Socio de Gobernanza de Personas

Willmeng Construction, Inc.

Lugar: Phoenix, AZ
Área: RH & Administrativo
Visa probable: H-1B
Empleo visto por última vez el 1/8/2026

Socio de gobernanza en Phoenix, AZ; empresa con 10 aprobaciones de LCA en los últimos 12 meses.

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Descripción del empleo

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< > > > > > > > > > > > > > Acerca de Willmeng seleccionado/span titulado/span titulado/span titulados/span confidenciales/p > "color: rgb(0, 0, 0); fuente-familia: arial, helvetica, sans-serif; tamaño de fuente: 10pt;" Desde 1977, el contratista comercial Willmeng Construction, con sede en Arizona, se ha comprometido a mantenerse fiel a la excelencia de la construcción y preservar el alto valor de la empresa a los clientes que servimos. Willmeng vuelve a nuestra comunidad y ha sido reconocido por una multitud de premios por la excelencia del proyecto y la cultura de la empresa, incluido el Contratista del Año por AZRE Magazine, #1 Contratista General por Ranking Arizona, Best Workplace by Inc. Magazine, Contratista General del Año por NAIOP, y Mejores Lugares para Trabajar por Phoenix Business Journal. > > "color: rgb(0, 0, 0); fuente-familia: arial, helvetica, sans-serif; tamaño de fuente: 10pt;" Nuestra visión estratégica se centra en tres aspectos fundamentales: el apoyo a las transacciones prelease, el mantenimiento de nuestra capacidad de licitación competitiva proyectos pequeños y grandes, y el fomento de la cultura corporativa del “servicio altruista” establecida mediante la contratación de individuos altamente talentosos de gran carácter. ■p Usar estilo = "font-family: arial, helvetica, sans-serif; tamaño de fuente: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);" El Socio de Gobernanza Popular es responsable de garantizar que las prácticas, políticas y documentación de la organización cumplan con las leyes federales, estatales y locales de empleo en todos los estados de operación. Esta función se asocia estrechamente con el Jefe de Operaciones para determinar los cambios reglamentarios, gestionar el riesgo de cumplimiento, mantener la documentación de gobernanza (libros, políticas, registro), y apoyar las auditorías, investigaciones y presentación de informes. Esta es una función práctica: la persona también apoyará las funciones más amplias de Operaciones Populares (relaciones laborales, cumplimiento a bordo, cumplimiento de la formación) según sea necesario, con el cumplimiento y la gobernanza como enfoque primario. > arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(52, 73, 94); > Lo que vas a lograr fue/fuerte empujo(span) < > > > > > > > > > > < > > > > > > > > > > > > ■ul ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" Supervisar e interpretar cambios en la legislación laboral en los estados actuales con empleados, independientemente de las operaciones (wage & hour, vacaciones pagadas, transparencia de pago, tiempo de pago final, reglas de descanso de comida/resto, etc.). > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" Mantener adiciones de manual y documentación de políticas específicas del Estado; lagunas de bandera o cuestiones jurídicas no resueltas para el Jefe de Operaciones de Personas/examen jurídico. > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" Track new-state expansion triggers (e.g., primer empleado en un nuevo estado) e iniciar el cumplimiento en las listas de verificación de embarque. ■/ul < > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > ■ul ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" Mantener calendarios de cumplimiento de RRH (EEO-1, registros OSHA, informes ACA, auditorías I-9, reportaje de nuevos contactos estatales, etc.). > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" Prácticas propias de retención de documentos para archivos de personal, I-9s, y las publicaciones necesarias en todas las oficinas. > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" Apoyar las auditorías internas de las prácticas de recursos humanos y preparar documentación para las auditorías externas cuando sea necesario. ■/ul < > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > } ■ul ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" Elaborar, actualizar y mantener el manual de empleados y las políticas independientes en coordinación con el abogado. > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" Comprobación de la auditoría sobre cuestiones relativas a las relaciones con los empleados, las investigaciones y las medidas disciplinarias. > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" Asegurar que las clasificaciones de empleo (exentas/no exentas) se revisen y documenten sistemáticamente en todos los estados. ■/ul & arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; < < < < < < > > > > > > > > > } ■ul ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" Coordinar la formación obligatoria de cumplimiento (prevención del acoso, seguridad, requisitos específicos del Estado) y la terminación del seguimiento. > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" Preparar informes relacionados con el cumplimiento para el liderazgo ejecutivo (por ejemplo, artículos de riesgo abierto, próximos plazos reglamentarios). > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" Soporte para el cumplimiento del proceso de a bordo (cartas de oficina, papeleo nuevo, I-9/E-Verify) en todos los estados. ■/ul < > > > > > > > > > > > > > > > > > > > ; ■ul ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" Servir como punto de contacto para los administradores de oficinas y oficinas sobre cuestiones de cumplimiento. > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" Apoya proyectos más amplios de People Ops (análisis de fuerzas de trabajo, análisis de comp, mejoras a bordo) como capacidad permite. ■/ul > arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(52, 73, 94); < > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > ■ul ■li estilo="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;" prendas de estilo = "font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;" Principalmente con sede en Fénix, AZ, con viajes regulares a oficinas/jobsites por satélite. ■li estilo="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"⁄2 = "font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;" = 10% de viaje esperado. ■/ul > arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(52, 73, 94); < > > > > > > > > > arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(52, 73, 94); > Lo que nos gustaría que hubieras hecho/fuertes contactos/span título ■ul <li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;"⁄2 = "font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);" confidencial3-5 years of HR generalist experience, with meaningful exposure. > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);" Conocimientos de FLSA, FMLA, ADA, EEO y leyes estatales específicas sobre licencias y salarios. ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);" Documentación fuerte y habilidades organizativas; cómodos calendarios de cumplimiento y registro. > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);" Experiencia de mantenimiento o redacción de manuales y políticas de empleados. > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);" Capacidad para manejar información confidencial y sensible con discreción. > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);" Experiencia en la construcción, ingeniería u otra industria basada en el campo/multi-site (preferido). > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);" Investigación e interpretación regulatorias. > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);" Atención al detalle y conciencia del riesgo. > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);" Clear written communication (policies, employee-facing documentation). > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);" Discreción y juicio sólido en materia de relaciones con los empleados. > > ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);" Capacidad para trabajar en forma interfuncional con el abogado, el liderazgo sobre el terreno y el ejecutivo HR. ■/ul < > > > > > > > > > > > > > > > > > > > Se inspira en nuestros valores seleccionados/strong confidenciales buscado/span titulado ■ul ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);" Altruista - Nuestra fundación se basa en la auténtica preocupación desinteresada que compartimos por el éxito y el bienestar de los demás. ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);" Fair 360 - Iluminamos con amabilidad tratando de comprender antes de ser entendido y cuidando más de lo que puede parecer razonable para que podamos lograr un éxito genuino para todos. ■li estilo="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt;" consistoriospan style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; fuente-tamaño: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);" Strategic - El plano que guía la creación de un verdadero lugar de propósito expresa la claridad de nuestra visión, el rigor de nuestro pensamiento un

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<div class="content-intro">About Willmeng Arizona-based Willmeng Construction is a 100-percent employee-owned general contractor that has been dedicated to helping our people build their “Genuine Place of Purpose” since 1977. We prioritize our exceptional company culture, which has us ranked in the Top 5 of the Phoenix Business Journal’s Best Places to Work for more than a decade and made us the only Arizona construction firm on the Inc. Best Workplaces list for three consecutive years. We have earned multiple appearances on AZ Big Media’s Most Admired Companies list, and ranked No. 1 for Healthiest Employers for two consecutive years.  Our people and our culture have also created an atmosphere that encourages going above and beyond for our clients and our community. Our team’s dedication to its craft has earned us NAIOP (CREDA) Arizona General Contractor of the Year six times, while at the same time donating more than $1 million annually to community organizations. Our strategic vision focuses on supporting prelease transactions, competitively bidding projects of all sizes, and fostering our altruistic service culture by recruiting highly talented individuals of great character who want to make a genuine impact on our communities.</div>The Role The People Governance Partner is responsible for ensuring the organization's People Operations practices, policies, and documentation comply with federal, state, and local employment law across all states of operation. This role partners closely with the Head of People Operations to identify regulatory changes, manage compliance risk, maintain governance documentation (handbooks, policies, recordkeeping), and support audits, investigations, and reporting. This is a hands-on role — the person will also support broader People Operations functions (employee relations, onboarding compliance, training compliance) as needed, with compliance and governance as the primary focus.  What you will accomplish Multi-state compliance  <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Monitor and interpret employment law changes across current states with employees, regardless of operations (wage & hour, paid leave, pay transparency, final pay timing, meal/rest break rules, etc.). </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Maintain state-specific handbook addenda and policy documentation; flag gaps or unresolved legal questions for Head of People Operations/legal review. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Track new-state expansion triggers (e.g., first employee in a new state) and initiate compliance onboarding checklists.</li> </ul> Governance & recordkeeping  <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Maintain HR compliance calendars (EEO-1, OSHA logs, ACA reporting, I-9 audits, state new-hire reporting, etc.). </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Own document retention practices for personnel files, I-9s, and required postings across all offices. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Support internal audits of HR practices and prepare documentation for external audits when needed. </li> </ul> Policy & employee relations  <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Draft, update, and maintain the employee handbook and standalone policies in coordination with legal counsel. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Audit compliance regarding employee relations issues, investigations, and disciplinary actions. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Ensure job classifications (exempt/non-exempt) are reviewed and documented consistently across states. </li> </ul> Training & reporting  <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Coordinate mandatory compliance training (harassment prevention, safety, state-specific requirements) and track completion. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Prepare compliance-related reporting for executive leadership (e.g., open risk items, upcoming regulatory deadlines). </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Support onboarding process compliance (offer letters, new-hire paperwork, I-9/E-Verify) across all states.</li> </ul> Cross-functional support  <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Serve as a point of contact for field/office managers on compliance questions. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Support broader People Ops projects (workforce analytics, comp reviews, onboarding improvements) as capacity allows. </li> </ul> Work environment <ul> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Primarily office-based in Phoenix, AZ, with regular travel to satellite offices/jobsites.</li> <li style="font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">10% travel expected.</li> </ul> What we would like you to have <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">3–5 years of HR generalist experience, with meaningful exposure to multi-state compliance. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Working knowledge of FLSA, FMLA, ADA, EEO, and state-specific leave/wage laws. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Strong documentation and organizational skills; comfortable owning compliance calendars and recordkeeping. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Experience maintaining or drafting employee handbooks and policies. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Ability to handle confidential and sensitive information with discretion. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Experience in construction, engineering, or another field-based/multi-site industry (preferred).  PHR, SHRM-CP, or similar HR certification (preferred). </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Regulatory research and interpretation. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Attention to detail and risk awareness. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Clear written communication (policies, employee-facing documentation). </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Discretion and sound judgment in employee relations matters. </li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Ability to work cross-functionally with legal counsel, field leadership, and executive HR.  </li> </ul> You’re inspired by our values <ul> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Altruistic - Our foundation is built upon the authentic, selfless concern we share for the success and wellbeing of others.</li> <li style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;">Fair 360 - We illuminate with kindness by seeking to understand before being underst

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