EB-3 SkilledGreen card en trámite para este puesto
REG. 1997190
Enfermero(a) Registrado(a) de Diálisis
Fresenius Medical Care Holdings, INC
- Lugar: Marietta, GA
- Área: Saúde & Enfermagem
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 18/7/2026
Enfermero(a) registrado(a) en Marietta, GA. Empresa con 2 aprobaciones de LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Ubicación: Piedmont Atlanta Hospital
PURPOSE AND SCOPE:
La enfermera profesional inscrita Servicios de pacientes RN CAP 1 es una designación de nivel de entrada en el Programa de Promoción Clínica (CAP). Esta posición es responsable y responsable de la prestación y coordinación de la atención clínicamente competente incluyendo evaluación, planificación, intervención y evaluación para un grupo de pacientes asignado. Esto puede incluir la delegación de tareas apropiadas para dirigir el personal de atención de pacientes, incluyendo pero no limitado a RNs, LVN/LPNs y Técnicos de Atención de Pacientes. Como miembro del equipo de atención de la salud de la enfermedad renal, esta posición participa en la toma de decisiones, la enseñanza, las funciones de liderazgo y las actividades de mejora de la calidad que mejoran los resultados del cuidado del paciente y las operaciones del programa.
PRINCIPAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
Se espera que todas las obligaciones y responsabilidades se realicen de acuerdo con Fresenius Kidney Care, políticas, procedimientos, normas de la práctica de enfermería, acuerdos contractuales aplicables, reglamentos estatales y federales.
· Realiza todas las funciones esenciales bajo la dirección del Supervisor y con orientación del Educador, Preceptor o en colaboración con otra enfermera registrada.
· Realiza una recopilación y análisis continuos y sistemáticos de datos de pacientes pre – durante – tratamiento post para pacientes y documentos asignados en el registro médico del paciente, realiza ajustes y modificaciones al plan de tratamiento según se indica y notifica Supervisor, Médico, enfermera primaria del paciente y otros según se indica.
· Evaluar, colaborar y documentar las necesidades básicas de aprendizaje de pacientes/familia para proporcionar educación inicial y continua a pacientes y familiares.
· Reconoce aspectos e implicaciones del estado del paciente que varían de la normalidad y reporta o colabora con miembros del equipo de salud apropiados para la entrada, incluyendo pero no limitado a Supervisor, médico apropiado, y la enfermera primaria de la instalación contratada.
· Dirige y proporciona un cuidado eficaz seguro de pacientes asignados según lo prescrito para todos los procedimientos de tratamiento específicos de la modalidad.
· Evalua las necesidades diarias de cuidado de pacientes asignadas y colabora con personal de atención de pacientes directos y auxiliares según sea necesario.
· Inicia y coordina la comunicación con los proveedores de diálisis FKC y Non-FKC y el personal de instalaciones contratado adecuado, según sea necesario, para proporcionar continuidad al cuidado del paciente.
· Realiza la implementación, administración, monitoreo y documentación de la respuesta del paciente a transfusiones intradialíticas prescritas, incluyendo la notificación apropiada de reacciones adversas al médico y proveedor de sangre adecuado.
· Administra medicamentos según lo prescrito y documenta la justificación y eficacia médica apropiada.
· Inicia y ayuda con medidas de respuesta de emergencia.
· Funciona como recurso para el equipo de atención de la salud, participa en la formación y orientación del personal nuevo como se le ha asignado.
· Se puede pedir que se imparta instrucción especializada en atención de enfermería al personal hospitalario/facilidad según lo estipulado contractualmente.
· Puede ser asignado para asistir en un centro de pacientes externos según sea necesario.
· Necesario para completar los requisitos de CAP para avanzar.
· Realiza todas las demás tareas asignadas por el Supervisor.
PHYSICAL DEMANDS AND WORKING CONDITIONS:
Las exigencias físicas y las características del entorno laboral aquí descritas son representativas de los encuentros de un empleado mientras desempeñan las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
· La posición proporciona atención directa al paciente, que consiste regularmente en elevador pesado, traslado de pacientes y asistencia a la ambulación. Los equipos y/o los colaboradores pueden prestar asistencia.
· Esta posición requiere períodos de permanencia frecuentes y prolongados y el empleado debe ser capaz de doblarse.
· El empleado puede ocasionalmente ser requerido para moverse, con asistencia, máquinas y equipos de hasta 200 libras, y puede levantar soluciones químicas y de agua de hasta 30 libras. hasta 5 pies.
· El entorno de trabajo es característico de un centro de atención de salud con control de temperatura del aire y niveles de ruido moderados.
· Puede estar expuesto a enfermedades/materiales infecciosas y contagiosas.
· Se puede pedir que proporcione funciones esenciales de esta posición en otros lugares con las mismas exigencias físicas y condiciones de trabajo descritas anteriormente.
· El trabajo de día a día incluye, trabajo de escritorio, trabajo de computadora, interacción con pacientes, personal hospitalario y médicos.
· La posición requiere viajar a lugares de formación/reunión y entre instalaciones asignadas.
· La posición requiere la participación en la rotación on-call, noche, fin de semana, vacaciones o según las necesidades del programa individual.
SUPERVISIÓN:
Supervisión firmada de Técnicos de Cuidado de Pacientes/LVN/LPNs/RNs como enfermera designada en Carga, después de reunirse con todos los siguientes:
· Finalización exitosa de todos los requisitos específicos de formación de FKC y modalidad para nuevos empleados.
· Debe tener un mínimo de 9 meses de experiencia como RN.
· 6 meses de experiencia en diálisis aguda como RN.
EDUCACIÓN Y LICENCIA:
· Graduado de una Escuela de Enfermería acreditada.
· Licencia actual del estado apropiado.
· Finalización actual o exitosa de la certificación CPR BLS
· Debe cumplir los requisitos de práctica en todos los estados en los que esté empleado.
EXPERIENCE AND REQUIRED SKILLS:
· Nivel de entrada para RNs con menos de 2 años de experiencia en enfermería de nefrología como RN
· Experiencia mínima de 9 meses como enfermera registrada, 12 meses (preferido).
· 6 meses de experiencia en diálisis aguda (preferido)
· Hemodialisis y/o experiencia en UCI (preferida).
ACKNOWLEDGEMENT:
Reconozco que he leído y aceptado esta descripción del trabajo. Entiendo lo que se espera de mí en esta posición, y soy capaz de realizar las funciones esenciales como se describe con o sin ajustes razonables. Además, entiendo que los deberes y responsabilidades enumerados en esta descripción del trabajo sólo se pretenden como ilustraciones de los diversos tipos de trabajo que pueden realizarse. La omisión de declaraciones específicas de derechos no las excluye de la posición si el trabajo es similar, relacionado o una asignación lógica a la posición. Si tengo alguna pregunta sobre las obligaciones y responsabilidades no especificadas en esta descripción de trabajo que me piden realizar, debería discutirlas con mi supervisor inmediato o mi representante de Recursos Humanos
Fresenius Medical Care mantiene un lugar de trabajo libre de drogas de acuerdo con las leyes federales y estatales aplicables.
Fresenius Medical Care es un empleador de igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, religión, orientación sexual, identidad de género, condición parental, origen nacional, edad, discapacidad, servicio militar u otros factores no basados en el mérito
Ver el texto original en inglés
Location: Piedmont Atlanta Hospital
PURPOSE AND SCOPE:
The professional registered nurse Inpatient Services RN CAP 1 is an entry level designation into the Clinical Advancement Program (CAP). This position is accountable and responsible for the provision and coordination of clinically competent care including assessment, planning, intervention and evaluation for an assigned group of patients. This may include delegation of appropriate tasks to direct patient care staff including but not limited to RNs, LVN/LPNs and Patient Care Technicians. As a member of the kidney disease health care team, this position participates in decision-making, teaching, leadership functions, and quality improvement activities that enhance patient care outcomes and program operations.
PRINCIPAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
All duties and responsibilities are expected to be performed in accordance with Fresenius Kidney Care, policy, procedures, standards of nursing practice, applicable contractual service agreements, state and federal regulations.
· Performs all essential functions under the direction of the Supervisor and with guidance from the Educator, Preceptor or in collaboration with another Registered Nurse.
· Performs ongoing, systematic collection and analysis of patient data pre – during – post treatment for assigned patients and documents in the patient medical record, makes adjustments and modifications to treatment plan as indicated and notifies Supervisor, Physician, patient’s primary nurse and others as may be indicated.
· Assesses, collaborates and documents patient/family’s basic learning needs to provide initial and ongoing education to patients and family.
· Recognizes aspects and implications of patient status that vary from normal and reports to or collaborates with appropriate health team members for input including but not limited to Supervisor, appropriate physician, and the contracted facility primary Nurse.
· Directs and provides safe effective patient care for assigned patients as prescribed for all modality specific treatment procedures.
· Assesses daily assigned patient care needs and collaborates with direct and ancillary patient care staff as needed.
· Initiates and coordinates communication with FKC and Non-FKC dialysis providers and appropriate contracted facility personnel as needed to provide continuity of patient care.
· Performs the implementation, administration, monitoring, and documentation of patient's response to prescribed intradialytic transfusions, including appropriate notification of adverse reactions to physician and appropriate blood supplier.
· Administers medications as prescribed and documents appropriate medical justification and effectiveness.
· Initiates and assists with emergency response measures.
· Serves as a resource for health care team, participates in staff training and orientation of new staff as assigned.
· May be asked to provide specialized nursing care instruction to hospital/facility staff as stipulated contractually.
· May be assigned to assist in an Outpatient facility on an as needed basis.
· Required to complete CAP requirements to advance.
· Performs all other duties as assigned by Supervisor.
PHYSICAL DEMANDS AND WORKING CONDITIONS:
The physical demands and work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
· The position provides direct patient care that regularly involves heavy lifting, moving of patients and assisting with ambulation. Equipment aids and/or coworkers may provide assistance.
· This position requires frequent, prolonged periods of standing and the employee must be able to bend over.
· The employee may occasionally be required to move, with assistance, machines and equipment of up to 200 lbs., and may lift chemical and water solutions of up to 30 lbs. as high as 5 feet.
· The work environment is characteristic of a health care facility with air temperature control and moderate noise levels.
· May be exposed to infectious and contagious diseases/materials.
· May be asked to provide essential functions of this position in other locations with the same physical demands and working conditions as described above.
· Day to day work includes, desk work, computer work, interaction with patients, facility/hospital staff and physicians.
· The position requires travel to training/meeting sites and between assigned facilities.
· Position requires participation in on-call rotation, night, weekend, holiday or as defined by individual program needs.
SUPERVISION:
Assigned oversight of Patient Care Technicians/LVN/LPNs/RNs as a designated Nurse in Charge, after meeting all the following:
· Successful completion of all FKC education and modality specific training requirements for new employees.
· Must have a minimum of 9 months experience as a RN.
· 6 months experience in acute dialysis as a RN.
EDUCATION and LICENSURE:
· Graduate of an accredited School of Nursing.
· Current appropriate state licensure.
· Current or successful completion of CPR BLS Certification
· Must meet the practice requirements in all states in which he or she is employed.
EXPERIENCE AND REQUIRED SKILLS:
· Entry level for RNs with less than 2 years of Nephrology Nursing experience as an RN
· Minimum 9 months experience as a Registered Nurse, 12 months (preferred).
· 6 months acute dialysis experience (preferred)
· Hemodialysis and/or ICU experience (preferred).
ACKNOWLEDGEMENT:
I acknowledge that I have read and accepted this job description. I understand what is expected of me in this position, and I am able to perform the essential functions as outlined with or without reasonable accommodation. Furthermore, I understand that the duties and responsibilities listed in this job description are intended only as illustrations of the various types of work that may be performed. The omission of specific statements of duties does not exclude them from the position if the work is similar, related, or a logical assignment to the position. If I have any questions about duties and responsibilities not specified in this job description that I am asked to perform, I should discuss them with my immediate Supervisor or my Human Resources representative
Fresenius Medical Care maintains a drug-free workplace in accordance with applicable federal and state laws.
Fresenius Medical Care is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, color, religion, sexual orientation, gender identity, parental status, national origin, age, disability, military service, or other non-merit-based factors
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