EB-2 PERMGreen card en trámite para este puesto
REG. 1678044
Supervisor de Producción
Stoughton Trailers, LLC
✓ VERIFICADO · 39 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Stoughton, WI
- Área: Produção & Manufatura
- Visa probable: EB-2 PERM
- Empleo visto por última vez el 17/7/2026
Supervisor de producción en Stoughton, WI; empresa con 41 procesos PERM aprobados en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
• Gestionar todos los aspectos del proceso de producción, en una zona de fabricación, para asegurar una adecuada coordinación entre todos los departamentos de la empresa a la línea de fabricación.
• Comprender las funciones de apoyo de la organización (es decir, ingeniería, ventas, contabilidad, cadena de suministro, recursos humanos y funciones de fabricación) para comunicar, planificar y resolver problemas con su equipo de producción.
• Recomendar mejoras en métodos de producción, equipos, procedimientos operativos y condiciones de trabajo.
• Responsable de asegurar que todas las contribuciones hechas de cada departamento, lo hacen correctamente a nuestros productos para proporcionar un producto seguro y de alta calidad a nuestro cliente.
• Gestionar a los empleados para asegurar que se desarrollen relaciones eficaces con los empleados, se respeten los sistemas de gestión de la salud y la seguridad, se cumplan sistemáticamente los niveles de productividad, se reduzca al mínimo la facturación, se mantengan los niveles adecuados de inventario y se comuniquen y satisfagan la importancia de normas uniformes de alta calidad.
• Proporcionar entrenamiento y desarrollo de empleados.
• Colaborar con Recursos Humanos para resolver oportunamente los problemas de los empleados, emitir disciplina y tomar decisiones de empleo, según sea necesario.
• Trabajar para mejorar continuamente en todas las áreas y utilizar el proceso Good to Go para supervisar las actividades diarias en cada departamento.
• Responsable de realizar investigaciones de accidentes y hacer recomendaciones a EHS sobre posibles soluciones para evitar que el accidente vuelva a ocurrir.
• Responsable de seguimiento del ausentismo, aprobación de vacaciones, gestión de hojas de cálculo semanales para todos los informes directos.
• Cumplir y gestionar políticas y procedimientos de empresa y departamento.
Arriba está una lista de las responsabilidades y funciones más importantes, que son esenciales para la posición. Los empleados deben poder desempeñar satisfactoriamente estas funciones esenciales con o sin un ajuste razonable. Los alojamientos serán evaluados y proporcionados a los empleados elegibles en un caso por caso, dependiendo de las restricciones médicas del empleado, la disponibilidad de trabajo, la naturaleza de la posición, las funciones esenciales de la posición y otros factores relevantes.
Calificaciones
• Educación: Licenciatura en gestión de negocios o experiencia de 5-10 años en un rol de supervisión de fabricación.
• Conocimiento, habilidades, habilidades:
• 3+ años en un entorno de fabricación.
• 1-3+ años de experiencia de supervisión en un entorno de fabricación
• Experiencia con un sistema de gestión de salud y seguridad
• Capacidad demostrada para preparar/planear lo que viene (30 días, 60 días, etc)
• Experiencia utilizando ERP/MRP y software de mantenimiento de tiempo en un entorno de fabricación.
• Experiencia en formación y desarrollo
• Maquinado/fondo de montaje
Ver el texto original en inglés
• Manage all aspects of the production process, in a manufacturing area, to ensure proper coordination between all company departments to the manufacturing line.
• Understand the organization's support functions (i.e., engineering, sales, accounting, supply chain, human resources, and manufacturing functions) to effectively communicate, plan, and resolve issues with their production team.
• Recommend improvements in production methods, equipment, operating procedures and working conditions.
• Responsible for ensuring that all contributions made from each department, properly make it to our products to provide a high quality, safe product to our customer.
• Manage employees to ensure effective employee relations are developed, health and safety management systems are adhered to, productivity levels are consistently met, turnover is minimized, proper inventory levels are maintained, and the importance of consistent high-quality standards are communicated and met.
• Provide employee coaching and development.
• Partner with Human Resources to timely resolve employee issues, issue discipline and make employment decisions, as necessary.
• Work to continuously improve in all areas and utilize the Good to Go process to monitor daily activities in each department.
• Responsible for performing accident investigations and make recommendations to EHS about potential solutions to prevent the accident from happening again.
• Responsible for tracking absenteeism, approval of vacation, management of timesheets on a weekly basis for all direct reports.
• Comply with and manage company and department policies and procedures.
Above is a list of the most important responsibilities and functions, which are essential to the position. Employees must be able to perform these essential functions satisfactorily with or without a reasonable accommodation. Accommodations will be evaluated and provided to eligible employees on a case by case basis, depending on the employee's medical restrictions, work availability, the nature of the position, the position's essential functions and other relevant factors.
Qualifications
• Education: Bachelor's Degree in business management or 5-10 years' experience in a manufacturing supervision role.
• Knowledge, Skills, & Abilities:
• 3+ years in a manufacturing environment.
• 1-3+ years supervisory experience in a manufacturing environment
• Experience with a health and safety management system
• Demonstrated ability to prepare/plan for what is coming (30 days, 60 days, etc)
• Experience using ERP/MRP and timekeeping software in a manufacturing environment.
• Experience in training and development
• Machining/ assembly background
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