Gerente Principal de Externalización de Arte

■p Confeccionado como Gerente de Recursos de Arte de Riot, usted ayudará a conectar equipos de productos a los socios externos adecuados mientras mejora la infraestructura y las prácticas de recursos externos de arte. Construirás relaciones externas significativas y confiadas a través de una clara comunicación y planificación bidireccional.   Su enfoque garantizará una producción sostenible sin comprometer la calidad. Una mezcla perfecta entre un artista de producción veterano y un experto en logística, se esforzará por hacer que la experiencia de outsourcing sea verdaderamente de clase mundial e implicada para todas las partes involucradas. - No. Principal Art Outsourcing Gerente de Arte ./strong confianzaon un producto de R curvaamp;D inédito, usted ayudará a moldear la calidad visual de nuestros mundos de juego. En este papel, creará activos de alta calidad al tiempo que ayudará a orientar y revisar el trabajo creado por socios de arte externos. Usted ayudará a definir flujos de trabajo, contribuir a estándares artísticos, y guiar el desarrollo de activos para apoyar la visión del juego. Y como miembro senior del equipo de arte trabajará estrechamente con Art Direction, Environment Art, Production y vendedores externos para ofrecer contenido de alta calidad a escala. A través de su colaboración y retroalimentación artesanal usted ayudará a inspirar al equipo interno, asegurando el contenido subcontratado cumple con las expectativas del proyecto. > > > > > ■ul ■li Crear activos de alta calidad que ayuden a evolucionar y mantener las normas artísticas del proyecto. ■li Definir los flujos de trabajo mejores prácticas y expectativas de calidad para la creación de prop. > >Partner with Art Directors and Environment Artists to maintain a cohesive visual style. > < > > > > > > ■li Identifique y resuelva proactivamente los bloqueos de carretera en el oleoducto de externalización, escalando las cuestiones cuando sea necesario ■li Trabajar con Producción para planificar horarios, rastrear entregables e identificar riesgos. Los artistas mentor y ayudan a crecer la artesanía y la experiencia del equipo. Contribuir a la evolución de nuestros procesos de contratación externa, herramientas y mejores prácticas para mejorar la eficiencia y la calidad a lo largo del tiempo ■/ul ■h2 títulos requeridos: ■ul ■li inteligente8+ años de experiencia en la industria creando arte de juego de alta calidad con un enfoque fuerte en los accesorios y la construcción del mundo. > < > > > > > > > > > Experiencia trabajando en varios motores de juego como los tuberías de creación de contenido no real, Unity, etc. < > > > > > > > < > > > > > > < > > > > > > > > > > > > ■/ul ■h2 títulos deseados: ■ul > > > > > > } > > > > > > لелиный liderazgo o experiencia de nivel principal dentro del desarrollo del juego. ■/ul - No. Para este papel, usted encontrará éxito a través de la experiencia artesanal, un espíritu colaborativo y la toma de decisiones que prioriza el deleite de los jugadores. Veremos sus estudios pasados, experiencia y su relación personal con los juegos. Si encarna la empatía del jugador y se preocupa por las experiencias de los jugadores, este podría ser su papel! יh2⁄4] Se comprometieron nuestros beneficios: لерентелититоров se centra en el equilibrio de trabajo/vida, demostrado por nuestra política de tiempo libre y otras ventajas como horarios de trabajo flexibles. Ofrecemos seguro médico, dental y de vida, licencia parental para usted, su cónyuge / pareja doméstica, y niños, y un 401k con partido de la empresa. Echa un vistazo a nuestras páginas "Href="LL⟧" seleccionadas/fuerteng implicado/a título para más información. En los Juegos de Ríot, nos limitamos a una clase="c-link" href="L⟧ target=" blank" data-stringify-link="L⟧ data-sk="tooltip parent" jugadores de confianza primero hicieron/a contactos. Esa misión impulsa cada decisión en nuestra búsqueda para crear juegos y experiencias que lo hacen mejor para ser un jugador. Ya sea que usted está trabajando directamente en una nueva experiencia de cara al jugador o usted está apoyando a la empresa en su conjunto, todo el mundo en Riot es parte de nuestra misión. Y como en nuestros juegos, somos mejores cuando trabajamos juntos. Nuestro objetivo es crear equipos de colaboración donde usted está habilitado para traer su perspectiva única todos los días. Si eso suena como el tipo de lugar que quieres trabajar, estamos deseando tu aplicación. " , " , " - No. Es nuestra política ofrecer igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes y miembros de Riot Games, Inc. Riot Games hace ajustes razonables para discapacitados y discapacitados Rioters y no discrimina ilegalmente por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, antecedentes penales o cualquier otra categoría protegida por la ley federal y estatal aplicable. Consideramos para el empleo a todos los solicitantes cualificados, incluidos los que tienen antecedentes penales, de manera compatible con la ley federal, estatal y local aplicable, incluyendo la Ley de la Ciudad de Los Ángeles, la Iniciativa de la Ciudad de la Ciudad de la Ciudad de la Ciudad para Contratar Ordenanza, la Ordenanza de la Ciudad de la Ciudad de los Ángeles de la Ciudad de la Ciudad de Chance Justo para Contratar, la Ordenanza de la Ciudad de Washington. - No. Per the Los Angeles County Fair Chance Ordinance, the following core duties may create a basis for disqualifying candidates with relevant criminal histories:Seguido/em contactos/p ■ul - No. Salvaguardar datos confidenciales y sensibles de la empresa - No. Comunicación con otros, incluidos los Rioters y terceros, como los proveedores, y/o los jugadores, incluidos los menores identificados/em contactos/li titulado - No. Adhesión de activos de la empresa, sistemas digitales seguros y redes - No. Asegurar un entorno interactivo seguro para los jugadores y otros Rioters ■/ul - No. Estas obligaciones están directamente relacionadas con operaciones esenciales, seguridad, confianza y obligaciones de cumplimiento dentro de nuestra organización. Tenga en cuenta que las funciones de trabajo pueden evolucionar sobre la base de las necesidades de las empresas y las responsabilidades adicionales pueden asignarse según sea necesario para mantener la eficiencia y la seguridad operacionales.