Gerente de Cuidados, Enfermero Registrado - Transición de Cuidados, Salud Física

Convertirse en parte de nuestra comunidad de cuidado El Administrador de Cuidados, Enfermera Telefónica 2 , en un entorno telefónico, evalúa y evalúa las necesidades y requisitos de los miembros para lograr y/o mantener un estado de bienestar óptimo después de una hospitalización. El Administrador de Cuidados guía a los miembros/familias hacia y facilitar la interacción con los recursos apropiados para el cuidado y el bienestar de los miembros. El Administrador de Cuidados de la Enfermera Telefónica 2 tareas son variadas y frecuentemente requieren interpretación y determinación independiente de los cursos de acción apropiados. Usted informará a un Gerente de Gestión de Cuidados. El Administrador de Cuidados, Telefonic Nurse 2 emplea una variedad de estrategias, enfoques y técnicas para gestionar los problemas de salud física, ambiental y psicosocial de un miembro. • Asegura que el paciente progresa hacia los resultados deseados monitoreando continuamente el cuidado del paciente mediante evaluaciones y/o evaluaciones. • La descarga post del miembro de llamada para evaluar las necesidades, revisar el resumen de descargas y educar sobre la progresión de enfermedades. • Seguir con ellos durante 30 días • Mantener relaciones con los hospitales e instalaciones comunitarios para ayudar con las necesidades de planificación de la post descarga Utilice sus habilidades para hacer un impacto Calificaciones requeridas • Debe vivir en el estado de Carolina del Sur • 3 o más años de experiencia clínica en cuidados agudos • Enfermera registrada (RN) en el estado de Carolina del Sur sin acción disciplinaria • Experiencia en gestión de casos, planificación de descargas, transición de atención y/o educación de pacientes para atención aguda de adultos • Conocimiento completo de aplicaciones de Microsoft Office incluyendo Word, Excel y Outlook Calificaciones preferidas • Grado de licenciatura • Conocimiento de Milliman o Interqual • Experiencia de cuidado gestionada • Gerente de Casos Certificados (CCM) Requisitos del trabajo en el hogar: Para garantizar la capacidad de los empleados del hogar o del hogar híbrido/oficina para trabajar eficazmente, el servicio de Internet autoprovista de los empleados del hogar o del hogar híbrido/oficina debe cumplir los siguientes criterios: Como mínimo, se requiere una velocidad de descarga de 25 Mbps y una velocidad de carga de 10 Mbps; se sugiere conexión inalámbrica, cable cable o DSL. En ciertos roles, la velocidad mínima recomendada de Internet requerida por Humana puede no ser suficiente para las necesidades empresariales. Humana se reserva el derecho de exigir a los asociados para mejorar su servicio de Internet si es necesario. Trabajar desde un espacio dedicado que carece de interrupciones continuas para proteger la información miembro PHI / HIPAA. Viajes: Si bien se trata de una posición remota, es posible que sea necesario viajar ocasionalmente a las oficinas de Humana para su capacitación o reuniones. Horarios semanales 40 Rango de pago El rango de compensación a continuación refleja una estimación de buena fe de la remuneración básica inicial por tiempo completo (40 horas por semana) empleo en el momento de la publicación. El rango de remuneración puede ser superior o inferior basado en la ubicación geográfica y el pago individual variará en función de las aptitudes profesionales demostradas, conocimientos, experiencia, educación, certificaciones, etc. 71.100 dólares al año 97.800 dólares Este trabajo es elegible para un plan de incentivos de bonificación. Esta oportunidad de incentivos se basa en la empresa y/o el rendimiento individual. Descripción de los beneficios Humana, Inc. y sus filiales afiliadas (colectivamente, “Humana”) ofrecen beneficios competitivos que apoyan el bienestar de toda la persona. Los beneficios asociados están diseñados para fomentar el bienestar personal y las decisiones de salud inteligente para usted y su familia, mientras que el conocimiento de su vida se extiende fuera del trabajo. Entre nuestros beneficios, Humana proporciona beneficios médicos, dentales y de visión, plan de ahorro de jubilación 401(k) tiempo libre (incluido el tiempo libre pagado, la empresa y los días festivos personales, la licencia pagada de padres y cuidadores), discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida y muchas otras oportunidades. Sobre nosotros Acerca de Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) es una empresa líder de salud estadounidense. A través de nuestros servicios de seguros de Humana y nuestros servicios de salud CenterWell, facilitamos a millones de personas que servimos para lograr su mejor salud – brindando el cuidado y el servicio que necesitan, cuando lo necesitan. Estos esfuerzos conducen a una mejor calidad de vida para personas con Medicare y Medicaid, familias, individuos, personal de servicio militar y comunidades en general. Más información sobre lo que ofrecemos en Humana.com y en CenterWell.com. Empleador de igualdad de oportunidades Es la política de Humana no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o condición de veterano protegido. Es también la política de Humana de adoptar medidas afirmativas, de conformidad con el artículo 503 de la Ley de rehabilitación y VEVRAA, de emplear y avanzar en el empleo a personas con discapacidad o condición de veterano protegido, y de basar todas las decisiones de empleo únicamente en requisitos de trabajo válidos. Esta política se aplicará a todas las medidas de empleo, incluidas, pero no limitadas a la contratación, contratación, perfeccionamiento, promoción, transferencia, democión, despido, retiro, revocación, tasas de remuneración u otras formas de indemnización y selección para la capacitación, incluido el aprendizaje, en todos los niveles de empleo.