Gerente de Operaciones de Planta

En PGE, nuestro trabajo implica soñar, planear y realizar un barrio de Oregon más inteligente, más limpio y duradero. Su núcleo de nuestro ADN y no hemos parado desde que empezamos en 1888. Energizamos vidas, fortalecemos comunidades y impulsamos avances en la energía que promueven el progreso social, económico y ambiental. Siempre estamos buscando a gente apasionada por liderar y ser parte de equipos que están promoviendo soluciones innovadoras de energía limpia que también son asequibles y accesibles para todos. Manager, Plant Operations Beaver, Clatskanie, OR En este rol, usted asegurará el funcionamiento seguro, fiable y eficiente de la flota y las plantas de generación de energía de PGE. Información del trabajo clave: Manager, Plant Operations 6611 Nivel de carrera: M2 Manager Como gerente, administrará asociados profesionales y/o supervisores. Es responsable por el desempeño y los resultados de un equipo. Adaptarás planes y prioridades departamentales para hacer frente a los desafíos de recursos y operacionales. Sus decisiones son guiadas por políticas, recursos y plan de negocios; recibe una orientación moderada del gerente. También proporcionará orientación temática a asociados, colegas y/o clientes. Responsabilidades clave: Administración de Operaciones Vegetales: Gestiona un equipo de personal de operaciones de planta responsable de la generación de energía y las instalaciones auxiliares (p. ej., planta de tratamiento de agua); proporciona gestión técnica al equipo, asegurando que se cumplan los objetivos y se apliquen todas las normas/procedimientos y reglamentos pertinentes (ambiental y de seguridad); se encarga de la ejecución segura del trabajo; se asegura de que se determinen y resuelvan los problemas operacionales; se asegura de que los procedimientos operacionales y las prácticas de trabajo sean actuales y adecuados para ese fin. Operaciones de gestión: Gestiona las operaciones cotidianas de una planta de generación de energía eléctrica de forma segura, fiable y económica dentro de las limitaciones de los complejos requisitos regulatorios; asegura que se satisfagan las necesidades de las Operaciones de Energía para la producción de plantas; trabaja con otras áreas funcionales y gestión de plantas para equilibrar los objetivos y costos para lograr mejores resultados; desarrolla, administra y aplica procedimientos y políticas para las operaciones de planta; asegura que las actividades de mantenimiento de plantas cumplan las prioridades de las operaciones. Personal de trenes: Responsable de eficacia del programa de entrenamiento de operaciones. Planificación y respuesta de emergencia: Asiste al gerente de planta con la ejecución de un plan de acción de emergencia; desarrolla y mantiene procedimientos para una operación eficaz de plantas, pruebas, puesta en marcha y cierre y para el equipo operativo en situaciones de emergencia; conduce y/o participa en la formación periódica del personal en la ejecución de los planes para la planta en lo que se refiere a inundaciones, terremotos, incendios, equipos o fallas estructurales y otras emergencias. Dirección de Seguridad: Promueve, capacita a miembros del equipo y monitorea prácticas de seguridad. Gestión financiera: Supervisa y gestiona los gastos, velando por que se cumplan todos los objetivos financieros y examina las esferas en que los presupuestos y gastos varían según el plan; presta asistencia en la definición y el funcionamiento de controles financieros eficaces y la adopción de decisiones. Recursos: Oversees resourcing decisions and planning for team; partners with HR in the definition of jobs, recruitment, evaluation and selection processes. Desarrollo profesional: Examina las necesidades de desarrollo de la organización y las estrategias de capacitación para determinar los resultados necesarios del aprendizaje y el desarrollo del equipo; proporciona orientación para la creación de planes de desarrollo; supervisa los progresos en curso y proporciona capacitación y orientación y proporciona comentarios; completa los exámenes anuales de gestión del desempeño. Educación/Experiencia: Educación: Típicamente requiere un título de licenciatura en ingeniería o disciplina técnica relacionada o experiencia equivalente. Experiencia: Típicamente ocho o más años de experiencia progresivamente responsable en las operaciones de centrales eléctricas, mantenimiento, ingeniería y actividades de apoyo conexas o un campo relacionado y dos años de experiencia de gestión/supervisoria preferidos; prefiera experiencia previa en la gestión de empleados de negociación. Combinado Ciclo Power Plant experiencia deseada. Conocimiento, habilidades, habilidades: • Conocimiento avanzado de sistemas y equipos de plantas. • Conocimiento intermedio de las políticas, objetivos y procedimientos de las empresas en relación con las operaciones de las plantas. • Conocimiento avanzado y comprensión de métricas específicas para operaciones para monitorear y gestionar el rendimiento de las plantas. • Conocimiento avanzado de los requisitos ambientales para operar la planta. • Conocimiento avanzado de los principios operativos, ajustes y capacidades de toda maquinaria y equipo de planta. • Conocimiento avanzado de las técnicas de aplicación de análisis de raíz. • Conocimiento intermedio de requisitos de cumplimiento de la industria, estándares y requisitos de presentación de informes (como OSHA, NERC, FERC, NEC, NESC, NFPA 70, etc.) • Conocimiento intermedio de los principios mecánicos, eléctricos, de química de agua y/o operativos. • Conocimiento intermedio de transmisión eléctrica, distribución y dispositivos de protección. • Conocimiento intermedio de las relaciones laborales, incluyendo derechos de gestión retenidos y contratos sindicales aplicables y reglas de trabajo local. • Conocimiento intermedio de prácticas presupuestarias y de planificación. Destrezas intermedias en sistemas informáticos, incluyendo Microsoft Office. • Conocimiento avanzado del funcionamiento de la planta. • Conocimiento avanzado de principios y conceptos fundamentales de ingeniería y economía. Competencias generales: • Destrezas analíticas avanzadas. • Destrezas avanzadas de toma de decisiones. • Destrezas interpersonales avanzadas. • Conocimiento de la industria de la utilidad. • Destrezas avanzadas de organización y priorización. • Destrezas avanzadas de solución de problemas. • Destrezas avanzadas de gestión de proyectos. • Avanzadas habilidades de comunicación escrita/oral. • Destrezas intermedias de gestión de la organización. • Destrezas intermedias de gestión de recursos. • Capacidad para cumplir con los plazos establecidos de respuesta, plazos y tareas sensibles al tiempo • Capacidad para seguir estándares de precisión • Capacidad de seguir las tareas de toma de decisiones • Capacidad para interactuar con eficacia y colaboración dentro de un entorno de equipo • Capacidad para comunicar y resolver problemas cuando se encuentra bajo estrés • Capacidad para responder y adaptarse al cambio frecuente • Capacidad para aceptar y demostrar autoconciencia cuando se proporciona una retroalimentación constructiva • Capacidad para discernir la retroalimentación y reconocer la propiedad de áreas de mejora • Capacidad para evitar errores futuros aplicando habilidades razonables a situaciones o tareas nuevas pero similares • Capacidad para colaborar con éxito con compañeros, gerentes y otros dentro de la organización • Demostrar la memoria sonora • Capacidad para procesar nueva información que se aplicará de forma sistemática a las tareas de trabajo Prácticas Líderes: Conduzca Resultados, Planes y Alineaciones, Calidad de Decisiones, Conduzca el compromiso, Valor Programa/Atención: • Capacidad para trabajar largas horas • Capacidad para trabajar un horario variable • Capacidad de reportar para trabajar y realizar trabajos durante períodos de tiempo de inclinación severo • Capacidad para cumplir sistemáticamente los estándares de asistencia para la asistencia regular, fiable, predecible y a tiempo completo • Capacidad para horario de cambio de trabajo • Capacidad para trabajar en el horario Capacidades físicas: • Esta posición requiere una licencia de conducir válida y una historia de prácticas de conducción seguras • Frecuente conducción diaria/travel/commute dentro del territorio del servicio • Conductor ocasional/travel/comunicación dentro/fuera del territorio de servicio • Uso de ordenadores (utilizar ordenador regularmente para el cambio de trabajo completo) • Levantamiento/pushing/pulling: Hasta 50 libras. • Carrying: Hasta 50 libras. • Superficies inestables que requieren equilibrio: • Espacios elevados (es decir, pasarelas, techos y edificios altos) • Espacios confidenciales • Distancias y superficies a pie (largas distancias y sobre superficies rugosas, irregulares o rocosas) • Escaleras (más de 10 pasos) • Escaleras (más de 10 peldaños) Medio ambiente: Planta La remuneración total real, incluida una prima de incentivos basada en el rendimiento, es proporcional a la experiencia, habilidades, calificaciones, educación, formación y equidad interna. PGE cree en recompensar un rendimiento dedicado. Ofrecemos un paquete de recompensas total que está diseñado para recompensar sus contribuciones a la empresa, y, al mismo tiempo, apoyar su bienestar y desarrollo profesional, tanto ahora como en el futuro. Para saber más, haga clic aquí. ¡Únete hoy y potencia tu potencial! Asistencia con tormentas u otras emergencias de la compañía es parte de todas las posiciones en Portland General Electric. PGE es un empleador de igualdad de oportunidades y se compromete a fomentar un lugar de trabajo donde los empleados se sientan conectados, valorados y habilitados para prosperar. El PGE no discriminará a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, religión, discapacidad, condición de veterano protegido u otras características protegidas por la ley. El PGE no discrimina por motivos de discapacidad. Reconocemos que los individuos tienen una variedad de habilidades que ofrecer y creemos que hay mucho que valorar y celebrar incorporando diferentes habilidades en el trabajo que hacemos. Una forma muy importante de vivir esto es en nuestro proceso de aplicación y entrevista. Trabajamos duro para apoyar a personas que pueden necesitar un alojamiento para participar plenamente en estos procesos. Si usted siente que puede necesitar un alojamiento, o le gustaría solicitar uno, por favor notifique al Contratista asociado con el puesto de trabajo. También puede hacer esta solicitud contactando con [contacto en el portal] o llamando a [teléfono en el portal]. El Contratista proporcionará información y los próximos pasos para el proceso de alojamiento. Para ser considerado para esta posición, por favor complete la siguiente solicitud de empleo por la fecha cercana. La publicación cierra a la medianoche (hora del Pacífico) en la fecha de cierre de abajo. Si no hay fecha lista, el trabajo está abierto hasta que esté lleno.