Gerente Senior de EHS

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Como Gerente Superior de EHS, usted dirigirá los requisitos regulatorios en áreas como Seguridad Laboral, Medio Ambiente, Gestión de Seguridad de Procesos (PSM), Programa de Gestión de Riesgos (RMP), Seguridad, Operaciones de Agua/Agua y Gestión Médica. Usted dirigirá la carga en la implementación de programas de EHS, comunicará iniciativas relacionadas con el Sistema de Prevención de Daños de Smithfield (SIPS) y el Sistema de Gestión Ambiental (EMS), así como proporcionar dirección sobre el cumplimiento, entrenamiento y prácticas EHS en todos los niveles dentro de la ubicación. Responsabilidades básicas • Sistemas de Gestión: Este rol gestiona los programas de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y los sistemas de gestión para la ubicación. Las tareas incluyen garantizar el cumplimiento de los reglamentos y las normas de la empresa, la coordinación adecuada con el personal de gestión de sitios y empresas para el Plan de Seguridad del Sitio, e implantar estrategias para la mejora continua de los procesos y sistemas EHS. • Personal: Usted es responsable de gestionar el equipo de EHS a través de la delegación, la administración de políticas y procedimientos, la asignación de trabajo, la planificación, la organización y el seguimiento. Desarrollará un equipo profesional en la ubicación y fomentará un entorno de desarrollo y crecimiento. • Formación: Usted será responsable de asegurar que la capacitación se lleve a cabo según lo requerido por los sistemas de regulación y Smithfield EHS. • Métrico y Documentación: Usted es responsable de la terminación oportuna y la presentación de todos los informes regulatorios y rendimiento, así como de conformidad con los requisitos del programa ISO EHS. Usted desarrollará informes métricos para rastrear la terminación de las oportunidades de EHS y garantizar la documentación efectiva en el lugar. • Indicadores de rendimiento clave: Su responsabilidad incluye mantener el cumplimiento de los indicadores clave de rendimiento y comunicar planes de acción a su equipo basados en resultados. • Soluciones: Llevará a cabo investigaciones completas, identificará e implementará acciones correctivas y supervisará las estrategias de implementación para la mejora continua de procesos en el lugar. Las declaraciones anteriores tienen por objeto describir el carácter general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este trabajo. No se pretende que sean una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades necesarias para el personal tan clasificado. Puede cumplir otros deberes como se le ha asignado. Calificaciones Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de cumplir satisfactoriamente cada deber esencial. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos de los conocimientos, aptitudes y/o capacidad necesarios. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas puedan desempeñar las funciones esenciales. • Licenciado en una universidad o universidad acreditada de cuatro años en un campo que agrega valor en el campo ambiental, salud y seguridad y experiencia relacionada con 8 años; o combinación equivalente de educación y experiencia, requerido. • Se requieren 2 años de experiencia demostrada en gestión de equipo/desarrollo o liderazgo de proyecto. • Temporada en el manejo de múltiples tareas simultáneamente, el establecimiento de metas y el cumplimiento de compromisos según el calendario. • Acostumbrado a trabajar largas horas, fines de semana y permanecer en un estado de reserva cuando sea necesario. • Energizada por la colaboración mediante viajes ocasionalmente. Preferente - Consistente con la necesidad laboral y empresarial • Conocimiento completo de operaciones de aguas residuales, programas regulatorios y regulaciones ambientales. • Regulaciones de OSHA y requisitos de Gestión de Seguridad de Procesos. • Procesos de compensación de trabajadores e investigaciones de incidentes. • Competencia en Microsoft Office y utilización de Internet. • Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita para redactar informes, correspondencia comercial y procedimientos en inglés. Responsabilidades de supervisión • Proporciona liderazgo y orientación a los empleados. • Realiza responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables. • Las responsabilidades incluyen entrevistar a los candidatos del equipo de EHS y a los empleados de capacitación; desarrollar miembros eficaces del equipo de EHS; prestar asistencia, evaluar el desempeño del equipo de EHS, así como abordar las denuncias y resolver problemas. Medio ambiente de trabajo " Demandas físicas • El ambiente de la planta incluirá condiciones húmedas o húmedas (no relacionadas con el tejido), frío y calor extremos (no relacionados con el clima), trabajando cerca de partes mecánicas móviles, exposición a vapores o partículas aerotransportadas y productos químicos. • El nivel de ruido en el ambiente de trabajo es generalmente moderado pero puede ser fuerte cuando en el área de producción. • Ocasionalmente levantar y/o moverse hasta 50 libras. • Ambientes de trabajo interior y exterior. • Las habilidades de visión específicas necesarias incluyen visión estrecha, visión de distancia, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. • Frecuentemente necesario pararse; caminar; usar escaleras, alguna escalada de escaleras, alcanzar con las manos y los brazos; andar, arrodillar, arrugar o arrastrar y hablar o escuchar. • Trabajar turnos alternativos y algunos fines de semana. • Capacidad para entregar información a diversos públicos. • Destrezas matemáticas fundamentales para gestionar los indicadores clave de rendimiento. • Respeto, aproximabilidad y demeno orientado al equipo para fomentar relaciones de trabajo sólidas y cultivar un ambiente de trabajo positivo. • Empuje en la colaboración en un entorno dinámico y rápido. > . EEO Information Smithfield es un empleador de igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad laboral. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, el origen nacional, la edad, la identidad de género, la condición de veteranos protegidos, la condición de persona discapacitada o cualquier otra condición de grupo protegido o no del trabajo según lo dispuesto por la ley. Si usted es un individuo con discapacidad y desea solicitar un alojamiento razonable para cualquier parte del proceso de selección de empleo, por favor llámenos al [teléfono en el portal].