Enfermero(a) de Unidad de Cardiología

Site: The Brigham and Women's Hospital, Inc. Mass General Brigham confía en una amplia gama de profesionales, incluyendo médicos, enfermeras, personas de negocios, expertos en tecnología, investigadores y analistas de sistemas para avanzar en nuestra misión. Como sin fines de lucro, apoyamos el cuidado del paciente, la investigación, la enseñanza y el servicio comunitario, tratando de proporcionar una atención excepcional. Creemos que los equipos de alto rendimiento conducen descubrimientos médicos innovadores e invitan a todos los solicitantes a unirse a nosotros y experimentar lo que significa ser parte de Mass General Brigham. Resumen La Enfermera Registrada es una enfermera profesional registrada en Massachusetts que es responsable y responsable de la planificación y el cuidado de pacientes asignados de acuerdo con las Normas de Cuidado de Enfermería establecidas en el Manual de Prácticas Clínicas del Departamento de Enfermería. La enfermera registrada demuestra iniciativa, conocimiento y habilidades clínicas para cuidar al paciente con necesidades complejas. La enfermera registrada demuestra la capacidad de gestionar eficazmente a los pacientes asumiendo la plena responsabilidad de la evaluación, plan, implementación y evaluación del cuidado de los pacientes y es directamente responsable a un administrador de enfermeras designado, o supervisor. Para las enfermeras recién licenciadas se requiere una licenciatura en enfermería. ¿Esta posición requiere atención al paciente? Sí. Funciones esenciales: -Organización de la atención al paciente • Contable para evaluar, planificar, implementar y evaluar un plan de atención para una asignación específica del paciente. • Establece prioridades al organizar la atención para pacientes con una agudeza variable. • Mantener la continuidad mediante una comunicación clara y concisa (verbal y escrita). • Demuestra conocimiento adecuado del crecimiento y desarrollo del paciente adulto y geriátrico. En áreas, como la UCI y Obstetricia, los principales de crecimiento y desarrollo son aplicables al neonato. -Calidad de la atención • Documenta el cuidado del paciente de una manera clara, completa, concisa y conforme a las normas de documentación de enfermería. • Desarrolla un plan integral de atención basado en datos de una evaluación inicial del paciente y la familia, información de otros miembros del equipo de atención de la salud, remisión interinstitucional y antecedentes médicos. • Desarrolla un plan educativo integral para el paciente y la familia, utilizando los recursos y documentos apropiados según las normas de documentación del departamento. • Desarrolla un plan integral de descarga utilizando recursos y referencias apropiados, incluyendo recursos comunitarios. • Evalua la eficacia del plan de atención y documenta los avances en la consecución de los objetivos establecidos. Revisa el plan de cuidado según sea necesario para lograr los resultados deseados. • Participa activamente en los programas de gestión de calidad y/o mejora de calidad basados en la unidad y la organización. • Proporciona un entorno seguro para pacientes, personal, familia y visitantes. • Administra medicamentos de forma segura de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos. • Realiza procedimientos de enfermería de forma segura y eficiente. • Usa equipo de forma segura y eficiente. • Demuestra la conciencia de los riesgos potenciales/actuales de infección y modos de transmisión. • Utiliza precauciones universales en la práctica de enfermería. -Coordinación/Colaboración • Interactúa con pacientes, familias y colegas de manera profesional. • Colabora con otras disciplinas. • Desarrolla, utiliza y evalúa normas de cuidado específicas para cada unidad. • Retiene el código de ética de A.N.A. y actúa como modelo de rol para otros funcionarios. • Participa en la determinación e implementación de metas y objetivos para la unidad. • Participa en la determinación de metas y objetivos en el examen y evaluación periódicos. • Sirve de comités unitarios y de organización y difunde información a los pares. -Educación • Asume la responsabilidad por el crecimiento personal y profesional mediante la identificación de necesidades de aprendizaje propias. • Comparte conocimiento y experiencia con colegas. • Participa en programas educativos de base unitaria y organizativa. • Busca y acepta orientación para necesidades adicionales de aprendizaje. -Investigación • Utiliza los hallazgos de investigación en enfermería en la práctica clínica. • Contribuye a los esfuerzos de enfermería y/o investigación médica apoyando a los investigadores. - Loco. • Utiliza el tiempo y los materiales de manera eficaz y económica. • Proporciona sugerencias que apoyen la prestación de servicios de salud rentables. • Evalua con precisión la agudeza del paciente al tomar decisiones sobre la dotación de personal, transferencias y asignaciones. • Demuestra la conciencia de la necesidad de gestionar dentro de los límites presupuestarios establecidos. -Personnel • Participa en la orientación de nuevos funcionarios, estudiantes y otros según corresponda. • Proporciona entrada en la evaluación clínica de otro personal, según corresponda. • Asume la responsabilidad de la unidad en ausencia de personal directivo. • Adheridos a las políticas y ayudas hospitalarias y de enfermería en su interpretación a otros. • Recomienda el cambio de políticas y procedimientos a través de canales adecuados. • Participa en el esfuerzo cooperativo y el apoyo entre pares requerido para el buen funcionamiento de la unidad, por ejemplo, la flexibilidad en relación con las asignaciones de pacientes, la asignación de turnos o el horario de trabajo. Calificaciones Educación Enfermería de grado requerida ¿Puede este papel aceptar la experiencia en lugar de un grado? Sí. Licencias y credenciales Enfermera registrada [RN - MA State License] Experiencia No se requiere experiencia previa a menos que se especifique para ciertas áreas especiales. Experiencia de cardiología actual necesaria. Conocimiento, habilidades y habilidades - La RN debe mostrar evidencia del pensamiento analítico básico necesario para cuidar a un grupo de pacientes. - Debe demostrar habilidades de observación y la capacidad de fijar prioridades. - Debe ser capaz de funcionar bajo estrés con buenas habilidades interpersonales y de comunicación. - Debe demostrar habilidades eficaces en la aplicación de normas hospitalarias en el área de servicio, trabajo en equipo, comunicación, respeto a los demás, y gestión de tiempo/prioridad. Datos adicionales de trabajo (si procede) Tipo remoto Onsite Ubicación del trabajo 70 Francis Street Horarios semanales 36 Tipo de empleados Recursos ordinarios Cambio de trabajo Noche (Estados Unidos de América) Rango de pago $41.71 - $105.65/Hourly Grado MNA333 En Mass General Brigham, creemos en reconocer y recompensar el valor único que cada miembro del equipo aporta a nuestra organización. Nuestro enfoque para determinar el salario base es completo, y cualquier oferta ampliada tendrá en cuenta sus habilidades, experiencia relevante si es aplicable, educación, certificaciones y otros factores esenciales. La información sobre la remuneración básica proporcionada ofrece una estimación basada en las calificaciones mínimas de trabajo; sin embargo, no abarca todos los elementos que contribuyen a su paquete de compensación total. Además de la remuneración básica competitiva, ofrecemos beneficios integrales, oportunidades de promoción profesional, diferenciales, primas y bonos como programas aplicables y de reconocimiento diseñados para celebrar sus contribuciones y apoyar su crecimiento profesional. Le invitamos a aplicar, y nuestro equipo de Adquisición de talentos proporcionará una visión general de su paquete potencial de compensación y beneficios. EEO Declaración: 2200 El Brigham y el Hospital de Mujeres, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el credo religioso, el origen nacional, el sexo, la edad, la identidad de género, la discapacidad, la orientación sexual, el servicio militar, la información genética y/o cualquier otra condición protegida por la ley. Nos aseguraremos de que todas las personas con discapacidad reciban un alojamiento razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones de trabajo esenciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Para garantizar un ajuste razonable para las personas protegidas por el artículo 503 de la Ley de rehabilitación de 1973, la Ley de readaptación del Veterano de Vietnam de 1974, y el Título I de la Ley de estadounidenses con discapacidad de 1990, los solicitantes que requieren alojamiento en el proceso de solicitud de empleo pueden ponerse en contacto con Recursos Humanos en [teléfono en el portal]. Marco general de competencia de Brigham En Mass General Brigham, nuestro marco de competencia define cómo es el liderazgo eficaz especificando cuáles son los comportamientos más críticos para el desempeño exitoso en cada nivel de trabajo. El marco está compuesto por diez competencias (la mitad de las personas acusadas, la mitad del rendimiento alimentado) y se definen por habilidades y comportamientos observables y mensurables que contribuyen a la eficacia del lugar de trabajo y el éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el rendimiento, tomar decisiones de contratación, identificar las necesidades de desarrollo, movilizar a los empleados en todo nuestro sistema, y establecer una sólida tubería de talento.