H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 17996817
Profesor Sustituto de Salud (Escuela Intermedia)
Hmong College Prep Academy
- Lugar: Saint Paul, MN
- Área: Educação
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 7/8/2026
Profesor sustituto de salud en Saint Paul, MN en Hmong College Prep Academy.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
descripción de la categoría de trabajo: año escolar - empleados por hora clasificación: fte 1.0 lugar de trabajo: insite starting hourly: $24.59 - $33.35 informes a: k-12 director de programas académicos hmong prep la misión de la academia es proporcionar la mejor experiencia educativa integrada, desafiante y bien redondeada a los estudiantes en grados k-12. si quieres hacer una diferencia como parte de una comunidad educativa dinámica, te invitamos a solicitarte a unirte a nuestro equipo en la academia de preparación de la universidad hmong donde los graduados serán ricos en experiencias, cultura, conocimiento y orgullo, y estarán listos para los desafíos de la universidad y más allá. resumen de posición hcpa es un título i escuela de alquiler que sirve a los estudiantes a través de un plan escolar para la instrucción que se centra en las necesidades de los estudiantes en riesgo. el profesor sustituto a largo plazo de la asignación de profesores de salud de la escuela media es responsable de instruir a los estudiantes de los grados 6-8. un sustituto a largo plazo crea un entorno de aula flexible favorable al aprendizaje y el crecimiento personal, instruye a los estudiantes en cursos de estudio como artes del idioma inglés, estudios sociales, matemáticas y ciencia y crea un programa de instrucción integral bien redondeado. motivan a los estudiantes a desarrollar habilidades, actitudes y conocimientos necesarios para proporcionar una base sólida para la educación futura. Actualmente, hcpa está buscando un profesor sustituto a largo plazo para apoyar una ausencia de personal a partir del 17 de agosto, terminando el 29 de enero. Las responsabilidades se ajustan al plan de estudios y a los planes de lección asignados por el profesor de escuela y/o aula. mientras cubre una ausencia a largo plazo, asuma la responsabilidad de la planificación de la lección, la clasificación y el mantenimiento de registros. proporcionar enseñanza en las esferas básicas de los programas de estudios para las que se emplea; hacer un uso adecuado de los recursos y las tecnologías de enseñanza. apoyar la graduación de minnesota y las normas básicas comunes; implementar los objetivos y objetivos del distrito y la escuela y/o programa a los que se ha asignado. evaluar el rendimiento de los estudiantes de acuerdo con los sistemas utilizados por la escuela y/o distrito; promover el logro de los estudiantes; mantener los registros de los estudiantes requeridos; hacer informes relacionados con el director según lo prescrito o autorizado por el superintendente. realizar tareas de gestión del aula; aplicar reglas que rigen la conducta de los estudiantes; adoptar medidas disciplinarias apropiadas con los estudiantes cuando sea necesario. Proporcionar métodos y contenidos de instrucción diferenciados para garantizar el dominio de los estudiantes de los datos de uso de contenidos como la detección, la información diagnóstica, la vigilancia del progreso y las muestras de trabajo diarios para ajustar la instrucción y la práctica, así como los comentarios de los objetivos. promover un entorno de aprendizaje que sea acogedor, respetuoso, amistoso y académicomente difícil fomentar un entorno social con los estudiantes para desarrollar confianza, respeto, amistades y autodescubrimiento mantener registros precisos, incluyendo pero no limitados a la asistencia, calificaciones, evaluaciones y planes de lecciones a través de la escuela y/o escuela de poder a través de la escuela/vispa, asegurar que todos los recursos de clase en línea estén conectados actualmente con las familias mediante llamadas telefónicas, correos, conferencias, conferencias y eventos de amistades, implementar nuevo aprendizaje en el aula después del desarrollo profesional. desarrollar y trabajar en un nuevo aprendizaje basado en la autoevaluación, el aporte de los líderes docentes y el director de enseñanza y aprendizaje. Utilizar datos de logros estudiantiles para abordar las fortalezas y debilidades de los estudiantes y orientar las decisiones de instrucción. Busca continuamente oportunidades para crecer y aprender como profesional. cuando no se requiere como profesor sustituto, trabajar con estudiantes, proyectos o actividades como se describe por los directores de escuela k-12. supervisar las actividades de los estudiantes, que pueden incluir: servicio de autobús – ayudar con los estudiantes que caminan a los autobuses al final del día desayuno y / o servicio de almuerzo – ayudar con el monitoreo basado en un horario de rotación otros deberes relacionados como las responsabilidades asignadas se adhieren al código de conducta de los maestros mn apoya las metas y objetivos escolares compatibles con la visión, misión y valores de hcpa. participa en la creación de una cultura de excelencia, trabajo en equipo y colaboración entre el personal, maestros, estudiantes y familias; una cultura positiva, abierta a las opiniones de otros, y utiliza habilidades sociales para resolver conflictos. establece y mantiene relaciones efectivas y cooperativas con estudiantes, padres, maestros y otro personal escolar. responde de manera apropiada y rápida a las necesidades de los padres, estudiantes y funcionarios. mantiene una estricta confidencialidad con respecto a los estudiantes y el entorno educativo. actividades de compromiso actividades de voluntariado 3 hcpa actividades de voluntariado son necesarias. estos eventos tienen lugar fuera del tradicional día escolar. Los profesores pueden seleccionar las actividades que mejor se adapten a sus intereses y nivel de estudiante. estas actividades pueden incluir casas abiertas, bailes escolares, bailes de graduación, conciertos, etc. actividades requeridas: reuniones de padres de grado caída y conferencias de padres de primavera / profesores hcpa graduación misc. hay muchas oportunidades adicionales para que los miembros del personal docente de hcpa participen con la comunidad y amplíen personalmente sus habilidades. La participación en estos comités es muy alentadora. requisitos requeridos calificaciones deben tener una licencia activa de salud 5-12 con el estado de minnesota. habilidades fuertes en la presentación y gestión del aula. conocimiento de las tecnologías de instrucción. conocimiento de la investigación y las tendencias en la enseñanza y el aprendizaje de estudiantes. capacidad para utilizar la tecnología informática y multimedia según corresponda. conocimiento de las estrategias de enseñanza y aprendizaje para satisfacer una amplia gama de necesidades y capacidades de los estudiantes. conocimiento de conceptos de programas de estudios multiculturales, de género y de discapacidad. capacidad para adaptar rutinas, actividades y andamiajes de instrucción a diversas poblaciones estudiantiles capaces de implementar actividades de aula que fomenten la solución de problemas y la capacidad de pensamiento crítico para planificar y aplicar lecciones basadas en objetivos y metas de distrito y escuela. capacidad de esforzarse y establecer metas para el crecimiento y desarrollo profesional personal. fuertes habilidades interpersonales - la capacidad de trabajar eficazmente con estudiantes, padres, personal de distrito y miembros de la comunidad de diversos orígenes. habilidad para comunicarse eficazmente, tanto verbal como por escrito. excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo; capacidad de multitarea. conocimiento de los programas, funciones y procedimientos de un entorno escolar. la capacidad de mantener la calma en situaciones de emergencia y estresantes. la capacidad de ejercer la iniciativa y el juicio sólido y eficaz dentro de las directrices establecidas. calificaciones preferidas 3+ años de experiencia docente trabajando con niños de diversos orígenes étnicos en una escuela urbana configurando otra transcripción de información - transcripciones no oficiales se aceptan en el momento del alquiler. debe presentar transcripciones oficiales dentro de los 30 días de su fecha de inicio. Para la educación postsecundaria completada fuera de los estados unidos se requiere una evaluación formal de la credencial. las funciones de entorno de trabajo/condiciones normalmente se realizan en un entorno escolar/clásico; el edificio escolar es un edificio de varios niveles que tiene un ascensor y es accesible. la posición requiere una extensa interacción con los niños de todas las edades. posible exposición a lugares ruidosos y ruidosos (por ejemplo, aulas o cafeterías fuertes; niños que hablan o se ríen en voz alta). operan equipos estándar (computer, fax, teléfono, máquinas de copiadora, etc.). entorno acelerado. requiere teclado frecuente que requiere movimiento repetitivo y movimientos rápidos de ojos, uso frecuente del teléfono. la posición requiere la capacidad de sentarse durante largos períodos de tiempo, la capacidad de empujar, alcanzar o doblar. trabajo puede requerir trabajo de fin de semana y/o trabajo nocturno y algunos viajes pueden ser necesarios. De vez en cuando se pueden realizar tareas de maestros, paraprofesionales y auxiliares de enseñanza: en viajes de campo fuera de la escuela. en ambientes al aire libre, como campos atléticos o parques infantiles. en condiciones meteorológicas variables, como el clima caliente o frío. para más detalles sobre el programa de beneficios ir a: [enlace en el portal] para aplicar o comprobar otras oportunidades, ir a [enlace en el portal] reers igualdad de oportunidades de empleo hmong colegio prep academia distrito es un empleador de igualdad de oportunidades y apoya un entorno laboral inclusivo.
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description job category: school year - hourly employees classification: fte 1.0 job location: onsite starting hourly: $24.59 - $33.35 reports to: k-12 academic program manager hmong college prep academy’s mission is to provide the best integrated, challenging, and well-rounded educational experience to students in grades k-12. if you want to make a difference as part of a dynamic educational community, we invite you to apply to join our team at hmong college prep academy where graduates will be rich in experiences, culture, knowledge and pride, and will be ready for the challenges of college and beyond. position summary hcpa is a title i charter school that serves students through a school-wide plan for instruction that is focused on the needs of at-risk students. the long-term middle school health substitute teacher assignment is responsible for instructing students from grades 6-8. a long-term substitute creates a flexible classroom environment favorable to learning and personal growth, instructs students in courses of study such as english language arts, social studies, mathematics, and science and creates a well-rounded comprehensive instructional program. they motivate students to develop skills, attitudes and knowledge needed to provide a solid foundation for further education. currently, hcpa is looking for a long-term substitute teacher to support a staff absence from august 17, ending january 29. responsibilities adhere to the curriculum and lesson plans assigned by the school and/or classroom teacher. while covering for a long-term absence, assume responsibility for lesson planning, grading, and record keeping. provide instruction in the core curriculum areas for which employed; make appropriate use of instructional resources and technologies. support the minnesota graduation and common core standards; implement the goals and objectives of the district and the school and/or program to which assigned. evaluate student performance in accordance with systems used by school and/or district; promote student achievement; maintain required student records; make related reports to the principal as prescribed or authorized by the superintendent. perform classroom management duties; enforce rules governing the conduct of students; take appropriate disciplinary action with students when necessary. provide differentiated instructional methods and content to ensure student mastery of content use data such as screening, diagnostic information, progress monitoring, and daily work samples to adjust instruction and practice as well as target feedback. promote a learning environment that is welcoming, respectful, friendly and academically challenging foster a social environment with students to develop trust, respect, friendships and self-discovery maintain accurate records including but not limited to attendance, grades, assessments and lesson plans via schoology and/or powerschool via schoology/seesaw, ensure all online class resources are current connect with families via phone calls, emails, conferences and school events as needed during the long-term assignment foster a social environment with students to develop trust, respect, friendships and self-discovery participate in professional development meetings/clusters providing student work when requested. implement new learning in the classroom following professional development. develop and work on new learning based on self-assessment, input from teacher leaders and director of teaching and learning. utilize student achievement data to address strengths and weaknesses of students and guide instructional decisions. continuously seek opportunities to grow and learn as a professional. when not required as a substitute teacher, work with students, projects, or activities as described by k-12 school directors. supervise student activities, which may include: bus duty – assist with walking students to the busses at the end of the day breakfast and/or lunch duty – assist with monitoring based on a rotational schedule other related duties as assigned accountabilities adhere to mn teachers code of conduct supports school goals and objectives consistent with the vision, mission, and values of hcpa. participates in creating a culture of excellence, teamwork and collaboration amongst the staff, teachers, students, and families; a culture that is positive, open to the views of others, and uses social skills to resolve conflicts. establishes and maintains effective and cooperative relationships with students, parents, teachers, and other school staff. responds appropriately and promptly to parent, student, and staff member needs. maintains strict confidentiality regarding students and the educational setting. engagement activities volunteer activities 3 hcpa volunteer activities are required. these events take place outside of the traditional school day. teachers may select the activities that fit best with their interests and student grade level. these activities may include open houses, school dances, prom, concerts, etc. required activities: grade level parent meetings fall and spring parent /teacher conferences hcpa graduation misc. committees there are many additional opportunities for members of the hcpa teaching staff to engage with the community and personally expand their skills. participation in these committees is highly encouraged. requirements required qualifications must have active 5-12 health license with the state of minnesota. strong skills in classroom presentation and management. knowledge of instructional technologies. knowledge of research and trends in teaching and student learning. ability to utilize computer and multimedia technology as appropriate. knowledge of teaching and learning strategies to meet a wide range of student needs and abilities. knowledge of multicultural, gender and disability fair curriculum concepts. ability to adapt instructional routines, activities, and scaffolding to diverse student populations ability to implement classroom activities that foster problem solving and critical thinking ability to plan and implement lessons based on district and school goals and objectives. ability to continuously strive and set goals for personal professional growth and development. strong interpersonal skills - the ability to work effectively with students, parents, district staff and community members from diverse backgrounds. ability to communicate effectively, both verbally and in writing. excellent organizational and time management skills; ability to multi-task. knowledge of the programs, functions, and procedures of a school setting. ability to remain calm in emergency and stressful situations. ability to exercise initiative and sound and effective judgment within established guidelines. preferred qualifications 3+ years of teaching experience experience working with children of diverse ethnic backgrounds in an urban school setting other information transcript - unofficial transcripts are accepted at the time of hire. you must submit official transcripts within 30 days of your start date. formal credential evaluation is required for post-secondary education completed outside of the united states. work environment/conditions duties are normally performed in a school/classroom environment; school building is a multi-level building that has an elevator and is accessible. position requires extensive interaction with children of all ages. possible exposure to loud and noisy locations (e.g. loud classrooms or cafeterias; children speaking or laughing loudly). operate standard equipment (computer, fax machine, telephone, copier machines, etc.). fast-paced environment. requires frequent keyboarding which calls for repetitive motion and rapid eye movements, frequent use of the telephone. position requires the ability to sit for extended periods of time, ability to push, reach, or bend. work may require weekend and/or evening work and some travel may be required. teachers, paraprofessionals and teaching assistants duties may occasionally be performed: on field trips away from school. in outdoor environments, such as athletic fields or playgrounds. in varying weather conditions, such as hot or cold weather. for details on the benefits program go to: [enlace en el portal] to apply or check out other opportunities, go to [enlace en el portal] reers equal employment opportunity hmong college prep academy district is an equal opportunity employer and supports an inclusive workplace environment.
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