Ingeniero de Integración de Dispositivos de Rendimiento de Fabricación

Detalles del trabajo: Descripción del trabajo: Como Ingeniero de Integración de Dispositivos, sus responsabilidades pueden incluir pero no se limitan a: • Conducir a la fábrica a producir dispositivos electrónicos transistores y discretos que funcionan de acuerdo con especificaciones estrictamente definidas. • Colaborar con los ingenieros de módulos, integración y rendimiento para realizar modificaciones de procesos para producir material que satisfaga requisitos de calidad, fiabilidad, coste, rendimiento y rendimiento. • Controlar estrictamente las métricas de calidad iniciales al final de la línea (EOL) con el fin de proyectar y eliminar material antes de las pruebas de clase y clase. Se realizan análisis extensivos para determinar las causas raíz específicas del rendimiento del dispositivo discrepant. • Mejorando continuamente la calidad, la fiabilidad, el costo y el rendimiento mediante un bucle de retroalimentación a través de los ingenieros de Integración y Módulos para abordar el objetivo, la reducción de la variabilidad y la contención de segmentos de líneas mal desempeño • Desarrollar soluciones para desafiar problemas técnicos utilizando una combinación de conocimientos fundamentales de física, estadísticas y metodologías formales de solución de problemas. • Identificación independiente de las oportunidades de mejora y puesta en marcha • Resumir problemas complejos utilizando estrategias formales de solución de problemas y comunicar el razonamiento técnico, los plazos de los proyectos y la ayuda necesaria para los líderes superiores • Colaborar con líderes de varios equipos, como ingenieros de productos, ingenieros de pruebas de montaje y ingenieros de desarrollo tecnológico para comprender e implementar oportunidades de mejora de procesos. El candidato ideal exhibiría los siguientes rasgos conductuales: • Alta motivación con cualidades de liderazgo • Grandes habilidades interpersonales con la comprensión de cómo trabajar con otros para lograr objetivos organizativos • Una mentalidad colaborativa e incluyente • Capacidades de comunicación escritas y verbales altamente desarrolladas para influir en una amplia variedad de grupos a todos los niveles de la organización • Excelentes habilidades organizativas con una fuerte atención al detalle • Experiencia con el establecimiento de metas y el logro de ellas a tiempo • Alta tolerancia de la ambigüedad en un entorno de trabajo rápido y cambiante con la capacidad de ajustar rápidamente las prioridades según sea necesario • Capacidad para desarrollar soluciones creativas a problemas desafiantes • El candidato debe ser capaz de dirigir eficazmente reuniones a todos los niveles de la organización para resolver eficazmente los problemas como equipo y comunicar el progreso a los líderes superiores Calificaciones: Usted debe poseer las siguientes calificaciones mínimas para ser considerado inicialmente para esta posición. Las calificaciones preferidas se añaden a los requisitos mínimos y se consideran un factor más en la identificación de los candidatos principales. La experiencia que figura a continuación se obtenería mediante una combinación de su escuela/ trabajo/ clases/ investigación y/o función laboral actual dentro del entorno de fabricación semiconductor. Requisitos mínimos: • Master of Science in Electrical Engineering, Physics, Material Science, or related STEM field AND 3+ years relevant experience in the semiconductor industry. • Doctorado en Ingeniería Eléctrica, Física, Ciencia de Materiales, o en el campo STEM relacionado. • Experiencia en integración de procesos semiconductores, ingeniería de rendimiento, desarrollo de procesos o desarrollo tecnológico. • Comprensión fuerte de los procesos de fabricación FEOL y/o BEOL. • Experiencia demostrada en la ejecución de proyectos, incluyendo el diseño de experimentos (DOE) y mejora de procesos, en áreas de mejora de rendimiento, reducción de defectos o mejora de capacidad de proceso en un entorno de producción. • Competencia en métodos de análisis estadístico, incluyendo DOE, SPC, análisis de Cp/Cpk y metodologías de causa raíz. • Experiencia de apoyo tecnológico, rampa de fabricación y producción de alto volumen. • Capacidad demostrada para dirigir proyectos técnicos complejos en múltiples disciplinas de ingeniería. Calificaciones preferidas: • Comprensión integral de la física de dispositivos, procesamiento semiconductor, familiaridad con técnicas de análisis de fallos, capacidad básica de codificación/scripting en JSL/SAS/Python, experiencia en extracción de datos, control de procesos estadísticos, análisis de datos estadísticos e interpretación, familiaridad con paquetes de software estadístico como JMP o Minitab, y familiaridad con técnicas DOE • Familiaridad con las últimas herramientas de aprendizaje automático aplicadas al análisis de procesos y dispositivos para acelerar la determinación de la causa raíz Tipo de trabajo: Alquiler experimentado Cambio: Cambio 1 (Estados Unidos de América) Ubicación primaria: US, Arizona, Phoenix Ubicaciones adicionales: Declaración de publicación: Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el credo religioso, el sexo, el origen nacional, el ascendencia, la edad, la discapacidad física o mental, la condición médica, la información genética, el estado militar y veterano, el estado civil, el embarazo, el género, la expresión de género, la identidad de género, la orientación sexual o cualquier otra característica protegida por el derecho local, la regulación o la ordenanza. Posición de confianza N/A Beneficios Ofrecemos un paquete de compensación total que se sitúa entre los mejores de la industria. Se compone de pago competitivo, bonos de acciones y programas de beneficio que incluyen salud, jubilación y vacaciones. Más información sobre los beneficios de trabajar en Intel. Rango de sueldos anual para trabajos que podrían realizarse en los EE.UU.: $ 103,730.00-198,820,00 USD El rango mostrado en esta publicación de trabajo refleja la compensación mínima y máxima para la posición en todas las ubicaciones estadounidenses. Dentro del alcance, la remuneración individual se determina por el lugar de trabajo y factores adicionales, incluyendo habilidades relacionadas con el empleo, experiencia y educación o capacitación pertinentes. Su reclutador puede compartir más sobre el rango de compensación específico para su ubicación preferida durante el proceso de contratación. Modelo de trabajo para este papel Este papel requerirá una presencia in situ. * Los detalles de la publicación de empleo (como modelo de trabajo, ubicación o tipo de tiempo) están sujetos a cambios. * INFORMACIÓN ADDITIONAL: Intel está comprometido con el cumplimiento de la Alianza Empresarial Responsable (RBA) y las prácticas éticas de contratación. No cobramos ninguna cuota durante nuestro proceso de contratación. Los candidatos nunca deben ser obligados a pagar las tasas de contratación, los honorarios de reconocimiento médico o cualquier otro cargo como condición de empleo. Si se le pide que pague alguna cuota durante nuestro proceso de contratación, por favor reporte esto inmediatamente a su reclutador.