Director Asociado, Capacitación en Privacidad, Concientización y Gestión del Cambio

Acerca de AbbVie La misión de AbbVie es descubrir y ofrecer medicamentos y soluciones innovadoras que resuelvan problemas de salud serios hoy y aborden los desafíos médicos de mañana. Nos esforzamos por tener un impacto notable en la vida de las personas en varias áreas terapéuticas clave, incluyendo inmunología, oncología y neurociencia - y productos y servicios en nuestra cartera de estética de Alergan. Para más información sobre AbbVie, por favor visite [enlace en el portal] . Siga @abbvie en LinkedIn, Facebook , Instagram , X y YouTube. El objetivo principal de esta posición es fortalecer el cumplimiento de la privacidad en toda la organización mediante la creación de conciencia, capacidad, gestión del conocimiento y cambio de comportamiento sostenido mediante la capacitación efectiva y la gestión del cambio. Esta función es responsable de diseñar y ofrecer experiencias de aprendizaje de alto impacto que traduzcan los requisitos de privacidad en la comprensión práctica y la acción, al tiempo que capturan, organizan y comparten el conocimiento de privacidad de maneras accesibles y reutilizables. Los productos clave incluyen un programa estratégico de capacitación y sensibilización en materia de privacidad, contenido de aprendizaje adaptado al público, materiales de comunicación y campaña, recursos de gestión de conocimientos bien estructurados, adopción mensurable de comportamientos de privacidad y apoyo coordinado para los cambios organizativos relacionados con la privacidad. Responsabilidades clave: • Desarrollar y dirigir la formación y la conciencia de privacidad, y la estrategia de gestión de conocimientos para empleados, contratistas y terceros pertinentes. • Diseño de programas de aprendizaje adaptados a diferentes audiencias, roles y niveles de riesgo. • Traducir políticas, requisitos y controles de privacidad en un contenido de aprendizaje claro y práctico. • Crear materiales de capacitación que utilicen principios pedagógicos fuertes y aprender mejores prácticas. • Colaborar con los equipos de Comunicación Corporativa, Legal, Recursos Humanos, BTS, Adquisiciones y Comerciales, R plagaD y Operaciones para incorporar la conciencia de privacidad en los procesos organizativos y cambiar las iniciativas. • Colaborar con los equipos de OEC y ISRM Training para mantenerse al corriente de las mejores prácticas, herramientas y tecnología; monitorea el sistema de gestión de aprendizaje de OEC y las herramientas de IA e implementa planes continuos de mejora para permitir la capacitación impactante en toda la organización. • Construir y mantener una base estructurada de conocimiento de privacidad, Preguntas frecuentes, documentos de orientación y recursos de aprendizaje reutilizables. • Planifique y ejecute campañas de sensibilización que refuercen los comportamientos de privacidad a lo largo del ciclo de vida empleado/contractor. • Apoyar los esfuerzos de gestión del cambio relacionados con la política de privacidad y actualizaciones de SOP, nuevos controles, nuevas tecnologías y cambios regulatorios. • Medir la eficacia de la capacitación mediante indicadores de participación, terminación, retroalimentación, retención de conocimientos y cambio de comportamiento. • Mejorar continuamente el contenido de aprendizaje y los métodos de entrega basados en métricas, comentarios y necesidades empresariales cambiantes. • Servir como asesor de confianza en las iniciativas de sensibilización en materia de privacidad, capacitación y fomento de la cultura. • Licenciado con 5 años de experiencia en formación, diseño de aprendizaje, campañas de sensibilización y/o desarrollo organizativo. • Demuestra un fondo fuerte en privacidad, protección de datos, cumplimiento o campo regulatorio relacionado. • Capacidad demostrada de aplicar pedagogía, diseño de instrucción y principios de aprendizaje para adultos. • Experiencia en el desarrollo de normas de cumplimiento y materiales de capacitación para entornos regulatorios complejos, con competencia en sistemas e instrumentos de diseño instructivo (por ejemplo, Articulate Rise, Canva, Synthesis). • Gestión y utilización de sistemas de aprendizaje o gestión de contenidos (como LRN, SumTotal, Cornerstone, Blackboard, Contentful) y herramientas de inteligencia empresarial (p. ej., Power BI, Smartsheet) para recoger, analizar y visualizar métricas de cumplimiento y entrenamiento. • Experiencia comunicando temas complejos de una manera clara, estructurada y apropiada para el público. • Fuertes habilidades de gestión de proyectos con el liderazgo demostrado de equipos multifuncionales y asociados externos en iniciativas a gran escala. • Facilitación fuerte, presentación y habilidades de gestión de los interesados. • Capacidad de influenciar y colaborar a través de funciones y niveles de la organización. • Experiencia apoyando iniciativas de gestión del cambio en un entorno corporativo. Aplicable únicamente a los solicitantes que soliciten un puesto en cualquier lugar con requisitos de divulgación de la remuneración en virtud de la legislación estatal o local: • El rango de compensación que se describe a continuación es el rango de posible compensación de salario base que la Compañía cree de buena fe que pagará por este papel en el momento de esta publicación basado en el grado de trabajo para esta posición. La compensación individual pagada dentro de este rango dependerá de muchos factores incluyendo la ubicación geográfica, y en última instancia podemos pagar más o menos que el rango publicado. Este rango puede ser modificado en el futuro. • Ofrecemos un paquete completo de beneficios incluyendo tiempo libre pagado (vacación, vacaciones, enfermos), seguro médico/dental/visión y 401(k) a empleados elegibles. • Este trabajo es elegible para participar en nuestros programas de incentivos a largo plazo. Nota: No se considera que la cuantía de la remuneración sea remunerada o compensatoria hasta que dicha cantidad sea ganada, conferida y determinante. La cantidad y disponibilidad de cualquier bonificación, comisión, incentivo, beneficios, o cualquier otra forma de compensación y beneficios que sean aptos para un empleado en particular permanece en la única y absoluta discreción de la Compañía a menos que se pague y pueda ser modificado a la discreción exclusiva y absoluta de la Compañía, de acuerdo con la ley aplicable. AbbVie es un empleador de igualdad de oportunidades y está comprometido a operar con integridad, impulsar la innovación, transformar vidas y servir a nuestra comunidad. Empleador de Igualdad de Oportunidades / Veteranos / Desactivados. US & Puerto Rico - para aprender más, visite ⟦L Solicitantes de Estados Unidos & Puerto Rico que buscan un alojamiento razonable, haga clic aquí para obtener más información: [enlace en el portal]