Director Senior, Relaciones Corporativas y Fundaciones

Site: The Brigham and Women's Hospital, Inc. Mass General Brigham confía en una amplia gama de profesionales, incluyendo médicos, enfermeras, personas de negocios, expertos en tecnología, investigadores y analistas de sistemas para avanzar en nuestra misión. Como sin fines de lucro, apoyamos el cuidado del paciente, la investigación, la enseñanza y el servicio comunitario, tratando de proporcionar una atención excepcional. Creemos que los equipos de alto rendimiento conducen descubrimientos médicos innovadores e invitan a todos los solicitantes a unirse a nosotros y experimentar lo que significa ser parte de Mass General Brigham. Resumen La Oficina General de Desarrollo de Brigham en Masa representa un equipo de más de 450 profesionales de la recaudación de fondos con experiencia en colaboración. Estamos dedicados a inspirar la filantropía visionaria que avanza en el cuidado y curado de pacientes en Boston y en todo el mundo. Philanthropy permite a Mass General Brigham ofrecer la atención al paciente de la más alta calidad, realizar la investigación más innovadora y prometedora, capacitar a las mentes más brillantes para convertirse en la próxima generación de líderes sanitarios y expandir y mejorar nuestras instalaciones de clase mundial. Únete a nosotros en nuestra misión de transformar el futuro de la medicina. La Oficina General de Desarrollo Brigham ofrece excelentes beneficios, salarios competitivos y un horario de trabajo flexible híbrido. El Director Superior de Relaciones Corporativas y Fundacionales desempeña un papel integral en el fortalecimiento del programa filantrópico general de la Masa Brigham, con énfasis en el MGB Cancer Institute. Trabajando en estrecha colaboración con colegas, médicos y otros asociados de la organización, el Director Superior se encarga de la identificación estratégica, el cultivo, la solicitud y la administración de las perspectivas y los donantes para las esferas de recaudación de fondos asignadas. El Director Superior gestionará una cartera de perspectivas y donantes y reunirá las métricas anuales de recaudación de fondos y rendimiento establecidas por el departamento a través de fundaciones y/o entrega corporativa. Esta es una posición de gestión que supervisa los informes directos y puede supervisar también los informes indirectos. Aplicar: Las aplicaciones deben incluir un curriculum vitae actual y una carta de portada que detalla la experiencia y los logros aplicables. FUNCIONES ESENCIALES: • Colaborador con el vicepresidente adjunto: Ayuda a configurar e implementar la visión a largo plazo del departamento, estrategias de recaudación de fondos y plan de negocios anual. Servir como socio de pensamiento para el VP Auxiliar, aportando información sobre las tendencias del mercado, las nuevas oportunidades de financiación y las posibles asociaciones de alto impacto. • Desarrollo de la Estrategia: Desarrollar y aplicar una estrategia integral para asegurar financiación para el Instituto del Cáncer MGB, impulsando el crecimiento anual y objetivos de ingresos plurianuales. Proporcionar actualizaciones periódicas sobre el progreso del equipo, el rendimiento de los ingresos y las prioridades estratégicas. • Gestión de Equipos: Supervisa un pequeño equipo de profesionales de recaudación de fondos corporativos y de fundaciones que garantizan la alineación con objetivos institucionales y prioridades filantrópicas. Empower subject matter experts to build strong relations across business units, gaining deep knowledge on philanthropic priorities, translating those insights into actionable strategies, and facilitating two-way communication. Velar por que las oportunidades, la inteligencia y las prioridades de financiación se compartan con prontitud para maximizar el éxito de los equipos. • Proporcionar una gestión activa, orientación y liderazgo a informes directos: o Servir como defensor y mentor, y fomentar su desarrollo profesional. o Desarrollar métricas apropiadas y adaptadas de los logros institucionales e individuales. o Realizar oportunamente todas las evaluaciones apropiadas. o Mantener hasta la fecha descripciones del trabajo. o Dirigir el reclutamiento y a bordo de informes directos, asociarse con Development Talent Management/MGB Human Resources. • Gestión de carteras: Gestione personalmente una cartera de alto valor y supervise las asignaciones de cartera para los miembros del equipo con una atención cuidadosa a la equidad de cartera, carga y gestión de movimientos. Establecer expectativas de desempeño, supervisar el progreso y proporcionar las herramientas y orientaciones para el éxito de los miembros del equipo. • Compromiso de interesados: Colaboración con actores internos – incluyendo líderes de división y departamentos, clínicos, investigadores y altos directivos – y con Trustees y otros voluntarios de liderazgo para desarrollar oportunidades de financiación transversales, transformadoras e innovadoras para las prioridades institucionales. • Asegurar el cumplimiento, la documentación: Mantener registros precisos en bases de datos de donantes, cumplir con las normas de organización y los requisitos de confidencialidad. Contribuir a la moral positiva de oficina y asumir deberes adicionales según sea necesario. • Desarrollo profesional: Mantener la corriente de tendencias filantrópicas para ser un embajador eficaz para programas y dar oportunidades tanto para donantes como para colegas internos. • Flexibilidad en viajes y trabajo: Prepárate para viajar y trabajar por las tardes/semanas, según sea necesario para futuras reuniones, eventos y oportunidades de desarrollo profesional. Representar al MGB externamente en reuniones de donantes, visitas al sitio, eventos de redes y conferencias para crear visibilidad y credibilidad con los financiadores. Calificaciones Grado requerido y 10 años de experiencia relacionada. Además, el candidato ideal tendrá las siguientes habilidades, habilidades y competencias: · Experiencia en la elaboración y aplicación de estrategias de cultivo y licitación · Excelentes habilidades de comunicación escritas y verbales, atención al detalle, sólida ética de trabajo y habilidades de pensamiento estratégico · Competencia en la entrada de datos, gestión de datos e información · Capacidad para motivar, involucrar, influir y trabajar en colaboración con diversos públicos internos y externos en una variedad de situaciones · Estilo de trabajo empresarial, concienzudo y orientado a resultados, con motivación para aprender y mostrar flexibilidad en un entorno cambiante · Experiencia con Blackbaud CRM (o Raiser’s Edge), Microsoft Office Suite y plataformas de videoconferencia (Zoom y Teams) preferidas · Fuertes habilidades de gestión y demostrada capacidad para gestionar dentro de un equipo e influir en otros, requeridos. Datos adicionales de trabajo (si procede) El sueldo objetivo para esta posición es de 150.000 dólares - 190.000 dólares anuales. Las ofertas finales se basarán en la experiencia del candidato y la equidad interna. Tipo remoto híbrido Ubicación del trabajo 399 unidad de revolución Horarios semanales 40 Tipo de empleados Recursos ordinarios Cambio de trabajo Día (Estados Unidos de América) Rango de pago - Grado 9 En Mass General Brigham, creemos en reconocer y recompensar el valor único que cada miembro del equipo aporta a nuestra organización. Nuestro enfoque para determinar el salario base es completo, y cualquier oferta ampliada tendrá en cuenta sus habilidades, experiencia relevante si es aplicable, educación, certificaciones y otros factores esenciales. La información sobre la remuneración básica proporcionada ofrece una estimación basada en las calificaciones mínimas de trabajo; sin embargo, no abarca todos los elementos que contribuyen a su paquete de compensación total. Además de la remuneración básica competitiva, ofrecemos beneficios integrales, oportunidades de promoción profesional, diferenciales, primas y bonos como programas aplicables y de reconocimiento diseñados para celebrar sus contribuciones y apoyar su crecimiento profesional. Le invitamos a aplicar, y nuestro equipo de Adquisición de talentos proporcionará una visión general de su paquete potencial de compensación y beneficios. EEO Declaración: 2200 El Brigham y el Hospital de Mujeres, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el credo religioso, el origen nacional, el sexo, la edad, la identidad de género, la discapacidad, la orientación sexual, el servicio militar, la información genética y/o cualquier otra condición protegida por la ley. Nos aseguraremos de que todas las personas con discapacidad reciban un alojamiento razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones de trabajo esenciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Para garantizar un ajuste razonable para las personas protegidas por el artículo 503 de la Ley de rehabilitación de 1973, la Ley de readaptación del Veterano de Vietnam de 1974, y el Título I de la Ley de estadounidenses con discapacidad de 1990, los solicitantes que requieren alojamiento en el proceso de solicitud de empleo pueden ponerse en contacto con Recursos Humanos en [teléfono en el portal]. Marco general de competencia de Brigham En Mass General Brigham, nuestro marco de competencia define cómo es el liderazgo eficaz especificando cuáles son los comportamientos más críticos para el desempeño exitoso en cada nivel de trabajo. El marco está compuesto por diez competencias (la mitad de las personas acusadas, la mitad del rendimiento alimentado) y se definen por habilidades y comportamientos observables y mensurables que contribuyen a la eficacia del lugar de trabajo y el éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el rendimiento, tomar decisiones de contratación, identificar las necesidades de desarrollo, movilizar a los empleados en todo nuestro sistema, y establecer una sólida tubería de talento.