Gerente de Producto de Hardware Senior

No. ■p Confiloton está revolucionando la industria de la fitness fusionando hardware de alto diseño, software propietario y contenido de clase mundial para crear las experiencias de fitness más inmersivas y atractivas. Somos más que bicicletas, cintas de correr y remos; somos una comunidad vibrante que capacita a millones para vivir más tiempo, vidas más sanas. ■p ConfíaPeloton está buscando un referente visionario y orientado a resultados;Hardware Product Manager limitadonbsp; para poseer la estrategia y ejecución de nuestras carteras existentes. Este es un papel de alto impacto, altamente interfuncional que requiere un líder que puede navegar por la complejidad técnica y alinear la unidad en toda la organización. Como candidato ideal, usted tendrá una profunda comprensión de la aptitud conectada y la capacidad de operar en la intersección de hardware, software y contenido, tomando decisiones de productos críticos que equilibran las necesidades del usuario, viabilidad técnica y objetivos de negocio. "Seguido": ■ul ■li Definir la visión y la hoja de ruta a largo plazo para la cartera de Peloton, asegurando que se ajuste a nuestros objetivos de negocio más amplios y anticipa las necesidades futuras del usuario ■li Supera todo el ciclo de vida del producto, desde el concepto inicial hasta el lanzamiento y el análisis posterior al lanzamiento. Trabajará con un equipo altamente interfuncional (Diseño industrial, ingeniería de hardware y software, operaciones, contenidos y comercialización) y será responsable de decisiones difíciles de compensación de funciones. Usted utilizará su comprensión profunda de la arquitectura del sistema de extremo a extremo para informar estas decisiones, asegurando que el producto ofrece una experiencia de usuario de alta calidad " Conduct in-depth market research, competitive analysis, and user studies to identify new opportunities and validate product decisions " ■li Definir y seguir las métricas clave de rendimiento para medir el éxito del producto e identificar áreas para la mejora futura ■/ul No. ■ul ■li inteligente4-6 años de experiencia como Gerente de Producto en hardware. Esto puede incluir equipo de fitness o hardware adyacente dentro del espacio de consumo. nbsp; Usted debe ser conocedor de la arquitectura del sistema de extremo a extremo a un nivel profundo y sentirse cómodo discutiendo oficios y requerimientos con ingenieros eléctricos, mecánicos y de software seleccionados/li título ■li Una fuerte historia de éxito liderando proyectos altamente interfuncionales desde el concepto hasta el lanzamiento. Usted es experto en comunicarse con diversos actores, desde el diseño y la comercialización hasta la ingeniería y las operaciones realizadas ■li Comprensión profunda del proceso de desarrollo de hardware, incluyendo fabricación, cadena de suministro y garantía de calidad > < > > > > > > > > Una pasión por el fitness y una comprensión del paisaje de fitness conectado es un plus recomendado/li ################################################################################################################################################################################################################################################################ ■/ul (255, 255, 255);"Consejo#LI-DD1 escrito/span indicando/span título="color: rgb(255, 255, 255);"Consejo#LI-Hybrid escrito/spanscripción Curso/p Hizo referencia="contenido-pago-dividuo"Seguido" < > > > > > > El rango de sueldos base representa el bajo y alto nivel del rango de sueldos previsto para esta posición basado en nuestro cuartel general de la ciudad de Nueva York. El salario base real ofrecido para esta posición dependerá de numerosos factores, incluyendo, sin limitación, experiencia y objetivos de negocio y si la ubicación para los cambios de trabajo. Nuestro salario base es sólo un componente de la estrategia de recompensas totales competitivas de Peloton que también incluye premios anuales de equidad y un Plan de Compra de Stock de Empleados, así como otras prestaciones sanitarias y de bienestar específicas de la región. < > > > > > > Como organización, una de nuestras principales prioridades es mantener la salud y el bienestar para nuestros empleados y su familia. Para lograr este objetivo, ofrecemos beneficios sólidos y completos, incluyendo: ■ul < > > > > > > > > > > > > > > > > > > > < > > > > > > > > > > > > > > > > > } < < > > > > > > > > > > > > > > > > } < > > > > > > > > > > > Acceso a servicios de salud mental < > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > < > > > > > > > > > > > > > > > > } < > > > > > > > > > > > Fertilidad y apoyo a la adopción y hasta 18 semanas de licencia parental remunerada limitadanbsp; < > > > > > > > > > > > Descuentos de cuidado infantil y cuidado familiar < > > > > > > > > > > > Acceso gratuito a Peloton Digital App y descuentos de prendas y productos < > > > > > > > > > > > Beneficios de Commuter y Citi Bike Descuento realizado/span contactos < > > > > > > > > > > > Seguro de mascotas y mucho más! ■/ul ################################################################################################################################################################################################################################################################ Base de Salario Gama de Salario realizada/div tituladadiv class="pay-range" recomendados por: $173,500 won/span títulos = "divider" implicado/span indicando/span indicando convenientes por US$213,100 USD escrito/span contactos/div contactos/div contactos/div confidenciales/div contactos clase="conclusión de contenido" - No. (NASDAQ: PTON) proporciona a los Miembros una instrucción experta y un contenido de clase mundial para crear experiencias de entrenamiento impactantes y entretenidas para cualquier persona, en cualquier lugar y en cualquier momento en su viaje de fitness. En casa, al aire libre, viajando o en el gimnasio, Peloton reúne hardware innovador, software distintivo y contenido exclusivo. Fundada en 2012 y con sede en la ciudad de Nueva York, Peloton tiene millones de Miembros en todo Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Alemania, Australia y Austria. Para más información, visite ⟦L ▪Peloton es un empleador de igualdad de oportunidades y cumple con todas las leyes federales, estatales y locales de prácticas de empleo justas. La igualdad de oportunidades de empleo ha sido, y seguirá siendo, un principio fundamental en Peloton, donde todos los miembros del equipo, solicitantes y otras personas cubiertas son considerados sobre la base de sus capacidades personales y cualificaciones sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, embarazo, información genética, estado civil o veterano, orientación sexual, identidad de género o expresión, asociación civil o estado de unión, alienación o estado de ciudadanía familiar, Esta política de igualdad de oportunidades de empleo se aplica a todas las prácticas y procedimientos relacionados con la contratación y contratación, la indemnización, las prestaciones, la terminación y todas las demás condiciones de empleo. nbsp; Si desea solicitar cualquier alojamiento de la aplicación a través de la entrevista, por favor envíe un correo electrónico: יa href="mailto:[contacto en el portal]" Login[contacto en el portal]canta/a título. En Peloton, abrazamos la tecnología, incluida AI, para aumentar la productividad y acelerar la innovación en el trabajo que hacemos por nuestros miembros. Sin embargo, en nuestro proceso de contratación, nuestra prioridad sigue siendo conocerle a usted y sus calificaciones únicas. Para garantizar un proceso justo y equitativo, no permitimos el uso de herramientas de IA durante ninguna etapa del proceso de aplicación y entrevista. Al considerarlo como un solicitante, queremos entender sus habilidades, experiencias y motivaciones sin mediación a través de un sistema AI. También queremos evaluar directamente sus habilidades de comunicación sin el uso de una herramienta de IA. - No. Tenga en cuenta que las aperturas de empleo ficticias, los compromisos de consultoría, las solicitudes o las ofertas de empleo pueden distribuirse en Internet en un intento de obtener información privilegiada, o de inducirle a pagar una tarifa por los servicios relacionados con el reclutamiento o la capacitación. Peloton NO cobra ninguna cuota de aplicación, procesamiento o entrenamiento en cualquier etapa del proceso de contratación o contratación. Todas las aperturas de trabajo genuinas serán publicadas h/em títuloa href=" [enlace en el portal] en nuestra página de carreras y todas las comunicaciones del equipo de reclutamiento de Peloton y/o gerentes de contratación serán de una dirección de correo electrónico @ contactos/em contactos {a href="LL⟧. - No. Si tiene alguna duda acerca de la autenticidad de un correo electrónico, carta o comunicación telefónica, supuestamente de, para, o en nombre de Peloton, por favor envíe un correo electrónico a través del correo electrónico a través de la correspondencia. - No. Peloton no acepta curriculum vitae de agencia no solicitada. Las agencias no deben reenviar a nuestro alias de trabajo, empleados de Peloton o cualquier otro lugar de organización. Peloton no es responsable de ningún cargo de agencia relacionado con curriculum vitae no solicitado. - No.