Abogado - Litigios

DLA Piper es, en su núcleo, audaz, excepcional, colaborador y solidario. Nuestra gente es la columna vertebral, el corazón y el alma de nuestra firma. Dondequiera que estés en tu viaje profesional, DLA Piper es un lugar donde puedes participar en un trabajo significativo y crecer tu carrera. Veamos lo que podemos lograr. Juntos. Resumen DLA Piper está buscando un abogado de litigación (la pista de no participación) para unirse a su grupo. Esta posición está abierta a abogados admitidos en Florida abiertos a trabajar en nuestra oficina de Miami. Experiencia • Mínimo 4 años de experiencia. • Experiencia en asuntos de litigio en los tribunales estatales y federales, incluyendo la redacción de alegatos y escritos, toma y defiende deposiciones, abordando disputas de descubrimiento y gestión general de litigios. • Se desea la experiencia en asuntos de salud y/o ERISA. • Previo corte estatal o experiencia de administración federal es un plus. Educación • JD Admisión de Bar • Florida Responsabilidades • Estas expectativas incluyen, pero no se limitan a, la capacidad del abogado para: • Comunicación efectiva, verbal y por escrito, con socios, abogados, clientes, personal y terceros; • Producir entregables, responder llamadas telefónicas y responder a la correspondencia de manera eficiente y receptiva, cumplir todos los plazos y expectativas; • Analizar cuestiones jurídicas complejas de manera lógica, aplicando principios jurídicos e investigaciones a hechos concretos; • Proporcionar un producto de trabajo oportuno, preciso y bien razonable; • Estar disponible cuando sea necesario para asegurar la prestación oportuna de servicios, incluso durante horas de trabajo, noches y fines de semana; • Aplicar una concentración sostenida e intensa durante largos períodos de tiempo; • Trabajar bajo presión para cumplir los plazos y cumplir con la satisfacción de clientes y colegas; • Participar en actividades físicas y sedentarias, como trabajar en una computadora durante largos períodos de tiempo, incluyendo lectura y escritura en pantalla; participar en conferencias telefónicas; y participar en reuniones en las oficinas de los clientes y en la Firma; • Viajes, como exige la Firma o cliente, tales como reuniones de clientes, para participar en la defensa ante un tribunal o agencia gubernamental, o para participar en actividades de desarrollo empresarial; • Fomentar las relaciones y anticipar las necesidades de los clientes para lograr un compromiso continuo; • Mentor y supervisión de abogados y personal junior; y • Observar todas las políticas y prácticas firmes, como pueden estar vigentes de vez en cuando. Habilidad deseada Además de las especificaciones generales del trabajo esbozadas anteriormente, se espera que los abogados demuestren un nivel de competencia acorde con su posición y experiencia en las competencias básicas que se resumen a continuación. • Excelencia profesional: Comunicación oral, escritura, análisis y pensamiento estratégico, conocimiento legal y experiencia. • Impacto del cliente: Orientación de solución, gestión de proyectos, calidad de servicio y orientación. iniciativa y propiedad. • Eficacia: autoconciencia, construcción de relaciones, gestión de personas, creación de equipos e inclusión. • Liderazgo: Emprendimiento, desarrollo empresarial, compromiso profesional, profesionalidad e integridad. Expectativas de empleo esenciales Si bien los requisitos de trabajo específicos de una posición de DLA Piper pueden variar dependiendo del alcance del trabajo y el área de especialidad, existen ciertos requisitos universales que se esperan de todos los empleados de DLA Piper, que incluyen pero no se limitan a: • Comunicación efectiva, verbal y por escrito, con clientes, abogados, profesionales de negocios y terceros; • Producir entregables, responder llamadas telefónicas y responder a la correspondencia de manera eficiente y receptiva; • Proporcionar un producto de trabajo oportuno, preciso y de calidad; • Cumplir con éxito los plazos, expectativas y cumplir los deberes de trabajo según sea necesario; • Fomentar relaciones de trabajo positivas; • Cumplir con todas las políticas y prácticas firmes; • Participar en actividades físicas y sedentarias, como: a) trabajar en una computadora durante largos períodos de tiempo, incluida la lectura y la escritura en pantalla; b) participar en llamadas de conferencias digitales/virtuales; c) participar en reuniones según sea necesario; • Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar las demandas competitivas en un entorno de ritmo rápido; • Realizar todas las demás tareas, tareas o proyectos que se le hayan asignado. Se espera que nuestros empleados acepten y mantengan nuestros valores firmes como parte de nuestra cultura DLA Piper. Estamos comprometidos con la excelencia en cómo representamos a nuestros clientes y desarrollamos a nuestro pueblo. Demandas físicas Trabajo sedentario: Exerting up to 10 pounds of force occasionally and/or a negligible amount of force frequently or constantly to lift, carry, push, pull or otherwise move objects, including the human body. El trabajo sedentario implica sentarse la mayor parte del tiempo. Los trabajos son sedentarios si se requiere caminar y estar de pie sólo ocasionalmente y todos los demás criterios sedentarios se cumplen. Ambiente de trabajo-Los requisitos de ubicación de trabajo de la firma pueden ser modificados a discreción de la firma • Híbrido - Presencia regular en oficina con cierta flexibilidad para el trabajo-de-hogar Descargo El objetivo de esta descripción del trabajo es proporcionar una declaración concisa de los elementos de trabajo y organizar y presentar la información de manera estandarizada. No se pretende describir todos los elementos de la labor que puedan realizar cada individuo en esta clasificación, ni debe servir como únicos criterios para las decisiones y acciones del personal. Los deberes de trabajo, requisitos y expectativas de esta posición pueden ser modificados a discreción de la Firma en cualquier momento. Esta descripción del empleo no cambia la naturaleza de empleo a voluntad. Proceso de aplicación Los solicitantes deben aplicar directamente en línea en lugar de enviar materiales de aplicación por correo electrónico. Los alojamientos razonables pueden efectuarse previa solicitud para permitir a las personas con discapacidad desempeñar las funciones y responsabilidades esenciales de la posición o participar en el proceso de selección de empleo. Si tiene una solicitud de alojamiento durante el proceso de solicitud, póngase en contacto con [contacto en el portal] . Firmas de búsqueda En virtud de los términos de nuestro acuerdo, todos los candidatos deben ser presentados a través del portal de agencia de la firma para su consideración. Si usted tiene un acuerdo con la firma, por favor inicie sesión en el portal de la agencia. Si usted no tiene un acuerdo con nosotros y quiere que consideremos candidatos, por favor envíe un perfil de candidato ciego a [contacto en el portal] . Los solicitantes que no se basan en la jurisdicción en la que se publica esta posición y que solicitan esta función lo hacen voluntariamente y no son elegibles para la asistencia de reubicación. Las prestaciones de reubicación, si las hay, sólo se proporcionan cuando se requiere una reubicación en la dirección de la firma y de acuerdo con la política y la ley aplicables. #LI-CS2 #LI-Hybrid DLA Piper es un empleador de igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad o el estatuto de veterano protegido. Centro de visualización de carteles solicitantes de trabajo .