Gerente de Entrega Senior, Productividad Empresarial

Senior Delivery Manager, Digital Employee Experiences La oportunidad El Administrador Superior de Entrega se asociará con el Director Superior, Experiencias Digitales e Insight y su equipo de liderazgo para desarrollar, ejecutar y escalar iniciativas, procesos y operaciones clave en un equipo distribuido. El candidato ideal posee una fuerte intuición empresarial, habilidades operativas y de gestión de programas excepcionales, y liderazgo de cambio motivacional. Usted siempre está listo para “rollar” sus mangas y buscar detalles para evaluar las necesidades de negocio e identificar lagunas en la estrategia y las operaciones. Usted puede convertir problemas complejos en soluciones priorizadas y bien ejecutadas que impulsan el impacto. Ustedes prosperan en un entorno dinámico y de cara rápida, buscan aprender y crecer a medida que la organización evoluciona, y siempre están pensando en las necesidades del equipo y del negocio. El equipo Digital Experiences and Insight optimiza las experiencias digitales para que las personas hagan su mejor trabajo optimizando los flujos de trabajo de negocios y conectando la empresa con datos de confianza que impulsan decisiones estratégicas. Para deleitar a los clientes Adobe debe ofrecer servicios en línea altamente disponibles con funciones de autoservicio – Para ello, el equipo debe construir y ejecutar soluciones innovadoras para problemas de negocios sofisticados. Disponibilidad, fiabilidad, rendimiento y experiencia de usuario son todos los diferenciadores clave en la prestación de servicios a clientes del entorno híbrido de Adobe. Lo que harás • Ayuda a impulsar la estrategia desarrollada por el equipo de liderazgo. Esto incluye desarrollar OKRs y supervisar métricas clave. • Apoyar las operaciones cotidianas, incluyendo facilitar la priorización, preparar notas y presentaciones para reuniones externas internas. • Apoyar al equipo de liderazgo de la organización, incluyendo reuniones semanales del equipo de liderazgo y reuniones mensuales de All-Hands, orquestando anual y multianual/planificación estratégica, y impulsando la revisión del desempeño empresarial para evaluar el progreso hacia los objetivos. • Evolución y operaciones de liderazgo para la organización mundial, incluyendo el establecimiento de metodologías estándar, optimización de procesos, y sincronización de equipos de conducción, compromiso y eficiencia • Ser responsable de los procesos Agile Framework y de escrúpulos fundacionales para la mejora continua en toda la organización, incluyendo la implicación, procesos basados en datos, eficacia en costos, procesos de cambio organizativo y expectativas de entrega para asegurar un alto nivel de servicio al cliente asegurando satisfacción de la plataforma • Colaborar con los Centros de Excelencia sobre iniciativas multifuncionales, incluyendo la alineación de los recursos a la visión y estrategia declaradas, y asegurar la implementación clara y coherente de programas y procesos Lo que necesitas para tener éxito • 10 años más de experiencia demostrada en funciones operacionales estratégicas, asociando directamente con altos líderes • Licenciado en BA o BS en un campo relacionado; MBA, Management Consulting es un plus • Capacidad excepcional para programar operaciones complejas y diseñar, implementar y liderar iniciativas de cambio • Capacidad demostrada para construir relaciones y asociaciones en todos los niveles de la organización, identificar y alinear diversas perspectivas, y asesorar e influir a los socios mayores • Capacidad para utilizar habilidades de pensamiento crítico para descomponer problemas sizables en piezas significativas, y aprovechar datos para obtener información • Gran juicio e integridad, incluyendo excelentes habilidades de toma de decisiones • Meticulosamente orientada al detalle, excelente comunicación, escritura y habilidades verbales, y una atención sólida al detalle • Confort con ambigüedad, una actitud de lata y la capacidad de aprender, crecer y asumir funciones ampliadas a medida que las necesidades empresariales evolucionan • Experiencia en Gestión de Programas y Proyectos, Marco Agile y Entrega SCRUM. • En Adobe, usted estará inmerso en un entorno de trabajo excepcional que se reconoce en todo el mundo. También estará rodeado por colegas que están comprometidos a ayudarse mutuamente a crecer a través de nuestro enfoque único de Check-In, donde la retroalimentación continua fluye libremente. Si estás buscando hacer un impacto, Adobe es el lugar para ti. Descubra lo que nuestros empleados están diciendo sobre sus experiencias profesionales en el blog de Adobe Life y explore los beneficios significativos que ofrecemos. Adobe es un empleador de igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Acogemos con beneplácito y fomentamos la diversidad en el lugar de trabajo, independientemente del género, la raza o el color, el origen étnico o nacional, la edad, la discapacidad, la religión, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley. Si usted tiene una discapacidad o necesidad especial que requiere alojamiento para navegar por nuestro sitio de carreras internas o para completar el proceso de solicitud, por favor contacte con [contacto en el portal] . Acerca de Adobe Adobe capacita a todos para crear a través de plataformas e instrumentos innovadores que desencadenen creatividad, productividad y experiencias personalizadas de clientes. Las ofertas líderes de la industria de Adobe, incluyendo Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager y GenStudio, permiten que las personas y las empresas se conviertan en impacto, impulsado por AI y impulsado por la ingeniosidad humana. Nuestros 30.000+ empleados en todo el mundo están creando el futuro y levantando la barra mientras conducimos la próxima década de crecimiento. Estamos en una misión de contratar lo mejor y creer en la creación de una cultura de empresa donde todos los empleados están habilitados para hacer un impacto. En Adobe, creemos que las grandes ideas pueden venir de cualquier parte de la organización. La próxima gran idea podría ser tuya. Vamos a Adobe juntos En Adobe, creemos en crear una cultura de empresa donde todos los empleados están habilitados para hacer un impacto. Más info sobre la vida de Adobe, incluyendo nuestros valores y cultura, enfoque en personas, propósito y comunidad , Adobe para Todos , programas de beneficios integrales , las historias que contamos , los clientes que servimos, y cómo puede ayudarnos a avanzar nuestra misión de empoderar a todos para crear. Adobe está orgulloso de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo. No discriminamos por motivos de género, raza o color, origen étnico o nacional, edad, discapacidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o cualquier otra característica protegida. Más información. Adobe pretende hacer que nuestro sitio web de Careers y el proceso de reclutamiento sean accesibles para cualquiera y todos los usuarios. Si usted tiene una discapacidad o una necesidad especial que requiere alojamiento para navegar por nuestro sitio web o completar el proceso de aplicación, correo electrónico [contacto en el portal] o llamar [teléfono en el portal]. AI Use Guidelines for Interviews: Nuestras entrevistas están diseñadas para reflejar sus propias habilidades y pensamiento. El uso de la IA o herramientas de grabación durante las entrevistas en vivo no está permitido a menos que sea explícitamente invitado por el entrevistador o aprobado por adelantado como parte de un alojamiento razonable. Si estas herramientas se utilizan inapropiadamente o de una manera que tergiversa su trabajo, su aplicación puede no avanzar en el proceso. En Adobe, facultamos a los empleados para innovar con AI — y buscamos candidatos ansiosos de hacer lo mismo. Como parte de la experiencia de contratación, proporcionamos una orientación clara sobre dónde se alienta la IA durante el proceso y dónde está restringida durante las entrevistas en vivo. Vea cómo pensamos en AI en la experiencia de contratación. Rango de pago esperado: Nuestra compensación refleja el costo del trabajo en varios mercados geográficos de Estados Unidos, y pagamos de manera diferente basado en esos mercados definidos. El rango de pago de EE.UU. para esta posición es de 124.900 dólares - $253.100 al año. Pagar dentro de este rango varía según la ubicación del trabajo y también puede depender de conocimientos, habilidades y experiencia relacionados con el trabajo. Su reclutador puede compartir más sobre el rango de salario específico para la ubicación del trabajo durante el proceso de contratación. > . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . En Adobe, para las funciones de ventas que comienzan los sueldos se expresa como compensación total de objetivos (TTC = base + comisión), y los incentivos a corto plazo están en forma de planes de comisión de ventas. Las funciones no comerciales que comienzan los sueldos se expresan como salario base y los incentivos a corto plazo se forman en el Plan anual de incentivos (AIP). Además, algunas funciones pueden ser elegibles para incentivos a largo plazo en forma de un nuevo premio a la equidad de alquiler. Avisos estatales: California : Ordenanzas de justicia Adobe considerará solicitantes calificados con registros de arresto o condena por empleo de acuerdo con las leyes estatales y locales y ordenanzas de “caso razonable”. Colorado: Aviso de ventana de aplicación Si esta función está abierta a la contratación en Colorado (como se indica en la publicación de empleo), la ventana de aplicación permanecerá abierta hasta que por lo menos la fecha y hora indicadas anteriormente en Pacific Time, de conformidad con las normas de transparencia del pago de Colorado. Si este papel no tiene a Colorado en la lista como una ubicación de contratación, no se aplica ninguna ventana de aplicación específica, y la publicación puede cerrar en cualquier momento basado en las necesidades de contratación. Massachusetts: Massachusetts Legal Notice Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar un detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuado. El empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.