Coordinador de Investigación Clínica en Concusión Deportiva II

Sitio: The Spaulding Rehabilitation Hospital Corporation Mass General Brigham confía en una amplia gama de profesionales, incluyendo médicos, enfermeras, personas de negocios, expertos en tecnología, investigadores y analistas de sistemas para avanzar en nuestra misión. Como sin fines de lucro, apoyamos el cuidado del paciente, la investigación, la enseñanza y el servicio comunitario, tratando de proporcionar una atención excepcional. Creemos que los equipos de alto rendimiento conducen descubrimientos médicos innovadores e invitan a todos los solicitantes a unirse a nosotros y experimentar lo que significa ser parte de Mass General Brigham. Resumen A raíz de las políticas, procedimientos y protocolos de estudio establecidos, presta asistencia en estudios clínicos de investigación, incluyendo la contratación, evaluación y consentimiento de pacientes para estudios; recopilación y organización de datos de pacientes; programación de pacientes para visitas de estudio; realización de pruebas clínicas como la flebotomía, EKGs, etc.; mantenimiento y actualización de datos generados por el estudio. Además, aporta insumos para determinar la idoneidad de los estudios y la aportación a la estrategia de contratación. Realiza análisis de datos, interpretación, QA/QC y ayuda a completar informes y presentaciones. Calificaciones The HealthSpan Lab at Spaulding Rehabilitation Hospital, dirigido por el Dr. Daniel Daneshvar, está buscando un Coordinador de Investigación Clínica (CRC) para apoyar estudios y programas clínicos centrados en la salud cerebral y corporal en toda la vida. El laboratorio investiga cómo los impactos repetidos de la cabeza y las lesiones cerebrales traumáticas afectan la salud neurológica y física a largo plazo, con especial atención a condiciones como la encefalopatía traumática crónica (CTE) y la esclerosis lateral amiotrófica (ALS), y a factores que influyen en la recuperación y HealthSpan. Además de apoyar la investigación dentro del Laboratorio de HealthSpan y el Centro de Resultados de Rehabilitación (ROCS), el CRC desempeñará un papel clave en el Programa de Cerebro y Cuerpo de la Asociación de Jugadores de la NFLPA, una iniciativa clínica multidisciplinaria que proporciona evaluaciones integrales para los atletas profesionales jubilados. El coordinador ayudará con el reclutamiento de participantes, programación, gestión de datos e integración de flujos de trabajo clínicos y de investigación en estos programas. Los candidatos deben tener una licenciatura, una fuerte capacidad organizativa y comunicativa, y experiencia en investigación clínica o salud pública. Se prefieren fondos en neurología, rehabilitación o medicina deportiva. Datos adicionales de trabajo (si procede) Requisitos físicos • Con frecuencia (34-66%) • Caminando con frecuencia (34-66%) • Sentada ocasionalmente (3-33%) • Levantamiento con frecuencia (34-66%) 35lbs+ (w/dispositivo asistido) • Llevar con frecuencia (34-66%) 20lbs - 35lbs • Empujando ocasionalmente (3-33%) • Tiro ocasionalmente (3-33%) • Escalar Raramente (Less than 2%) • Balancing Frecuentemente (34-66%) • Ocasionalmente (3-33%) • Manipulación ocasionalmente (3-33%) • Cultivando ocasionalmente (3-33%) • Crawling Rarely (Less than 2%) • Alcanzar con frecuencia (34-66%) • Manipulación bruta (Handling) Frecuentemente (34-66%) • Manipulación fina (Fingering) Con frecuencia (34-66%) • Sentirse constantemente (67-100%) • Uso del pie Raramente (Less than 2%) • Visión - Muy Constante (67-100%) • Visión - Casi constantemente (67-100%) • Hablando constantemente (67-100%) • Audiencia constante (67-100%) Tipo remoto híbrido Ubicación del trabajo 300 Primera Avenida Horarios semanales 40 Tipo de empleados Recursos ordinarios Cambio de trabajo Día (Estados Unidos de América) Rango de pago $ - $39.43/Hourly Grado 6 En Mass General Brigham, creemos en reconocer y recompensar el valor único que cada miembro del equipo aporta a nuestra organización. Nuestro enfoque para determinar el salario base es completo, y cualquier oferta ampliada tendrá en cuenta sus habilidades, experiencia relevante si es aplicable, educación, certificaciones y otros factores esenciales. La información sobre la remuneración básica proporcionada ofrece una estimación basada en las calificaciones mínimas de trabajo; sin embargo, no abarca todos los elementos que contribuyen a su paquete de compensación total. Además de la remuneración básica competitiva, ofrecemos beneficios integrales, oportunidades de promoción profesional, diferenciales, primas y bonos como programas aplicables y de reconocimiento diseñados para celebrar sus contribuciones y apoyar su crecimiento profesional. Le invitamos a aplicar, y nuestro equipo de Adquisición de talentos proporcionará una visión general de su paquete potencial de compensación y beneficios. EEO Declaración: 1400 The Spaulding Rehabilitation Hospital Corporation is an Equal Opportunity Employer. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el credo religioso, el origen nacional, el sexo, la edad, la identidad de género, la discapacidad, la orientación sexual, el servicio militar, la información genética y/o cualquier otra condición protegida por la ley. Nos aseguraremos de que todas las personas con discapacidad reciban un alojamiento razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones de trabajo esenciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Para garantizar un ajuste razonable para las personas protegidas por el artículo 503 de la Ley de rehabilitación de 1973, la Ley de readaptación del Veterano de Vietnam de 1974, y el Título I de la Ley de estadounidenses con discapacidad de 1990, los solicitantes que requieren alojamiento en el proceso de solicitud de empleo pueden ponerse en contacto con Recursos Humanos en [teléfono en el portal]. Marco general de competencia de Brigham En Mass General Brigham, nuestro marco de competencia define cómo es el liderazgo eficaz especificando cuáles son los comportamientos más críticos para el desempeño exitoso en cada nivel de trabajo. El marco está compuesto por diez competencias (la mitad de las personas acusadas, la mitad del rendimiento alimentado) y se definen por habilidades y comportamientos observables y mensurables que contribuyen a la eficacia del lugar de trabajo y el éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el rendimiento, tomar decisiones de contratación, identificar las necesidades de desarrollo, movilizar a los empleados en todo nuestro sistema, y establecer una sólida tubería de talento.