Coordinador de Flujo de Pacientes

Resumen El Coordinador de Flujo de Pacientes (PFC) es un médico altamente experimentado responsable de identificar y resolver proactivamente los obstáculos para la progresión y descarga de pacientes. Este papel se asocia estrechamente con personal de primera línea, líderes médicos, gestión de la atención y liderazgo ejecutivo para optimizar el rendimiento de la descarga diaria, reducir los retrasos evitables y mejorar el rendimiento hospitalario. El PFC funciona con influencia en lugar de responsabilidad directa y está facultado a través del patrocinio ejecutivo de los líderes del hospital. Esta persona debe poseer un juicio clínico fuerte, una visión operativa y la presencia interpersonal para impulsar la acción en equipos multidisciplinarios. Funciona con influencia en lugar de responsabilidad directa y está habilitado a través del patrocinio ejecutivo de la dirección hospitalaria para ayudar con la solución de problemas multicapa. Esta persona debe poseer un juicio clínico fuerte, una visión operativa y la presencia interpersonal para impulsar la acción en equipos multidisciplinarios. Demuestra un alto nivel de habilidad, experiencia y experiencia en los procesos de cuidado de pacientes. El éxito de esta función se mide por una mayor duración del rendimiento de la estancia, una escalada efectiva y una solución de barreras, una mayor eficiencia de la descarga y una fuerte participación de los equipos de primera línea en los procesos de progresión de la atención. Funciones esenciales • Fallo clínico y operativo • Comprensión fuerte de la prestación de cuidados ambulatorios, el flujo de pacientes y los procesos de descarga en entornos agudos y postagudados • Capacidad para distinguir las barreras de preparación clínica de las restricciones operativas, psicosociales y externas (post-acute / payer) • Conocimientos de gestión de la utilización, estado del paciente y progresión de nivel de atención a medida que impactan a través del rendimiento • Experto en progresión • Capacidad demostrada para identificar y abordar conductores de larga duración, días evitables y retrasos de progresión de cuidado • Experiencia de apoyo a la planificación temprana y proactiva del flujo y el procesamiento paralelo de tareas de cuidado • Capacidad para mantener la conciencia situacional en tiempo real de la progresión del paciente, la capacidad unitaria y los cuellos de botella del sistema • Identificación Barrera " Escalación • Destreza demostrada en la identificación proactiva de barreras para la progresión y descarga del cuidado • Capacidad para priorizar cuestiones basadas en el impacto del paciente, la seguridad y el riesgo operativo • Eficacia en la intensificación de los problemas mediante caminos definidos y el seguimiento a la resolución • Cómodo funcionamiento en ambigüedad y toma decisiones sin autoridad formal Comunicación requerida • Colaboración " Gestión de relaciones " • Capacidad para construir confianza y credibilidad con médicos, enfermería, gestión de cuidados, terapia y equipos auxiliares • Trabajo en equipo demostrado en disciplinas clínicas, operativas y administrativas • Confort que sirve como conector entre equipos de primera línea y liderazgo operativo • Sensibilización de datos y rendición de cuentas • Capacidad para interpretar los datos básicos de rendimiento y pérdidas (por ejemplo, EDD, O/E LOS, días evitables) para orientar la priorización • Atención al detalle en acciones de seguimiento, seguimiento y resolución de barreras • Responsabilidad por los resultados, no solo identificación de los problemas Calificaciones Se requiere • Licenciado en un campo relacionado con la salud, como enfermería, trabajo social, salud aliada, farmacia, etc. • 5 años de experiencia relacionada relevante • Al menos 1 año de empleo en Corewell Health • Debe tener al menos una licencia de la lista siguiente al contratar: • Enfermera registrada por LIC (RN) • Farmacéutica Clínica • LIC-Physical Therapist • Terapista de ocupación CRT, registrado (OTR) • LIC-Master Social Worker (MSW-Master) • Trabajador social de grado LIC • Imágenes LIC-Medicales Acerca de Corewell Health Como miembro del equipo de Corewell Health, usted desempeñará un papel esencial en la prestación de atención médica personalizada a nuestros pacientes, miembros y comunidades. Estamos comprometidos a cultivar e invertir en USTED. Nuestros equipos de primer nivel están integrados por colaboradores, líderes e innovadores que continúan construyendo una declaración de misión compartida: mejorar la salud, inculcar a la humanidad e inspirar esperanza. Únete a un sistema de salud reconocido a nivel nacional con una visión ambiciosa de progreso y excelencia continuos. Cómo Corewell Health cuida de ti • Paquete completo de beneficios para cumplir con sus objetivos financieros, de salud y de equilibrio de trabajo/vida. Más información aquí . • Programa de pago bajo demanda impulsado por Payactiv • Directorio de descuentos con ofertas sobre las cosas que le importan, como restaurantes, planes telefónicos, spas y más! • Protección de robo de identidad opcional, seguro de casa y auto • Opciones de jubilación tradicionales y rotas con contribución al servicio y ahorro de partido • La elegibilidad de los beneficios se determina por tipo de empleo y estado Ubicación primaria SITE - Royal Oak Hospital - 3601 W 13 Mile Rd - Royal Oak Nombre del Departamento Site Admin - Royal Oak Hosp Tipo de empleo Tiempo completo Cambio Día (Estados Unidos de América) Horas programadas semanales 40 Horas de trabajo 8:00 a.m. a 4:30 p.m. Días trabajados Lunes a viernes Frecuencia de fin de semana Semanas de semana variables CURRENT COREWELL HEALTH MEMBERS – Por favor, aplicar a través de Find Jobs de su cuenta miembro del equipo de Workday. Esta carrera es sólo para miembros del equipo de salud de Non-Corewell. Corewell Health se compromete a proporcionar un entorno seguro para nuestros miembros del equipo, pacientes, visitantes y comunidad. Requerimos un lugar de trabajo libre de drogas y requiere que los miembros del equipo cumplan con el requisito de vacuna MMR, Varicella, Tdap e Influenza si en una categoría de trabajo in situ o híbrida. Nos comprometemos a apoyar a los posibles miembros del equipo que necesiten ajustes razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo, para desempeñar las funciones esenciales de un trabajo, o para disfrutar de los mismos beneficios y privilegios de empleo debido a una discapacidad, embarazo o creencia religiosa sincera. Corewell Health otorga igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas calificadas sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, el sexo, la discapacidad, la edad, la religión, la información genética, el estado civil, la altura, el peso, el género, el embarazo, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión, la condición de veterano o cualquier otra categoría legalmente protegida. Una cultura interconectada y colaborativa en la que se alienta a todos a que hagan funcionar a todos sus seres, es vital para la salud de nuestra organización. Como sistema de salud, abogamos por la equidad mientras cuidamos a nuestros pacientes, nuestras comunidades y entre sí. Desde talleres que desarrollan inteligencia cultural, hasta nuestros grupos de recursos de inclusión para que las personas encuentren comunidad y empoderamiento en el trabajo, estamos dedicados a recursos continuos que promueven nuestros valores de diversidad, equidad e inclusión en todo lo que hacemos. Invitamos a aquellos que comparten nuestro compromiso de unirse a nuestro equipo. Usted puede solicitar asistencia para completar el proceso de aplicación llamando [teléfono en el portal].