Gerente de Cuidados de Campo en Salud Conductual

Convertirse en parte de nuestra comunidad de cuidado El director de atención de campo, Behavioral Health 2 evalúa y evalúa las necesidades de los miembros. Lo hacemos para lograr y mantener un estado de bienestar óptimo. El encargado de la atención guía a los miembros/familias hacia recursos apropiados para el cuidado y el bienestar de los miembros, facilitando la interacción con estos recursos. Las asignaciones de trabajo del director de atención de campo, Behavioral Health 2 son variadas y frecuentemente requieren interpretación y determinación independiente de los cursos de acción apropiados. Usted informará a Manager, Care Management Behavioral Health. El director de atención de campo, Behavioral Health 2 emplea una variedad de estrategias y técnicas para gestionar los problemas de salud física, ambiental y psicosocial de un miembro. Resolver barreras que obstaculizan la atención. Asegurar que el paciente progresa hacia los resultados deseados mediante la gestión de la atención del paciente mediante evaluaciones y evaluaciones. Puede crear planes de cuidado de miembros. Comprender el departamento, la serie de sesiones y la estrategia de organización y los objetivos operacionales, incluidos sus vínculos con esferas conexas. Tenga en cuenta que el trabajo sobre el terreno es un requisito obligatorio para esta posición. Viajarás hasta el 25% del tiempo. Los solicitantes deben residir dentro del estado de Carolina del Sur y se dará preferencia a los de la zona de Upstate o Midlands. Utilice sus habilidades para hacer un impacto Calificaciones requeridas • Una licencia activa y sin restricciones de SC Masters Social Worker (LMSW), OR con una licencia activa y compacta de la enfermera registrada (RN). • 2 años o más de experiencia trabajando como profesional de salud conductual • Debe residir y realizar trabajos en el estado de Carolina del Sur y estar dispuesto a viajar para ver miembros hasta el 25% del tiempo • Debe tener una habitación separada con una puerta cerrada que se puede utilizar como una oficina en casa para garantizar la privacidad continua mientras trabajas • Experiencia con cambio conductual, promoción de la salud, coaching y bienestar • Proficiente para utilizar sistemas electrónicos de información y herramientas de Microsoft Office (Word, Outlook, Excel) para documentar, comunicar y colaborar eficazmente con socios y miembros internos. Calificaciones preferidas • Experiencia de apoyo a pacientes telefonicamente • Experiencia trabajando en Salud Mental Comunitaria o como parte de un equipo de respuesta a crisis o de Tratamiento Comunitario Asertivo (ACT) y tratamiento del trastorno del uso de sustancias • Experiencia trabajando con niños y adultos • Ubicación ideal Upstate o Midlands Información adicional Estilo de trabajo: Trabajo a distancia combinado en casa y visitas a los miembros del hogar Campo - este papel viajará hasta el 25% del tiempo para visitar los hogares o instalaciones miembros en la zona. Horas: Debe ser capaz de trabajar una semana laboral de 40 horas, de lunes a viernes de 8:00 a 5:00 horas, se puede solicitar tiempo extra para satisfacer las necesidades empresariales y requiere aprobación. Información adicional Declaración de TB Este papel se considera paciente y forma parte del programa de detección de la tuberculosis de Humana. Si se selecciona para este papel, se le exigirá que se le muestre para TB. Driving Statement Este papel es parte del programa de seguridad del conductor de Humana y por lo tanto requiere que un individuo tenga una licencia válida del conductor del estado y se espera que mantenga seguro de responsabilidad civil del vehículo. Los individuos deben llevar seguro de vehículo de acuerdo con sus límites mínimos requeridos del estado residente, o 25.000 dólares de lesiones corporales por persona/$25,000 lesiones corporales por evento /$10,000 por daños de propiedad o cualquier otro que sea mayor. Se prevé un reembolso por gastos de viaje relacionados con el trabajo. Eligible kilometraje incluye: • Viaja desde tu casa a tu primera ubicación de trabajo del día. • Viajes entre cliente o destino durante el día de trabajo. • Viaje desde su ubicación de trabajo final de vuelta a su casa. Requisitos del trabajo en el hogar: Para garantizar la capacidad de los empleados del hogar o del hogar híbrido/oficina para trabajar eficazmente, el servicio de Internet autoprovista de los empleados del hogar o del hogar híbrido/oficina debe cumplir los siguientes criterios: Como mínimo, se requiere una velocidad de descarga de 25 Mbps y una velocidad de carga de 10 Mbps; se sugiere conexión inalámbrica, cable cable o DSL. En ciertos roles, la velocidad mínima recomendada de Internet requerida por Humana puede no ser suficiente para las necesidades empresariales. Humana se reserva el derecho de exigir a los asociados para mejorar su servicio de Internet si es necesario. Trabajar desde un espacio dedicado que carece de interrupciones continuas para proteger la información miembro PHI / HIPAA. Viajes: Si bien se trata de una posición remota, es posible que sea necesario viajar ocasionalmente a las oficinas de Humana para su capacitación o reuniones. Horarios semanales 40 Rango de pago El rango de compensación a continuación refleja una estimación de buena fe de la remuneración básica inicial por tiempo completo (40 horas por semana) empleo en el momento de la publicación. El rango de remuneración puede ser superior o inferior basado en la ubicación geográfica y el pago individual variará en función de las aptitudes profesionales demostradas, conocimientos, experiencia, educación, certificaciones, etc. 65.000 dólares al año 88.600 dólares Este trabajo es elegible para un plan de incentivos de bonificación. Esta oportunidad de incentivos se basa en la empresa y/o el rendimiento individual. Descripción de los beneficios Humana, Inc. y sus filiales afiliadas (colectivamente, “Humana”) ofrecen beneficios competitivos que apoyan el bienestar de toda la persona. Los beneficios asociados están diseñados para fomentar el bienestar personal y las decisiones de salud inteligente para usted y su familia, mientras que el conocimiento de su vida se extiende fuera del trabajo. Entre nuestros beneficios, Humana proporciona beneficios médicos, dentales y de visión, plan de ahorro de jubilación 401(k) tiempo libre (incluido el tiempo libre pagado, la empresa y los días festivos personales, la licencia pagada de padres y cuidadores), discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida y muchas otras oportunidades. Sobre nosotros Acerca de Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) es una empresa líder de salud estadounidense. A través de nuestros servicios de seguros de Humana y nuestros servicios de salud CenterWell, facilitamos a millones de personas que servimos para lograr su mejor salud – brindando el cuidado y el servicio que necesitan, cuando lo necesitan. Estos esfuerzos conducen a una mejor calidad de vida para personas con Medicare y Medicaid, familias, individuos, personal de servicio militar y comunidades en general. Más información sobre lo que ofrecemos en Humana.com y en CenterWell.com. Empleador de igualdad de oportunidades Es la política de Humana no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o condición de veterano protegido. Es también la política de Humana de adoptar medidas afirmativas, de conformidad con el artículo 503 de la Ley de rehabilitación y VEVRAA, de emplear y avanzar en el empleo a personas con discapacidad o condición de veterano protegido, y de basar todas las decisiones de empleo únicamente en requisitos de trabajo válidos. Esta política se aplicará a todas las medidas de empleo, incluidas, pero no limitadas a la contratación, contratación, perfeccionamiento, promoción, transferencia, democión, despido, retiro, revocación, tasas de remuneración u otras formas de indemnización y selección para la capacitación, incluido el aprendizaje, en todos los niveles de empleo.