Gerente de Producto - Servicios Inteligentes (Remoto)

¡Sé parte de nuestra misión! Como líder mundial en la creación de soluciones climáticas confortables, sostenibles y eficientes para edificios, viviendas y transporte, es nuestra responsabilidad poner primero al planeta. Para nosotros en Trane Technologies , y a través de nuestros negocios incluyendo Trane® y Thermo King , la sostenibilidad no es sólo cómo hacemos negocios - es nuestro negocio. ¿Te atreves a mirar los desafíos del mundo y ver posibilidades impactantes? ¿Quieres contribuir a hacer un futuro mejor? Si la respuesta es sí, le invitamos a considerar unirse a nosotros en desafiar lo que es posible para un mundo sostenible. Aprenda acerca de nuestros beneficios diseñados para usted para Thrive en el trabajo y en casa. Vamos con valentía. ¿Dónde está el trabajo: Virtual Job Descripción Resumen del trabajo: El Gerente de Producto – Acuerdos de Servicios Inteligentes se centrará en productos estratégicos, proyectos e iniciativas para apoyar el crecimiento y estandarización del Acuerdo de Servicio para el HVAC Comercial Trane en las Américas. El gestor de productos ayudará a un equipo más amplio a cumplir o superar los objetivos de crecimiento de ingresos de Trane, manteniendo o creciendo la cuota de mercado y ampliando el margen en sus categorías de productos. Buscando un profesional de alta energía y resultados impulsados que entienda el negocio del servicio HVAC y es capaz de articular una visión estratégica y ejecutar esa visión para obtener resultados empresariales. Esta persona debe tener una excelente comunicación y presencia ejecutiva y estar buscando una oportunidad muy visible para crecer y desarrollarse hacia un líder de productos senior, un líder de cartera, u otros roles de gestión general. Lo que harás (Funciones Esenciales): • Gestionar las compensaciones entre el rendimiento de productos a corto y largo plazo medido en ingresos, margen y cuota de mercado. • Gestión activa de las necesidades diarias de las ofertas de servicios, con especial atención en la identificación y la prestación de oportunidades de crecimiento rentables. • Apoyar análisis regulares de la industria, el mercado y la competencia, incluyendo segmentaciones detalladas de consumidores finales y clientes. • Trabajar con el líder del producto para asegurar que el posicionamiento, precio, costo, márgenes y la propuesta de valor del cliente apoyen la estrategia general de servicios. • Iniciar y apoyar casos de negocios para actividades de desarrollo de nuevos productos (NPD) con línea clara de sitio sobre ingresos incrementales, margen ampliado y impactos comerciales directos/indirectos y dependencias. • Colaborar con otros administradores de productos de servicios, controles, digitales y equipos para asegurar que la estrategia apoye iniciativas más amplias del sistema y garantice una integración fluida con la estrategia general de Trane. • Colaborar con los equipos de investigación del mercado para entender las necesidades del cliente y definir los requisitos del cliente “Critical to Quality” (CTQs) y los sistemas asociados para apoyar las líneas de productos. • Revisar y aprobar/rechazar ajustes para ofrecer estructuras, precios, políticas o funciones de servicio para satisfacer mejor las necesidades y expectativas de los clientes, sobre la base de revisiones regulares de línea de productos/servicio. Asegurar cambios en los precios de todas las ofertas existentes para cubrir la inflación, las tendencias del mercado, las acciones de los competidores, los cambios para ofrecer estructura o características, y/o etapas del ciclo de vida. Calificaciones: • Se requiere licenciatura o experiencia industrial relevante. MBA o equivalente preferido. • 5 años de experiencia combinada en ventas, marketing, liderazgo y/o funciones de gestión de productos requeridos. • HVAC experiencia, conocimiento de funcionamiento de sistemas de construcción, amplio conocimiento de campo, servicio y producto requerido. • Excelentes habilidades de comunicación escritas y verbales necesarias. • Capacidad demostrada para conducir a través de la influencia requerida. • Fuertes habilidades cuantitativas y analíticas necesarias. • Jugador de equipo altamente eficaz capaz de desarrollar y mantener un nivel extraordinario de compromiso de equipo, compromiso de empleados y propiedad. • Influencia excepcional y habilidades de liderazgo, idealmente con experiencia demostrada en un ambiente resistente al cambio. • Fuertes habilidades de negociación y comunicación en todos los niveles de la organización. • Comprensión profunda de las necesidades, ciclos y oficios de servicio, con capacidad para elaborar y articular una visión futura. • Deseo ser considerado responsable por los resultados del negocio. • Fuertes habilidades de trabajo remotas, virtuales y gestión del tiempo, así como posibles viajes nacionales para reuniones individuales, eventos y necesidades de capacitación. • Capacidad para viajar independientemente hasta el 20% del tiempo requerido. • El conocimiento de las prácticas y ceremonias LEAN preferían. Rango anual de sueldos de base o rango de remuneración de base: $127,110.00 - $177,870.00 Tipo de compensación: Incentivo de sala: Sí Comisión de Ventas Elegible: No Renuncia : Nos esforzamos por ofrecer una compensación competitiva para esta posición, adaptada a una variedad de factores. La compensación efectiva dependerá de elementos como la antigüedad, el mérito, la ubicación geográfica, la educación, la experiencia, los requisitos de viaje y la designación sindical. Nuestro rango de compensación se basa generalmente en el promedio nacional para el país. Además, los beneficios pueden variar dependiendo de la región, la alineación empresarial, la participación sindical y la condición de empleado. En el trabajo y en el hogar: • Los beneficios comienzan en el DÍA UNO para usted y su familia, incluyendo los programas de seguro de salud y bienestar holístico que incluyen incentivos generosos – ¡DARE A cuidar! • Los beneficios de la construcción familiar incluyen la cobertura de la fertilidad y la asistencia para la adopción y la vigilancia. • 401K corresponde a un 6%, más una contribución básica adicional del 2% = hasta un 8% de la contribución de la empresa. • El tiempo libre incluye 15 días de vacaciones, 9 días de vacaciones pagadas, 3 días de fiesta flotantes, licencia de enfermedad y opciones adicionales para apoyar la licencia voluntaria y parental. • Oportunidades educativas y de formación a través de programas de empresa junto con asistencia de matrícula y apoyo a la deuda estudiantil. Descargo de responsabilidad: Las ofertas de beneficios pueden variar dependiendo de los acuerdos de negociación colectiva y las regulaciones locales/estatales. Función sensible a la seguridad: No La empresa designa ciertos roles como Seguridad Sensible. Los papeles sensibles a la seguridad pueden requerir que usted pase la detección adicional de drogas. Ofrecemos compensación competitiva y beneficios y programas integrales. Somos un empleador de igualdad de oportunidades; todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, el embarazo, la edad, el estado civil, la discapacidad, la condición de veterano protegido o cualquier condición legalmente protegida.