Reclutador de Negocios

Sobre nosotros En Sierra, estamos creando una plataforma para ayudar a las empresas a construir mejores experiencias de clientes humanos con AI. Somos principalmente una empresa en persona con sede en San Francisco, con oficinas de crecimiento en Atlanta, Nueva York, Londres, París, Madrid, Munich, Singapur, Tokio y Sydney. Estamos guiados por un conjunto de valores que están en el núcleo de nuestras acciones y definen nuestra cultura: Confianza, Obsesión al Cliente, Artesanía, Intensidad y Familia. Estos valores son la base de nuestro trabajo, y estamos comprometidos a mantenerlos en todo lo que hacemos. Nuestros cofundadores son Bret Taylor y Clay Bavor. Actualmente Bret es Presidente de la Junta de OpenAI. Anteriormente, fue co-CEO de Salesforce (que había adquirido la empresa que fundó, Quip) y CTO de Facebook. Bret también fue uno de los primeros administradores de productos de Google y co-creador de Google Maps. Antes de fundar Sierra, Clay pasó 18 años en Google, donde más recientemente dirigió Google Labs. Anteriormente, comenzó y dirigió el esfuerzo AR/VR de Google, Project Starline y Google Lens. Antes de eso, Clay dirigió los equipos de producto y diseño para Google Workspace. Lo que harás • Propietario del proceso de reclutamiento completo y final a fin de funciones empresariales en todo el mercado ( Ventas, Marketing, Éxito al Cliente), Operaciones, Finanzas, Personas y otros equipos multifuncionales, ofreciendo una experiencia excepcional para los candidatos, entrevistadores y gerentes de contratación • Actúa como socio estratégico de contratación para los líderes empresariales, colaborando estrechamente para definir los requisitos de función, desarrollar perfiles de posición claros y alinearse con planes de contratación, prioridades y plazos • Diseñar y ejecutar estrategias proactivas de contratación a través de múltiples canales para atraer a candidatos activos y pasivos para funciones empresariales en mercados competitivos • Construir y mantener fuertes oleoductos de candidatos, evaluar eficazmente, involucrar y cerrar el talento empresarial superior • Conducir un proceso de entrevista eficiente, estructurado y equitativo, mejorando continuamente los flujos de trabajo y la experiencia de los candidatos • Rastrear, analizar e informar sobre las métricas clave de reclutamiento (tiempo-fill, conversión de oleoductos, eficacia de la fuente, experiencia de los candidatos) y compartir información con gerentes de contratación y liderazgo de Sierra sobre una cadencia regular Lo que traerás • 5–8+ años de experiencia de reclutamiento de ciclo completo en una empresa de tecnología de alto crecimiento, con experiencia de puesta en marcha temprana preferida • Probando éxito reclutando y cerrando candidatos en funciones empresariales, incluyendo GTM, operaciones y roles corporativos • Fuerte capacidad para establecer relaciones de confianza y consultas con los gerentes de contratación y los equipos de entrevistas • Excelentes habilidades de gestión, comunicación y priorización de los interesados en un entorno rápido • Enfoque basado en datos para la contratación con experiencia utilizando métricas para informar sobre la contratación de decisiones y mejoras en el proceso Aún mejor... • La experiencia de reclutamiento de equipos GTM en un entorno SaaS o B2B • Experiencia con ATS de Ashby • Experiencia escalando equipos de negocios durante períodos de crecimiento rápido Nuestros valores • Confianza: Construimos confianza con nuestros clientes con nuestra responsabilidad, empatía, calidad y capacidad de respuesta. Construimos confianza en AI haciendo que sea más accesible, seguro y útil. Construimos la confianza entre nosotros al mostrarnos uno para el otro profesional y personalmente, creando un ambiente que nos permita hacer nuestro mejor trabajo. • Obsesión al cliente: Comprendemos profundamente los objetivos de negocio de nuestros clientes y nos centramos incesantemente en los resultados de conducción, no sólo los hitos técnicos. Todo el mundo en la compañía sabe y pasa tiempo con nuestros clientes. Cuando nuestro cliente está teniendo un problema, dejamos todo y lo arreglamos. • Artesanía: Tenemos los detalles a la derecha, desde las palabras en la página a la arquitectura del sistema. Tenemos buen gusto. Cuando notamos que algo no está bien, tomamos el tiempo para arreglarlo. Estamos orgullosos de los productos que producimos. Continuamente nos auto-reflejamos para auto-mejorar continuamente. • Intensidad: Sabemos que no tenemos el lujo de la paciencia. Jugamos para ganar. Nos preocupa que nuestro producto sea el mejor, y cuando no lo es, lo arreglamos. Cuando fallamos, hablamos de ello abiertamente y sin culpa, así que tenemos éxito la próxima vez. • Familia: Sabemos que el equilibrio y la intensidad son compatibles, y lo modelamos en nuestras acciones y procesos. Somos la mejor compañía tecnológica para los padres. Apoyamos y respetamos mutuamente y celebramos los logros personales y profesionales del otro. Lo que ofrecemos Queremos que nuestros beneficios reflejen nuestros valores y ofrezcan lo siguiente a los empleados a tiempo completo: • Tiempo de pago flexible (limitado) • Beneficios médicos, dentales y de visión para usted y su familia • Seguro de vida y prestaciones por discapacidad • Plan de jubilación dependiente del país de trabajo • Licencia parental • Beneficios de la fertilidad y la construcción familiar a través de Carrot • Almuerzo, así como deliciosos aperitivos y café para mantenerte energizado • Estipendio de beneficio discrecional dando a la gente la capacidad de gastar donde más importa • Clases de alforja gratuitas Estos beneficios son más detallados en las políticas de Sierra, pueden variar por región, y están sujetos a cambios en cualquier momento, de acuerdo con los términos de cualquier compensación o planes de beneficios aplicables. Los empleados de tiempo completo elegibles pueden participar en los planes de equidad de Sierra sujetos a los términos de los planes y políticas aplicables. Sé tú, con nosotros. Estamos trabajando para traer el poder transformador de IA a cada organización del mundo. Para ello, es importante para nosotros que la diversidad de nuestros empleados represente la diversidad de nuestros clientes. Creemos que nuestro trabajo y nuestra cultura son mejores cuando fomentamos, apoyamos y respetamos diferentes habilidades y experiencias representadas en nuestro equipo. Le animamos a aplicar incluso si su experiencia no coincide precisamente con la descripción del trabajo. Nos esforzamos por evaluar a todos los solicitantes constantemente sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el género, el origen nacional, la edad, la discapacidad, el estado de veterano, el embarazo, la expresión de género o la identidad, la orientación sexual, la ciudadanía o cualquier otra clase legalmente protegida.