EB-3 Other WorkersEmpresa con aprobaciones comprobadas

REG. 1558990

Oficial de Seguridad

Ascension Health Alliance

✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).

Oficial de seguridad en Baltimore; empresa con 12 LCA y 1 PERM aprobados en los últimos 12 meses.

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Descripción del empleo

Traducción automática del anuncio original del empleador.

Tu futuro papel de un vistazo Ubicación: Baltimore, MD Instalaciones: Hospital de Ascensión Saint Agnes Departamento: Seguridad Horario: Buenas noches a tiempo completo Rango de sueldos: 21,70 a 29,37 dólares por hora La vida en la Ascensión: Donde el propósito cumple la oportunidad La Ascensión es un sistema de salud católico sin fines de lucro con una experiencia cultural y asociada basada en el servicio, el crecimiento, la atención y la conexión. Empoderamos a nuestros 97.000+ asociados para reunir sus habilidades y experiencia todos los días para reimaginar la salud, juntos. Reconocido como uno de los mejores 150+ lugares para trabajar en el cuidado de la salud y un Empleador de Oro Militar, encontrará un ambiente inclusivo y solidario donde sus contribuciones realmente importan. Beneficios que te ayudan a prosperar • Cobertura integral de salud: médico, dental, visión, cobertura de prescripción y opciones HSA/FSA • Seguridad financiera " jubilación: 403 b), recursos de planificación y condiciones de vida difíciles, discapacidad y seguro de vida • Tiempo de recarga: tiempo de pago prorrateado (PTO) y vacaciones • Crecimiento profesional: Matrícula pagada por ascensión (Vocare), reembolso, desarrollo profesional continuo y aprendizaje en línea • Bienestar emocional: Programa de Asistencia al Empleado, asesoramiento y apoyo a los pares, atención espiritual y recursos de gestión del estrés • Apoyo familiar: licencia parental, asistencia para la adopción y prestaciones familiares • Otros beneficios: seguro legal y de mascotas opcional, ahorro de transporte y más Cómo vas a hacer un impacto en este papel • Vigilancia proactiva: Realizar un seguimiento continuo y patrullas de alta visibilidad (pie y vehículo) para disuadir, detectar y responder a posibles amenazas de seguridad dentro del campus. • Gestión de incidentes: Investiga y documenta infracciones de seguridad, condiciones peligrosas y altercaciones físicas, asegurando que todos los incidentes sean gestionados según la política de las instalaciones. • Respuesta a los desastres: Mantener conocimientos de expertos sobre códigos de emergencia, sistemas de alarma y planes de preparación para desastres. • Asistencia pública: Servir como punto de contacto principal para los visitantes y el personal, proporcionando información y asistencia para promover una cultura de seguridad y excelencia de servicio. Qué requisitos mínimos necesitarás Licencia / Certificación / Registro: • Licencia de Conductores credencializado del Departamento de Vehículos Motorizados de Maryland obtenido dentro de 12 Meses (1 año) de fecha de alquiler o fecha de transferencia de empleo requerida. La licencia de Pennsylvania, Virginia Occidental, Virginia y Delaware también aceptaron. • Guardia de Seguridad obtenida dentro de 3 meses (90 días) de fecha de alquiler o fecha de transferencia de empleo requerida. Certificación de guardias de seguridad a través de la División de Licencias de Policía Estatal de Maryland. • BLS Proveedor preferido. American Heart Association o American Red Cross aceptaron. • Law Enforcement preferred. • Gestión de comportamiento agresivo credencializado de la gestión de la formación de comportamiento agresivo internacional, Inc. preferido • Se prefirió el profesional de seguridad de la Asociación Internacional de Seguridad y Seguridad en Salud (IAHSS). Educación: • Equivalencia de diplomas de secundaria O 1 año de experiencia específica de trabajo acumulativo aplicable requerido. • Nota: La licencia/certificación profesional requerida se puede utilizar en lugar de la educación o la experiencia, si es aplicable. Igualdad de oportunidades de empleo empleador La Ascensión proporciona Igualdad de Oportunidades de Empleo a todos los asociados y solicitantes de empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo/género, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, el embarazo, el parto y las condiciones médicas conexas, la lactancia, la lactancia, la lactancia, el origen nacional, la ciudadanía, la edad, la discapacidad, la información genética, la condición de veterano, el estado civil, todo según lo define la ley aplicable, y cualquier otro estado legal. Para más información, consulte el cartel EEO Know Your Rights (Español) o el cartel EEO Know Your Rights (Español). Aviso de prevención del fraude Los solicitantes prospectivos deben estar vigilantes contra ofertas de trabajo fraudulentas y solicitudes de entrevista. Los estafadores pueden usar tácticas sofisticadas para imitar a los empleados de Ascensión. Para garantizar su seguridad, por favor recuerde: Ascensión nunca pedirá pago ni proporcionará información bancaria o financiera como parte del proceso de solicitud de empleo o contratación. Nuestras comunicaciones de correo electrónico legítimas siempre vendrán de una dirección de correo electrónico @ascension.org; no confíe en otros dominios, y una oferta oficial sólo se extenderá a los candidatos que hayan completado una solicitud de empleo a través de nuestro sistema de seguimiento autorizado de solicitantes. E-Verify statement El empleador no participa en E-Verify y por lo tanto no puede emplear candidatos STEM OPT.
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Your future role at a glance  Location: Baltimore, MD Facility: Ascension Saint Agnes Hospital Department: Security Schedule: Evening  | Full-time  Salary range: $21.70- $29.37 per hour Life at Ascension: Where purpose meets opportunity Ascension is a leading nonprofit Catholic health system with a culture and associate experience grounded in service, growth, care and connection. We empower our 97,000+ associates to bring their skills and expertise every day to reimagining healthcare, together. Recognized as one of the Best 150+ Places to Work in Healthcare and a Military-Friendly Gold Employer, you’ll find an inclusive and supportive environment where your contributions truly matter. Benefits that help you thrive • Comprehensive health coverage: medical, dental, vision, prescription coverage and HSA/FSA options • Financial security & retirement: employer-matched 403(b), planning and hardship resources, disability and life insurance • Time to recharge: pro-rated paid time off (PTO) and holidays • Career growth: Ascension-paid tuition (Vocare), reimbursement, ongoing professional development and online learning • Emotional well-being: Employee Assistance Program , counseling and peer support, spiritual care and stress management resources • Family support: parental leave, adoption assistance and family benefits • Other benefits: optional legal and pet insurance, transportation savings and more How you’ll make an impact in this role • Proactive Surveillance: Conduct continuous monitoring and high-visibility patrols (foot and vehicle) to deter, detect, and respond to potential security threats within the campus. • Incident Management: Investigates and documents security breaches, hazardous conditions, and physical altercations, ensuring all incidents are managed according to facility policy. • Disaster Response: Maintain expert-level knowledge of emergency codes, alarm systems, and disaster preparedness plans. • Public Assistance: Serve as a primary point of contact for visitors and staff, providing information and assistance to promote a culture of safety and service excellence.  What minimum requirements you’ll need Licensure / Certification / Registration: • Drivers License credentialed from the Maryland Department of Motor Vehicles obtained within 12 Months (1 year) of hire date or job transfer date required. License from Pennsylvania, West Virginia, Virginia and Delaware also accepted. • Security Guard obtained within 3 Months (90 days) of hire date or job transfer date required. Security guard certification through the Maryland State Police Licensing Division. • BLS Provider preferred. American Heart Association or American Red Cross accepted. • Law Enforcement preferred. • Management of Aggressive Behavior credentialed from the Management of Aggressive Behavior Training International, Inc. preferred • Security Professional credentialed from the International Association for Healthcare Security and Safety (IAHSS) preferred. Education: • High School diploma equivalency OR 1 year of applicable cumulative job specific experience required. • Note: Required professional licensure/certification can be used in lieu of education or experience, if applicable. Equal employment opportunity employer Ascension provides Equal Employment Opportunities (EEO) to all associates and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex/gender, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy, childbirth, and related medical conditions, lactation, breastfeeding, national origin, citizenship, age, disability, genetic information, veteran status, marital status, all as defined by applicable law, and any other legally protected status or characteristic in accordance with applicable federal, state and local laws. For further information, view the EEO Know Your Rights (English) poster or EEO Know Your Rights (Spanish) poster. Fraud prevention notice Prospective applicants should be vigilant against fraudulent job offers and interview requests. Scammers may use sophisticated tactics to impersonate Ascension employees. To ensure your safety, please remember: Ascension will never ask for payment or to provide banking or financial information as part of the job application or hiring process. Our legitimate email communications will always come from an @ascension.org email address; do not trust other domains, and an official offer will only be extended to candidates who have completed a job application through our authorized applicant tracking system. E-Verify statement Employer does not participate in E-Verify and therefore cannot employ STEM OPT candidates.
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