Asesor Jurídico Corporativo - Trabajo y Empleo Global

Únete al equipo que es progresión Construyendo ciudades. Conducir comercio. Progreso de combustible. Durante más de 100 años, Allison ha impulsado los vehículos y la tecnología que mueven nuestro mundo hacia adelante. ¿Qué poderes tenemos? Nuestros empleados. Desde la primera persona contratada por James Allison en 1915 a los miles de todo el mundo que trabajan para Allison hoy, estamos impulsando el progreso en todas partes porque empleamos el máximo talento mundial. Tanto en las unidades de negocio Allison Transmission como Allison Off-Highway Drive y Motion Systems, nuestro equipo se esfuerza por mejorar la forma en que funciona el mundo. ¡Aprenda más sobre este papel y cómo puede comenzar a conducir su carrera hacia adelante! Beneficios: La siguiente lista incluye algunos de los beneficios disponibles actualmente. La elegibilidad puede estar sujeta a los términos y condiciones de los documentos de gobierno y los beneficios disponibles pueden estar sujetos a cambios a discreción de la empresa. • Elección de planes médicos con cobertura de prescripción • Contribución del empleador HSA • Seguro de visión dental • Licencia parental remunerada • Discapacidad a largo plazo • Otros beneficios voluntarios, incluyendo: Enfermedad crítica, Indemnidad hospitalaria, Protección del robo de identidad y seguro de mascotas • 401K con generosa colaboración de la empresa • Tiempo de pago acumulado • 12 vacaciones pagadas + 1 vacaciones flotantes • Programa de bienestar de empleados robustos • Programa de asistencia de matrícula Descripción del trabajo: Propósito primario del papel: El Asesor Corporativo – Global Labor & Employment proporciona asesoramiento jurídico estratégico, práctico y basado en el riesgo sobre cuestiones laborales y laborales en los EE.UU. y operaciones internacionales. This role partners closely with the Assistant General Counsel - Global Labor " Employment, Human Resources, Compliance, and business leaders to support a globally consistent approach to labour management while navigating complex and changing employment laws and regulations across a wide array of issues. La función también gestiona las controversias e investigaciones relacionadas con el empleo, supervisa a los abogados externos y contribuye a las iniciativas de cumplimiento y gobernanza en toda la empresa. Además, el Asesor Corporativo – Global Labor " Employment representa a la empresa en cargos administrativos y acciones ante la EEOC, NLRB, DOL y otras agencias laborales y laborales, incluyendo agencias similares a nivel internacional; ayuda a RRH a desarrollar y actualizar empleo, conducta laboral y otras políticas corporativas; y apoya el empleo, cumplimiento y otras iniciativas de formación corporativa en curso. Responsabilidades clave: • Proporcionar asesoramiento jurídico oportuno, pragmático y competente sobre una amplia gama de cuestiones laborales y laborales en todas las funciones y jurisdicciones empresariales, incluyendo la contratación y contratación, disciplina y terminación, desempeño y gestión de la fuerza laboral, discriminación y acoso, alojamiento, hojas de ausencia, salario y hora, compensación y beneficios, salud y seguridad, y relaciones con los empleados. • Advise on and, in some cases, manage employment-related disputes and claims, including representing the Company before administrative agencies (e.g., EEOC, NLRB, DOL, OSHA, and comparable international authorities), overseeing mediations and hearings, and supporting labour and employment litigation through partnership with in-house litigation counsel. • Apoyar los asuntos de inmigración y autorización de trabajo asesorando a los líderes empresariales sobre las obligaciones y estrategias de cumplimiento, y coordinando con los proveedores externos, según proceda. • Colaborar estrechamente con los Recursos Humanos y los líderes empresariales para prevenir, mitigar y resolver problemas de empleo, incluyendo la capacitación y orientación sobre temas clave del trabajo y el empleo. • Apoyar el cumplimiento de los programas y obligaciones federales, así como la presentación obligatoria de informes demográficos y salariales. • Supervisar, interpretar y asesorar eficazmente sobre los cambios en las leyes, reglamentos y normas laborales y laborales; evaluar proactivamente los riesgos y recomendar estrategias y mejorar el proceso para apoyar el cumplimiento. • Comunicar de manera clara y eficaz con los interesados internos y el liderazgo jurídico, ejerciendo juicio sólido sobre la escalada y la presentación de informes sobre cuestiones, teniendo en cuenta lo que es material para el público respectivo. • En la dirección del Oficial Jefe de Cumplimiento: • Asistencia y realización de investigaciones internas, incluyendo investigaciones relacionadas con asuntos laborales altamente sensibles. • Revisar, redactar y actualizar políticas, códigos de conducta y procedimientos que apoyen el cumplimiento de las normas y reglamentos aplicables al negocio y alineación con los valores de la Compañía. • Advise on employment aspects of corporate transactions and strategic initiatives, including Múl A, restructurings, reductions in force, and post-transaction integration. • Gestionar el abogado externo según sea necesario, garantizando un apoyo legal de alta calidad y resultados rentables. • Adaptarse fácilmente a nuevas circunstancias. Medidas clave de rendimiento: • Ofrece a los interesados internos asesoramiento legal y laboral preciso, práctico y orientado a las empresas de manera oportuna. • Reduce el riesgo legal, la exposición y el gasto legal externo relacionado con asuntos laborales y laborales. • Conduzca la mejora continua de las prácticas, políticas y el cumplimiento del empleo mundial. • Gestiona y resuelve eficazmente las reclamaciones y controversias laborales mediante estrategias apropiadas de solución de controversias o litigios. Competencias y comportamientos: • Estándares más altos en todo lo que hacemos: • Empuja firmemente a sí mismo y a otros para obtener resultados, aprender rápidamente y adaptar y aprender de errores • Actúa con honestidad y transparencia, problemas de surf y soluciones para el personal directivo superior • Conduce una experiencia positiva del cliente • Establece y mantiene relaciones efectivas con actores internos • Puede resolver problemas y ser franco con actores internos • Mejora el modo en que el mundo funciona • Puede ser decisivo y actuar cuando el cuadro total no está claro • Capaz de llevar a otros y a sí mismo a través del cambio y demuestra agilidad del pensamiento • Aprovechando el poder del trabajo en equipo • Puede influir en otros, difundir tensiones y construir relaciones constructivas y compasivas • Fomentadores y modelos de trabajo en equipo, se relaciona bien con todo tipo de personas y es un acercable constructor de rapport Calificaciones: Necesario: • Juris Doctor (JD) de una escuela de derecho acreditada. • Licencia activa en buen estado, sin disciplina o quejas pendientes, para practicar la ley en al menos una jurisdicción estadounidense y la capacidad de obtener una licencia para ejercer la ley en Indiana • Destrezas legales, investigativas y de solución de problemas bien desarrolladas con la capacidad de adaptarse, asumir nuevos roles y aprender nuevas áreas de la ley • Excelentes habilidades escritas, verbales y de presentación, con capacidad para comunicar conceptos legales a los no-lawyers en todos los niveles de la organización • Autostartador de alta motivación • Detalle orientado • Habilidad para establecer y mantener relaciones eficaces con los principales interesados • Capacidad para ejercer la iniciativa, el juicio, la discreción y la adopción de decisiones para alcanzar objetivos organizativos y elevar cuestiones a la dirección jurídica y empresarial en los momentos oportunos • Capacidad para viajar a nivel nacional e internacional a través de automóviles y aviones Preferencia: • Experiencia asesorando a clientes con operaciones multiestatales y multinacionales • Experiencia trabajando en un entorno sindical • Experiencia previa de asesoramiento interno Experiencia: • Mínimo de tres (3) años de experiencia en derecho laboral y laboral, ganado en un bufete de abogados y/o en el departamento legal interno • Experiencia que representa a los empleadores en litigio y frente a la EEOC, NLRB, DOL y otras agencias administrativas gubernamentales • Experiencia asesorando y asesorando a clientes corporativos en una amplia gama de asuntos relacionados con el empleo Factores de alcance: Este es un papel altamente complejo, técnico y orientado a la empresa con la responsabilidad del trabajo diario y el apoyo legal al empleo en todas las funciones de la Compañía y regiones geográficas. La posición requiere una interacción regular con altos líderes a nivel mundial y desempeña un papel clave en la reducción del riesgo legal, el fortalecimiento del cumplimiento y la mejora de la capacidad laboral y laboral interna de la Compañía, reduciendo a su vez el gasto legal externo. Viajes o Demandas Físicas: Se requiere un 10% de viaje Allison Transmission es un empleador de igualdad de oportunidades. Tenemos oportunidades para todos los solicitantes cualificados independientemente de su edad, raza, color, sexo, religión, credo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género/expresión o condición de veterano. Si usted es un individuo con una discapacidad o un veterano con discapacidad que requiere asistencia y/o ajustes razonables revisando cualquiera de la información de la carrera, póngase en contacto con nosotros en [contacto en el portal] . Tenga en cuenta que Allison Transmission hará una oferta de empleo sólo para personas que han solicitado una posición utilizando nuestra solicitud oficial. Estar alerta por posibles ofertas fraudulentas de empleo. Allison Transmission no solicitará dinero o información bancaria de los solicitantes.