsable de las métricas identificadas (seguridad, costo por unidad, entrega a tiempo, productividad) • Proporcionar liderazgo a través de un ciclo de planificación de 30 días. • Gestionar el flujo de papeleo. • Gestión de políticas y procedimientos del departamento. • Rastrear el ausentismo y mantener el tiempo. • Asistencia regular y consistente. • Cumplir con todas las políticas y procedimientos de la empresa. • Otras tareas asignadas. Arriba está una lista de las responsabilidades y funciones más importantes, que son esenciales para la posición. Los empleados deben poder desempeñar satisfactoriamente estas funciones esenciales con o sin un ajuste razonable. Los alojamientos serán evaluados y proporcionados a los empleados elegibles en un caso por caso, dependiendo de las restricciones médicas del empleado, la disponibilidad de trabajo, la naturaleza de la posición, las funciones esenciales de la posición y otros factores relevantes. Calificaciones • Educación: 10 años más en un entorno de fabricación. Siete de ellos tienen capacidad de supervisión o gestión, incluida la contratación y retención de empleados, el examen del desempeño y la disciplina. Grado en el campo relacionado deseable. • Experiencia con un sistema de gestión de salud y seguridad (por ejemplo: VPP) • Licencias/Certificaciones: • Será necesario completar programas internos como CPR, Bloodborne Pathogen y/o cualquier otro programa de entrenamiento identificado según sea necesario. • Conocimiento, habilidades, habilidades: • Capacidad demostrada para preparar/planear lo que viene (30 días, 60 días, etc.) • Experiencia en formación y desarrollo • Maquinado/fondo de montaje • Sensibilidad a la causa y efecto de las decisiones • Capacidad demostrada para dirigir a la gente y obtener resultados a través de otros. • Capacidad para pensar en el futuro y planear más de 30 días y preparar planes de acción para lograr resultados. • Experiencia en medir el rendimiento a metas y estándares. • Capacidad para equilibrar y lograr resultados positivos en las áreas de seguridad, calidad, productividad, costo y relaciones con los empleados. • Sistemas y orientación de mejora continua • Orientación de calidad y atención al detalle • Análisis de problemas y resolución • Gestión de inventarios • Fuertes habilidades interpersonales y comunicativas • Capacidad para gestionar múltiples prioridades. • Fuerte jugador de equipo • Lección de planos • Computadoras Formación: • Orientación Condiciones de trabajo " Requisitos físicos " Consulte la lista de verificación de demandas físicas de la oficina general para obtener más información sobre las condiciones de trabajo y los requisitos físicos para este trabajo. Aprobado por: Fecha aprobada: Reviewed: ¿Es capaz de realizar las funciones esenciales de la posición anterior sin alojamiento? Sí o No (círculo uno) Si “No”, por favor explique qué ajustes razonables serían necesarios: He recibido una copia de esta descripción del trabajo, incluyendo funciones de trabajo esenciales, y entiendo los deberes, responsabilidades y requisitos. Nombre: Firma: Fecha: