Gerente de Premios y Reconocimiento

- No. √p]Gibson Dunn es una firma líder mundial de abogados, asesorando a los clientes sobre transacciones y disputas significativas. Nuestros equipos excepcionales elaboran e implementan estrategias legales creativas que se adaptan meticulosamente a cada asunto, por complejo o de alto rendimiento. El trabajo de la firma se distingue por una combinación única de precisión y visión. &amp; Recognition, con sede en Nueva York o Los Ángeles, el Gerente, Premios y Reconocimiento ayudará a liderar el desarrollo y la ejecución de las entregas de premios regionales y/o prácticas pertinentes para su programa global de reconocimiento y reconocimiento. &amp; Recognition Lead y trabajando en estrecha colaboración con los equipos de desarrollo empresarial y comunicaciones de toda la firma, este papel gestiona una cartera de entregas de premios en publicaciones como The American Lawyer, Law360, Financial Times y numerosos programas de premios regionales e industriales. El candidato ideal tiene un juicio excepcional y la capacidad de sintetizar el complejo trabajo legal en presentaciones de premios convincentes y posicionadas estratégicamente. Combinan sólidas habilidades de escritura y redacción con la gestión disciplinada de proyectos, asociando con abogados y profesionales de negocios en toda la firma para desarrollar presentaciones persuasivas mientras aprovechan la tecnología para mejorar la eficiencia y la calidad a escala. Este papel informa al Director Asociado, Premios y Reconocimientos. Las responsabilidades incluyen: ■ul &gt; Administrar el calendario, la ingesta y el flujo de trabajo para una cartera de programas, incluyendo premios regionales y un enfoque de práctica como litigios o corporativos, impulsando cada presentación de identificación a través de la aprobación y la presentación final. - No. Compañero en toda la empresa para generar nominados y materiales. ■/fuerte Trabajar con equipos de desarrollo empresarial y comunicaciones en las zonas de práctica y las oficinas regionales para identificar candidatos y reunir las narrativas, los puntos de prueba y los materiales de apoyo necesarios para cada presentación. - No. Administrar las presentaciones pertinentes de la firma. ■/fuerte Borrar y editar las presentaciones pertinentes en todas las publicaciones jurídicas y empresariales mundiales, configurar narrativas estratégicas y aplicar un fuerte juicio editorial para agudizar el posicionamiento, fortalecer la narración y mantener una voz consistente y de alta calidad. Seguidores rigurosos. Mantenga registros precisos y actualizados de las presentaciones activas pertinentes, los plazos, el estado y un registro de victorias, ofertas anunciadas y asuntos notables. No se trata de una biblioteca de contenidos. Contribuir al repositorio del lenguaje de premios, narrativas de abogados y puntos de prueba para impulsar la velocidad, la consistencia y la calidad a través de las presentaciones. No se trata de información sobre el liderazgo. Contribuir a actualizaciones semanales de programas de premios para el liderazgo firme, incluyendo el CEO y COO. - No. Colabora con el especialista en premios de equipo. ■/fuerte Compartir el volumen de trabajo, comprobar los datos y mantener la coherencia entre los programas. - No. Mejorar el programa. Identificar oportunidades para afilar plantillas, rastreadores, estructuras de carpetas y flujos de trabajo para que el programa sea más rápido, más organizado y más escalable con el tiempo. ■/ul No se puede hacer nada. ■ul &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; ■li Recurso y juicio sólido, con la capacidad de conectar los puntos, identificar las fuentes adecuadas y reunir la información necesaria para avanzar en los proyectos. ■li Fuerte juicio editorial y toma de decisiones sólidas sobre posicionamiento, selección de candidatos y narración, con la confianza de impulsar estándares más altos. &quot; , con la presencia de asociados, líderes de grupos de práctica y equipos de desarrollo empresarial. ■li Fuertes habilidades de gestión de proyectos, con la capacidad de priorizar los plazos de competencia y impulsar múltiples flujos de trabajo de principio a fin. لелителителитентелит, con la capacidad de operar con la velocidad, la precisión y el juicio sonoro en un entorno de ritmo rápido. ■li Altamente organizado, orientado al detalle y resistente, con un compromiso con la precisión y la calidad. ■li Tecnologíamente fluida, con experiencia aprovechando herramientas de IA (por ejemplo, ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot) y otras tecnologías de productividad para mejorar la eficiencia y la calidad del contenido. ■/ul &gt; ■ul Se requiere el grado de licenciatura; el periodismo, las comunicaciones o el campo relacionado prefieren fuertemente. i) años de experiencia por escrito, edición, comunicaciones, PR o desarrollo de marketing y negocios basado en contenidos; firma de leyes, servicios profesionales u otros entornos complejos y regulados fuertemente preferidos. &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; Experiencia demostrada coordinando múltiples partes interesadas y flujos de trabajo en un entorno rápido y basado en el plazo. Experiencia demostrada trabajando directamente con altos líderes y expertos en materia de temas. &gt; &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; ■/ul &quot; , &quot; , &quot; <p estilo= "line-height: 1.2;" Gibson Dunn considerará para los solicitantes calificados de empleo con historias penales de una manera compatible con los requisitos de derecho local. &amp; Beneficios: Seguido/a: 1.2; &gt; &gt; &gt; Indicación &amp; Beneficios: <p estilo= "line-height: 1.2;" El rango anual de compensación para esta posición es de 145.000 dólares - 165.000 dólares. El sueldo ofrecido dentro de este rango dependerá de las calificaciones y otras consideraciones operacionales. <p estilo= "line-height: 1.2;" Los beneficios ofrecidos para esta posición incluyen atención de salud; prestaciones de jubilación; días libres pagados, incluyendo tiempo de enfermedad y vacaciones; licencia parental; seguro básico de vida; Cuentas de gasto flexibles; así como bonos basados en el desempeño.Seguido/empleado indicado/p Confeccionado: "conclusión de contenido" = "estilo de referencia: 1;"p confidenciales="font-size: 10pt &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; Para las dificultades técnicas con nuestra aplicación en línea, por favor contáctenos en paralelonbsp; obedeció: href="mailto:[contacto en el portal]" titulado<C⟧canta/a título seleccionado/a confidencial. Nuestro equipo de apoyo de reclutamiento responderá lo antes posible. &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; } &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; Gibson Dunn se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes calificados, incluidas las personas con discapacidad. &nbsp; Nos esforzamos por garantizar una experiencia de contratación inclusiva y accesible. &nbsp; The Firm will provide reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities to enable participation in the application and recruitment process, unless doing so would impose an undue difficulty, in accordance with applicable laws and regulations. - No. Si usted requiere un alojamiento razonable para completar una solicitud, participar en una entrevista o participar en el proceso de contratación, por favor póngase en contacto con nosotros en el "Nos indicamos" href="mailto: ⟧C⟧"Consejo/a título recomendado/u título. Nota: Se trata de una caja de correo electrónico dedicada establecida exclusivamente para ayudar a los solicitantes con solicitud de alojamiento relacionada con el proceso de contratación. &nbsp; Las investigaciones sobre el estado de una aplicación u otra materia no mercantil no recibirán respuesta. &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt;