H-1BGreen card en trámite para este puesto
REG. 1949391
Gerente de Acceso al Paciente | Hospital Ortopédico
Monument Health Rapid City Hospital, Inc.
- Lugar: Rapid City, SD
- Área: Saúde & Enfermagem
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 18/7/2026
Gestión administrativa hospitalaria en Rapid City, SD. Empresa con 18 aprobaciones LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Empleados actuales:
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Ubicación del trabajo primario
Monument Health Orthopedic & Specialty Hospital
Departamento
MHOSH Admissions Services
Horarios semanales
40
Resumen
Mantener las normas de los departamentos y alcanzar los objetivos de los departamentos. Realiza tareas responsables y moderadamente complejas a nivel de gestión supervisando el Departamento de Acceso al Paciente de los Medios de Sanidad Monumental. Funciona como miembro del equipo de gestión y asegura que los programas, funciones y operaciones asignados se ajusten a los objetivos y metas organizacionales. Las obligaciones incluyen la responsabilidad importante de formular y administrar políticas y procedimientos en las esferas asignadas, así como de proporcionar apoyo y asesoramiento a los superiores. Las operaciones y funciones asignadas hacen hincapié principalmente en los aspectos administrativos y financieros del acceso y la admisión de pacientes. Demuestra una actitud cariñosa y respetuosa con todos los pacientes, familiares, visitantes y compañeros de trabajo definidos en las Normas de Salud Monumento del Rendimiento. Demuestra el crecimiento y desarrollo continuos de uno mismo a través de la auto-reflexión activa, estrategias de desarrollo de competencias personales, y modelar el rol de “Grow me, cultivar mi equipo y crecer Monument Health (G3) Competencies de Liderazgo” para promover nuestra visión y misión Monument Health.
Monument Health ofrece salarios y beneficios competitivos en las posiciones clasificatorias. Algunos de esos beneficios pueden incluir:
* Cultura de trabajo de lujo
*Cobertura médica, de visión y dental
* Planes de jubilación, cuenta de ahorros de salud y cuenta de gasto flexible
*El pago inicial está disponible para las posiciones clasificatorias
*Tiempo de pago Off Accrual Bank
*Oportunidades para el crecimiento y el avance
* Asistencia para la transición/reembolso
*Excelentes diferencias salariales en las posiciones clasificatorias
*Flexible scheduling
Job Descripción
Funciones esenciales:
• Planifica, organiza, dirige y controla el acceso de los pacientes y admite operaciones y actividades hospitalarias; supervisa la asesoría financiera, verificación de seguros, preinscripción, programación de servicios, recogida de puntos de servicio y actividades conexas; asegura que las áreas asignadas se ajusten a los objetivos, objetivos y requisitos hospitalarios.
• Ayuda a alcanzar los objetivos financieros del hospital siguiendo las pautas del ciclo de ingresos.
• Planifica, asigna, dirige y supervisa el trabajo de los cuidadores subordinados, incluidos los supervisores subordinados; desarrolla y/o aprueba los horarios de los cuidadores; analiza y distribuye las tareas y tareas de los cuidadores; evalúa el desempeño de los empleados; recomienda e implementa las acciones disciplinarias de los empleados según corresponda; responde a las quejas y quejas; inicia y coordina los procesos de selección y formación de cuidadores; asegura actividades que cumplen las expectativas organizativas.
• Desarrolla, recomienda e implementa políticas y procedimientos para programas y servicios asignados para asegurar su coherencia con las normas y requisitos hospitalarios; dirige el desarrollo y mantenimiento de manuales de procedimiento adecuados y documentos relacionados.
• Desarrolla, recomienda e implementa sistemas de control de calidad para asegurar que los programas, servicios y actividades asignados sean eficientes, eficaces y en cumplimiento de las leyes, políticas y normas internas y externas; Monitores y actividades de registro para cumplir o superar las mejores prácticas de referencia Indicadores de rendimiento clave para los cuidadores de accesos/patientes. Desarrolla sistemas relacionados con la confidencialidad, la seguridad de la información, la seguridad, el control ambiental/infección, la rendición de cuentas financiera y otras esferas conexas.
• Desarrolla, recomienda e implementa políticas y procedimientos diseñados para garantizar una experiencia rápida, eficiente y cortés para los pacientes; monitorea y controla los tiempos de espera de los pacientes; asegura que los resultados, órdenes y otros documentos críticos estén disponibles en el momento de la llegada del paciente.
• Realiza reuniones y da presentaciones.
• Supervisa la preparación y mantenimiento de documentos e información para cumplir con las políticas administrativas, así como con otras regulaciones.
• Realiza estudios y proyectos especiales como se ha asignado; investiga y analiza información; prepara informes y documentos estadísticos y narrativos según sea necesario.
• Todas las demás tareas asignadas.
Necesidades adicionales
Necesario:
Educación - Diploma de secundaria/Equivalente GED
Certificación - Certificación del Gerente de Acceso a la Salud Certificado - dentro de 1 año de empleo
Experiencia - 3+ años de salud
Preferencia:
Educación - Licenciatura en Campo Relacionado
Experiencia - 3+ años de experiencia de Admisiones
Requisitos de programación: Requiere la capacidad de trabajar los horarios y horas asignados según determine el departamento.
Requisitos físicos: Trabajo medio - ejerciendo hasta 10 libras de fuerza constantemente (67-100% del tiempo), y/o hasta 25 libras de fuerza con frecuencia (34-66% del tiempo), y o hasta 50 libras de fuerza ocasionalmente (hasta 33% del tiempo), y/o hasta 50 libras raramente para mover objetos.
Categoría de empleo
Ciclo de ingresos
Job Family
Registro y programación
Cambio
Requiere la capacidad de trabajar horarios y horas asignados según determine el departamento
Tipo de empleados
Recursos ordinarios
70 Monument Health Orthopedic and Specialty Hospital
Haga una diferencia. Todos los días.
Monument Health es un empleador de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la discapacidad o la condición de Veterano protegido.
Ver el texto original en inglés
Current Employees:
If you are a current Monument Health employee, please apply via the internal career site by logging into your Workday Account and clicking the "Career" icon on your homepage.
Primary Work Location
Monument Health Orthopedic & Specialty Hospital
Department
MHOSH Admissions Services
Scheduled Weekly Hours
40
Job Summary
Maintain department standards and achieve department goals. Performs responsible and moderately complex management-level duties by overseeing the Patient Access Department of Monument Health's Healing Environments. Serves as member of the management team and ensures that assigned programs, functions and operations conform to organizational goals and objectives. Duties include significant responsibility for formulating and administering policies and procedures in assigned areas, as well as providing management support and advice to superiors. Assigned operations and functions primarily emphasize the administrative and financial aspects of patient access and admissions. Demonstrates a caring and respectful attitude to all patients, family members, visitors, and fellow employees as defined in the Monument Health Standards of Performance. Demonstrates ongoing growth and development of self through active self-reflection, personal competency development strategies, and role modeling the “Grow myself, grow my team, and grow Monument Health (G3) Leadership Competencies” to promote our Monument Health vision and mission.
Monument Health offers competitive wages and benefits on qualifying positions. Some of those benefits can include:
*Supportive work culture
*Medical, Vision and Dental Coverage
*Retirement Plans, Health Savings Account, and Flexible Spending Account
*Instant pay is available for qualifying positions
*Paid Time Off Accrual Bank
*Opportunities for growth and advancement
*Tuition assistance/reimbursement
*Excellent pay differentials on qualifying positions
*Flexible scheduling
Job Description
Essential Functions:
• Plans, organizes, directs, and controls patient access and hospital admitting operations and activities; oversees financial counseling, insurance verification, pre-registration, service scheduling, point-of-service collections and related activities; ensures that assigned areas conform to hospital goals, objectives and requirements.
• Assists in achieving the financial objectives of the hospital by following Revenue Cycle guidelines.
• Plans, assigns, directs, and monitors the work of subordinate caregivers, including subordinate supervisors; develops and/or approves caregivers' schedules; analyzes and distributes caregivers' assignments and workloads; evaluates employee performance; recommends and implements employee disciplinary actions as appropriate; responds to grievances and complaints; initiates and coordinates caregiver selection and training processes; ensures that caregivers' activities comply with organizational expectations.
• Develops, recommends and implements policies and procedures for assigned programs and services to ensure their consistency with hospital standards and requirements; directs the development and maintenance of appropriate procedure manuals and related documents.
• Develops, recommends and implements quality control systems to ensure that assigned programs, services and activities are efficient, effective and in compliance with internal and external laws, policies and standards; Monitors and records activities to meet or exceed best practice baseline Key Performance Indicators for Admissions/Patient Access caregivers. Develops systems pertaining to confidentiality, information security, safety, environmental/infection control, financial accountability and other related areas.
• Develops, recommends and implements policies and procedures designed to ensure a quick, efficient and courteous experience for patients; monitors and controls patient waiting times; ensures that appropriate test results, orders, and other critical documents are available at the time of patient arrival.
• Conducts meetings and gives presentations.
• Oversees the preparation and maintenance of documents and information in order to comply with administrative policies as well as and other regulations.
• Conducts special studies and projects as assigned; researches and analyzes information; prepares statistical and narrative reports and documents as needed.
• All other duties as assigned.
Additional Requirements
Required:
Education - High School Diploma/GED Equivalent
Certification - Certified Healthcare Access Manager (CHAM) certification - within 1 year of employment
Experience - 3+ years healthcare
Preferred:
Education - Bachelors degree in Related Field
Experience - 3+ years of Admissions Experience
Scheduling Requirements: Requires the ability to work assigned schedules and hours as determined by the department.
Physical Requirements: Medium work - exerting up to 10 pounds of force constantly (67-100% of the time), and/or up to 25 pounds of force frequently (34-66% of the time), and or up to 50 pounds of force occassionally (up to 33% of the time), and/or up to 50 pounds seldomly to move objects.
Job Category
Revenue Cycle
Job Family
Registration and Scheduling
Shift
Requires the ability to work assigned schedules and hours as determined by the department
Employee Type
Regular
70 Monument Health Orthopedic and Specialty Hospital
Make a difference . Every day.
Monument Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, or protected Veteran status.
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