H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 1375792
Abogado de Fondos de Inversión
DLA Piper LLP (US)
- Lugar: Chicago, IL
- Área: Jurídico
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 16/7/2026
Abogado en DLA Piper LLP en Chicago, IL. Empresa con 2 aprobaciones de LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
DLA Piper es, en su núcleo, audaz, excepcional, colaborador y solidario. Nuestra gente es la columna vertebral, el corazón y el alma de nuestra firma. Dondequiera que estés en tu viaje profesional, DLA Piper es un lugar donde puedes participar en un trabajo significativo y crecer tu carrera. Veamos lo que podemos lograr. Juntos.
Resumen
El Grupo de Fondos de Inversión de DLA Piper está buscando un abogado con 1 – 3 años de experiencia que represente a los clientes con respecto a asuntos de formación de fondos. Esta es una posición profesional de pista / pista de no participación. La experiencia pertinente incluye la redacción y negociación de documentos de organización de fondos, cartas paralelas a inversores y la coordinación de cierres de inversores. La experiencia con las transacciones de segundas es un plus. Los candidatos interesados deben tener fuertes habilidades analíticas y de escritura, atención al detalle, buen juicio empresarial, excelentes habilidades organizativas, y la capacidad de trabajar de forma colaborativa e independiente. Esta posición se puede encontrar en nuestras oficinas de Nueva York, Chicago o Austin.
Responsabilidades
• Estas expectativas incluyen, pero no se limitan a, la capacidad del abogado para:
• Comunicación efectiva, verbal y por escrito, con socios, abogados, clientes, personal y terceros;
• Producir entregables, responder llamadas telefónicas y responder a la correspondencia de manera eficiente y receptiva, cumplir todos los plazos y expectativas;
• Analizar cuestiones jurídicas complejas de manera lógica, aplicando principios jurídicos e investigaciones a hechos concretos;
• Proporcionar un producto de trabajo oportuno, preciso y bien razonable;
• Estar disponible cuando sea necesario para asegurar la prestación oportuna de servicios, incluso durante horas de trabajo, noches y fines de semana;
• Aplicar una concentración sostenida e intensa durante largos períodos de tiempo;
• Trabajar bajo presión para cumplir los plazos y cumplir con la satisfacción de clientes y colegas;
• Participar en actividades físicas y sedentarias, como trabajar en una computadora durante largos períodos de tiempo, incluyendo lectura y escritura en pantalla; participar en conferencias telefónicas; y participar en reuniones en las oficinas de los clientes y en la Firma;
• Viajes, como exige la Firma o cliente, tales como reuniones de clientes, para participar en la defensa ante un tribunal o agencia gubernamental, o para participar en actividades de desarrollo empresarial;
• Fomentar las relaciones y anticipar las necesidades de los clientes para lograr un compromiso continuo;
• Mentor y supervisión de abogados y personal junior; y
• Observar todas las políticas y prácticas firmes, como pueden estar vigentes de vez en cuando.
Habilidades deseadas
Además de las especificaciones generales del trabajo esbozadas anteriormente, se espera que los abogados demuestren un nivel de competencia acorde con su posición y experiencia en las competencias básicas que se resumen a continuación.
• Excelencia profesional: Comunicación oral, escritura, análisis y pensamiento estratégico, conocimiento legal y experiencia.
• Impacto del cliente: Orientación de solución, gestión de proyectos, calidad de servicio y orientación. iniciativa y propiedad.
• Eficacia: autoconciencia, construcción de relaciones, gestión de personas, creación de equipos e inclusión.
• Liderazgo: Emprendimiento, desarrollo empresarial, compromiso profesional, profesionalidad e integridad.
Educación mínima
• JD
Años mínimos de experiencia
• 1-3 años de experiencia
• Prefirió la experiencia directa y aplicable de la firma de abogados AmLaw 100.
Expectativas de empleo esenciales
Si bien los requisitos de trabajo específicos de una posición de DLA Piper pueden variar dependiendo del alcance del trabajo y el área de especialidad, existen ciertos requisitos universales que se esperan de todos los empleados de DLA Piper, que incluyen pero no se limitan a:
• Comunicación efectiva, verbal y por escrito, con clientes, abogados, profesionales de negocios y terceros;
• Producir entregables, responder llamadas telefónicas y responder a la correspondencia de manera eficiente y receptiva;
• Proporcionar un producto de trabajo oportuno, preciso y de calidad;
• Cumplir con éxito los plazos, expectativas y cumplir los deberes de trabajo según sea necesario;
• Fomentar relaciones de trabajo positivas;
• Cumplir con todas las políticas y prácticas firmes;
• Participar en actividades físicas y sedentarias, como: a) trabajar en una computadora durante largos períodos de tiempo, incluida la lectura y la escritura en pantalla; b) participar en llamadas de conferencias digitales/virtuales; c) participar en reuniones según sea necesario;
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar las demandas competitivas en un entorno de ritmo rápido;
• Realizar todas las demás tareas, tareas o proyectos que se le hayan asignado.
Se espera que nuestros empleados acepten y mantengan nuestros valores firmes como parte de nuestra cultura DLA Piper. Estamos comprometidos con la excelencia en cómo representamos a nuestros clientes y desarrollamos a nuestro pueblo.
Demandas físicas
Trabajo sedentario: Exerting up to 10 pounds of force occasionally and/or a negligible amount of force frequently or constantly to lift, carry, push, pull or otherwise move objects, including the human body. El trabajo sedentario implica sentarse la mayor parte del tiempo. Los trabajos son sedentarios si se requiere caminar y estar de pie sólo ocasionalmente y todos los demás criterios sedentarios se cumplen.
Ambiente de trabajo-Los requisitos de ubicación de trabajo de la firma pueden ser modificados a discreción de la firma
• Híbrido - Presencia regular en oficina con cierta flexibilidad para el trabajo-de-hogar
Descargo
El objetivo de esta descripción del trabajo es proporcionar una declaración concisa de los elementos de trabajo y organizar y presentar la información de manera estandarizada. No se pretende describir todos los elementos de la labor que puedan realizar cada individuo en esta clasificación, ni debe servir como únicos criterios para las decisiones y acciones del personal. Los deberes de trabajo, requisitos y expectativas de esta posición pueden ser modificados a discreción de la Firma en cualquier momento. Esta descripción del empleo no cambia la naturaleza de empleo a voluntad.
Firmas de búsqueda
En virtud de los términos de nuestro acuerdo, todos los candidatos deben ser presentados a través del portal de agencia de la firma para su consideración. Si usted tiene un acuerdo con la firma, por favor inicie sesión en el portal de la agencia. Si usted no tiene un acuerdo con nosotros y quiere que consideremos candidatos, por favor envíe un perfil de candidato ciego a [contacto en el portal] .
Proceso de aplicación
Los solicitantes deben aplicar directamente en línea en lugar de enviar materiales de aplicación por correo electrónico. Los alojamientos razonables pueden efectuarse previa solicitud para permitir a las personas con discapacidad desempeñar las funciones y responsabilidades esenciales de la posición o participar en el proceso de selección de empleo. Si tiene una solicitud de alojamiento durante el proceso de solicitud, póngase en contacto con [contacto en el portal] .
Transparencia
El rango de contratación esperado de la firma para esta posición es de $135,000 - $300,000 por año dependiendo de la ubicación del mercado geográfico del candidato. La compensación que se ofrece para el empleo también dependerá de otros factores, como la experiencia, las aptitudes, los antecedentes educativos y profesionales del candidato, y las calificaciones generales. Ofrecemos un paquete completo de beneficios incluyendo seguro médico/dental/visión, y 401(k).
Los solicitantes que no se basan en la jurisdicción en la que se publica esta posición y que solicitan esta función lo hacen voluntariamente y no son elegibles para la asistencia de reubicación. Las prestaciones de reubicación, si las hay, sólo se proporcionan cuando se requiere una reubicación en la dirección de la firma y de acuerdo con la política y la ley aplicables.
#LI-Hybrid
#LI-CS1
DLA Piper es un empleador de igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad o el estatuto de veterano protegido. Centro de visualización de carteles solicitantes de trabajo .
Ver el texto original en inglés
DLA Piper is, at its core, bold, exceptional, collaborative and supportive. Our people are the backbone, heart and soul of our firm. Wherever you are in your professional journey, DLA Piper is a place you can engage in meaningful work and grow your career. Let’s see what we can achieve. Together.
Summary
DLA Piper’s Investment Funds Group is seeking an attorney with 1 – 3 years’ experience representing clients with respect to fund formation matters. This is a professional track/non-partnership track position. Relevant experience includes drafting and negotiating fund organizational documents, investor side letters, and coordinating investor closings. Experience with secondaries transactions is a plus. Interested candidates should have strong analytical and writing skills, attention to detail, good business judgment, excellent organizational skills, and the ability to work collaboratively and independently. This position can be located in our New York, Chicago, or Austin offices.
Responsibilities
• These expectations include, but are not limited to, the lawyer’s ability to:
• Effectively communicate, verbally and in writing, with partners, lawyers, clients, staff, and third parties;
• Produce deliverables, answer phone calls, and reply to correspondence in an efficient and responsive manner, meeting all deadlines and expectations;
• Analyze complex legal issues in a logical manner, applying legal principles and research to specific facts;
• Provide timely, accurate, and well-reasoned work product;
• Be available whenever needed to ensure timely delivery of services, including during business hours, evenings, and weekends;
• Apply sustained and intense concentration for extended periods of time;
• Work under pressure to meet deadlines and perform to the satisfaction of clients and colleagues;
• Engage in both physical and sedentary activity, such as working at a computer for extended periods of time, including on-screen reading and typing; participating in telephonic conferences; and participating in meetings at client offices and at the Firm;
• Travel, as required by the Firm or client, such as to client meetings, to engage in advocacy before a tribunal or government agency, or to participate in business development activities;
• Foster relationships and anticipate clients’ needs to achieve continued engagement;
• Mentor and supervise junior lawyers and staff; and
• Observe all Firm policies and practices, as may be in effect from time to time.
Desired Skills
In addition to the general job specifications outlined above, lawyers are expected to demonstrate a level of proficiency commensurate with their position and experience in the core competencies summarized below.
• Professional Excellence: Oral communications, writing, analysis and strategic thinking, legal knowledge and expertise.
• Client Impact: Solution orientation, project management, service quality and orientation. initiative and ownership.
• Effectiveness: self-awareness, relationship building, people management, team building and inclusion.
• Leadership: Entrepreneurship, business development, career commitment, professionalism and integrity.
Minimum Education
• JD
Minimum Years of Experience
• 1-3 years of experience
• Direct and applicable AmLaw 100 law firm experience preferred.
Essential Job Expectations
While the specific job requirements of a DLA Piper position may vary depending upon scope of the job and area of specialty, there are certain universal requirements that are expected of all DLA Piper employees, which include but are not limited to:
• Effectively communicate, verbally and in writing, with clients, lawyers, business professionals, and third parties;
• Produce deliverables, answer phone calls, and reply to correspondence in an efficient and responsive manner;
• Provide timely, accurate, and quality work product;
• Successfully meet deadlines, expectations, and perform work duties as required;
• Foster positive work relationships;
• Comply with all firm policies and practices;
• Engage in both physical and sedentary activity, such as (a) working at a computer for extended periods of time, including on-screen reading and typing; (b) participating in digital/virtual conference calls; (c) participating in meetings as needed;
• Ability to work under pressure and manage competing demands in a fast-paced environment;
• Perform all other duties, tasks or projects as assigned.
Our employees are expected to embrace and uphold our firm values as a part of our DLA Piper culture. We are committed to excellence in how we represent our clients and develop our people.
Physical Demands
Sedentary work: Exerting up to 10 pounds of force occasionally and/or a negligible amount of force frequently or constantly to lift, carry, push, pull or otherwise move objects, including the human body. Sedentary work involves sitting most of the time. Jobs are sedentary if walking and standing are required only occasionally and all other sedentary criteria are met.
Work Environment-The firm's work location requirements may be modified at the firm's discretion
• Hybrid - Regular in-office presence with some flexibility for work-from-home
Disclaimer
The purpose of this job description is to provide a concise statement of the work elements and to organize and present the information in a standardized way. It is not intended to describe all the elements of the work that may be performed by every individual in this classification, nor should it serve as the sole criteria for personnel decisions and actions. The job duties, requirements, and expectations for this position may be modified at the Firm’s discretion at any time. This job description does not change the at-will nature of employment.
Search Firms
Per the terms of our agreement, all candidates must be submitted through the firm’s agency portal for consideration. If you have an agreement with the firm, please log in to the agency portal. If you do not have an agreement with us and would like us to consider candidates, please send a blind candidate profile to [contacto en el portal] .
Application Process
Applicants must apply directly online instead of sending application materials via email. Reasonable accommodations may be made upon request to permit individuals with a disability to perform the essential functions and responsibilities of the position or to participate in the job selection process. If you have a request for an accommodation during the application process, please contact [contacto en el portal] .
Pay Transparency
The firm’s expected hiring range for this position is $135,000 - $300,000 per year depending on the candidate’s geographic market location. The compensation offered for employment will also be dependent on other factors including the candidate’s experience, skills, educational and professional background, and overall qualifications. We offer a comprehensive package of benefits including medical/dental/vision insurance, and 401(k).
Applicants who are not based in the jurisdiction in which this position is posted and who apply for this role are doing so voluntary and are not eligible for relocation assistance. Any relocation benefits, if any, are provided only where a relocation is required at the firm’s direction and in accordance with applicable policy and law.
#LI-Hybrid
#LI-CS1
DLA Piper is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran. Job applicant poster viewing center .
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.