Consultor de Gestión de Cambios Corporativos

Fecha final: Título de posición: Enterprise Change Management Consultant Descripción del trabajo: Enterprise Change Management Consultant Ubicación: Esta función requiere que los asociados estén dentro de la oficina 1-2 días por semana, fomentando la colaboración y la conectividad, al tiempo que brindan flexibilidad para apoyar la productividad y el equilibrio de la vida laboral. Este enfoque combina la colaboración estructurada de oficinas con la autonomía del trabajo virtual, promoviendo un lugar de trabajo dinámico y adaptable. Los lugares alternativos pueden considerarse si los candidatos residen dentro de una distancia conmutada de una oficina. Tenga en cuenta que, según nuestra política sobre el trabajo híbrido/virtual, los candidatos no dentro de una distancia razonable de conmutación del lugar de destino no serán considerados para el empleo, a menos que se conceda un alojamiento conforme a la ley. El Consultor de Gestión del Cambio Empresarial es responsable de gestionar y apoyar la gestión del cambio alineado con las iniciativas empresariales de transformación con las diversas partes interesadas, así como de incorporar la adopción de los usuarios mediante prácticas de gestión del cambio en estrategias empresariales para lograr los resultados empresariales deseados. Cómo harás un impacto : • Aplica metodología estructurada de gestión del cambio para facilitar el cambio y promover la adopción; es capaz de identificar la necesidad de agilidad y cómo modificar el enfoque para satisfacer las necesidades de los interesados. • Dirigir, coordinar y dar visibilidad a los esfuerzos de participación, comunicaciones y capacitación para todas las iniciativas de transformación institucional. • Proporciona consultas estratégicas y ejecución para apoyar la adopción de iniciativas de cambio y apoyar la ejecución de los cambios conductuales necesarios. • Prepara a los interesados evaluando la magnitud y la complejidad del cambio con la disposición de la organización y los riesgos asociados. • Realiza un análisis metodológico minucioso de los impactos del cambio e identifica a los principales interesados afectados por el cambio. • Realiza un escaneo ambiental para identificar posibles retos y áreas de resistencia para las partes interesadas, como deficiencias de habilidades, dudas e incertidumbres, para fomentar una aceptación positiva del cambio. • Crea y entrega planes de compromiso y comunicaciones para asegurar que todos los interesados sean plenamente conscientes de los cambios inminentes. • Solicits feedback de los interesados para determinar y medir el éxito de las actividades de gestión del cambio, informar estrategias de cambio y asegurar que los cambios conductuales se ajusten a los objetivos estratégicos. • Trabaja en colaboración con los equipos de Transformación, Comunicaciones, Recursos Humanos, Tecnología y Servicio Global y los líderes de Transformación Empresarial en todos los niveles para asegurar la integración y alineación de los planes de negocio. • Aplica normas empresariales en todas las intervenciones de cambio, asegurando la alineación con la IA responsable y las mejores prácticas internas. Requisitos mínimos: Requiere un BA/BS en el desarrollo organizativo o en el campo empresarial y la experiencia mínima de 5 años en la gestión del cambio, el desarrollo de la organización o la transformación empresarial, con mínimo 2 años de experiencia en liderazgo del proyecto; o cualquier combinación de educación y experiencia, que proporcionaría un fondo equivalente. Habilidades preferidas, capacidades y experiencias: • Comprensión demostrada y aplicación tanto de la gestión del cambio técnico como de la gestión del cambio organizativo, sólidas habilidades de comunicación y presentación, aptitud para la comprensión y la tecnología de palanca, y capacidad para liderar/influencia a otros fuertemente preferidos. • Experiencia en despliegues tecnológicos como IA, automatización, migración de datos y soluciones digitales. • Capacidades fuertes persuasivas y narrativas, incluyendo experiencia en entornos de agencia, para construir narrativas de cambio fuertes y ejecutar con excelencia en equipos multifuncionales. Nivel de trabajo: Exento de no administración Workshift: Primer turno (Estados Unidos de América) Job Family: BSP √≥ Business Support Tenga en cuenta que Elevance Health sólo acepta curriculum vitae para la compensación de organismos que tienen un acuerdo firmado con Elevance Health. Los curriculum vitae no solicitados, incluidos los que se presentan a los administradores de contratación, se consideran propiedad de la salud del rendimiento. Quiénes somos Elevance Health es una empresa de salud dedicada a mejorar las vidas y las comunidades, y hacer la salud más simple. Somos una empresa Fortune 25 con una larga historia en la industria de la salud, buscando líderes en todos los niveles de la organización apasionados por hacer un impacto en nuestros miembros y las comunidades que servimos. Cómo trabajamos En Elevance Health, estamos creando una cultura que está diseñada para avanzar en nuestra estrategia, pero también llevará a un crecimiento personal y profesional para nuestros asociados. Nuestros valores y comportamientos son la raíz de nuestra cultura. Ellos son cómo logramos nuestra estrategia, potenciamos nuestros resultados de negocio y impulsamos nuestro éxito compartido - para nuestros consumidores, nuestros asociados, nuestras comunidades y nuestro negocio. Ofrecemos una gama de recompensas totales competitivas en el mercado que incluyen aumentos de méritos, vacaciones pagadas, tiempo de pago y programas de bonificación de incentivos (a menos que estén cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva), médicos, dentales, visión, beneficios de discapacidad a corto y largo plazo, 401(k) + captura, plan de compra de acciones, seguro de vida, programas de bienestar y recursos financieros de educación, por nombrar algunos. Elevance Health opera en una estrategia híbrida de fuerza de trabajo. A menos que se especifique como virtual primordialmente por el gerente de contratación, los asociados deben trabajar en una ubicación de Elevance Health al menos una vez por semana, y potencialmente varias veces por semana. Los requisitos y expectativas específicos para el tiempo in situ se discutirán como parte del proceso de contratación. La salud de nuestros asociados y comunidades es una prioridad máxima para Elevance Health. Requerimos que todos los nuevos candidatos en ciertas funciones de paciente/miembro se vacunan contra COVID-19 e Influenza. Si no está vacunado, su oferta será revocada a menos que proporcione una explicación aceptable. Elevance Health también seguirá todas las leyes federales, estatales y locales pertinentes. Elevance Health is an Equal Employment Opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, citizenship status, color, Creed, disability, ethnicity, genetic information, gender (including gender identity and gender expression), marital status, national origin, race, religion, sex, sexual orientation, veteran status or any other status or condition protected by applicable federal, state, or local laws. Los solicitantes que necesiten alojamiento para participar en el proceso de solicitud de empleo deberán presentar el siguiente formulario: Formulario de solicitud de alojamiento Accesibilidad y un miembro del equipo estará en contacto. Los solicitantes calificados con registros de arresto o condena serán considerados para el empleo de acuerdo con todas las leyes federales, estatales y locales, incluyendo, pero no limitados a, la Ordenanza de la Ciudad de Los Ángeles y la Ley de la Cancillería Justo de California. Los empleados prospectivos requeridos para ser analizados bajo la ley de Florida deben revisar los recursos de educación y sensibilización en HB531 Silencio Florida Agencia para la Administración de Salud . NOTA: El día de trabajo mantiene las publicaciones de trabajo activas a través de las 11:59:59 PM el día antes de la fecha final listada. Ejemplo: Si la fecha final es 3/13, la publicación automáticamente bajará el 3/12 a las 11:59:59. En otras palabras: el trabajo se publica hasta 3/13, no hasta 3/13.