Director, Programas de Reclutamiento (Marketing de Reclutamiento)

El Director de Recruitment Marketing dirigirá la estrategia, ejecución y optimización de nuestra marca global de empleadores y los esfuerzos de adquisición de talentos de alto nivel. Este papel combina el marketing de rendimiento, marca de empleador y la publicidad de reclutamiento para atraer, involucrar y convertir talento de alta calidad a escala. Como propietario de nuestro ecosistema de marketing de reclutamiento, impulsará estrategias de adquisición multicanal, supervisará el desarrollo de marca de empleador y construirá un motor de marketing basado en datos basado en análisis, atribución y ROI. Usted se asociará de forma transversal con los interesados en una organización altamente matriz para posicionar a Gartner como un empleador de elección y ofrecer un impacto mensurable de contratación. Lo que harás: Marca de empleadores " Estrategia de contenidos " • Definir y liderar la estrategia global de marca del empleador alineada con la Proposición de Valor Asociado (AVP) • Oversee end-to-end brand development and campaign execution across digital platforms • Construir y gestionar una estrategia de contenido coherente en LinkedIn, canales sociales y puntos de contacto de campaña • Mantener un contenido integrado y un calendario de campaña • Dirigir la estrategia de adjudicación y posicionamiento de marca externa Recruitment Advertising " Campaign Strategy • Propietario y escalar la estrategia de adquisición de candidatos de primer nivel en los canales de pago, orgánico y asociación • Realizar campañas de marketing multicanal, incluyendo tableros de trabajo, social pagado, SEO/SEM y publicidad programática • Desarrollar y gestionar la estrategia De hecho, incluyendo trabajos patrocinados, marca y optimización de rendimiento • Estrategia de eventos de contratación personal y virtual para apoyar la demanda de contratación • Normalizar plantillas de publicación de empleo para asegurar la consistencia de la marca y optimizar la búsqueda y conversión Digital Presence " Candidate Experience • Supervisar los perfiles de las empresas en plataformas clave (por ejemplo, Glassdoor) para asegurar la alineación de la marca y la competitividad • Estrategia propia del sitio de carrera, incluyendo optimización de contenidos y mejoras de experiencia del usuario • Estrategia de compromiso comunitario de talento de Lead Gartner, incluyendo campañas de correo electrónico, viajes de crianza, etc • Desarrollar herramientas de marketing de contratación escalable, incluyendo plantillas, marcos de mensajería y activos localizados según sea necesario Análisis, Rendimiento y Atribución • Propio análisis de rendimiento de granos completos, incluyendo salud de tuberías, tasas de conversión y ROI • Definir y hacer cumplir estándares de seguimiento, atribución y presentación de informes en sistemas • Asegurar la integridad de los datos ATS para apoyar el seguimiento preciso de fuentes y la atribución de campañas • Previsiones presupuestarias basadas en planes de contratación, rendimiento histórico y tendencias del mercado • Optimizar continuamente las campañas utilizando datos, información e inteligencia del mercado Partnership " Leadership • Socio interfuncionalmente con equipos incluyendo Marketing, Comunicaciones, HR, HR Tech e Inclusión • Colaborar con equipos de contratación de campo para apoyar iniciativas de contratación localizadas • Gestionar y supervisar proveedores externos y socios de marketing de contratación • Dirigir un equipo de marketing y marca de empleadores de alto rendimiento Lo que necesitarás: • 8–12+ años de experiencia en marketing de contratación, marca de empleador, marketing de rendimiento o campos relacionados • Proveer experiencia liderando la marca global o multi-mercado empleador y estrategias de marketing de reclutamiento • Gran experiencia en canales de marketing digital, incluyendo tableros de trabajo, SEO/SEM y plataformas sociales • Experiencia práctica con ATS, plataformas CRM y herramientas de análisis de marketing • Capacidad demostrada para traducir los datos en información práctica e impacto empresarial • Experiencia en la gestión de proveedores y actores interfuncionales • Experiencia de liderazgo demostrada, con fuertes capacidades de pensamiento estratégico y ejecución #LI-CS6 ¿Quiénes somos? En Gartner, Inc. (NYSE:IT), guíamos a los líderes que conforman el mundo. Nuestra misión se basa en el análisis de expertos e ideas audaces para ofrecer ideas prácticas, objetivas de negocios y tecnología, ayudando a los líderes empresariales y sus equipos a tener éxito con sus prioridades críticas de misión. Desde nuestra fundación en 1979, hemos crecido hasta 20.000 asociados a nivel mundial que apoyan a más de 13.000 empresas cliente en ~90 países y territorios. Hacemos un trabajo importante, interesante y sustantivo que importa. Es por eso que contratamos asociados con la curiosidad intelectual, la energía y la unidad para querer hacer una diferencia. El bar es insoportablemente alto. Así es el impacto que puedes tener aquí. ¿Qué hace Gartner un gran lugar para trabajar? Nuestro amplio potencial de mercado virtualmente sin explotar ofrece oportunidades ilimitadas – oportunidades que ni siquiera pueden existir en este momento – para que usted crezca profesionalmente y prospere personalmente. Cuán lejos vas es impulsado por tu pasión y rendimiento. Contratamos a gente notable que colabora y gana como equipo. Juntos, nuestro objetivo singular y unificador es ofrecer resultados a nuestros clientes. Nuestros equipos son integrados y compuestos por personas de diferentes geografías, culturas, religiones, etnias, razas, género, orientación sexual, habilidades y generaciones. Invertimos en grandes líderes que sacan lo mejor de ti y de la empresa, permitiéndonos multiplicar nuestro impacto y resultados. Por eso, año tras año, somos reconocidos mundialmente como un gran lugar para trabajar. Gartner es la autoridad mundial en AI En Gartner, te unirás a una empresa en el centro de la revolución de la AI. Gartner tiene una orientación proactiva y objetiva a lo largo de los viajes AI de los clientes. Establecimos el estándar para cómo las organizaciones aprovechan la inteligencia artificial para impulsar un impacto significativo. Tendrás acceso a recursos, experiencia y tecnología sin igual, y jugarás un papel clave para ayudar a Gartner y nuestros clientes a innovar y crecer a medida que aprovechamos la IA para transformar los paisajes empresariales y tecnológicos. Es un momento emocionante para estar en Gartner, con oportunidades ilimitadas para hacer un impacto real, crecer sus habilidades, y construir una carrera duradera y significativa en un campo que está remodelando la forma en que operamos. Si te apasiona AI y quieres ser parte de un equipo que está guiando a los líderes que dan forma al mundo, Gartner es el lugar para ti. ¿Qué ofrecemos? Gartner ofrece beneficios de clase mundial, compensación altamente competitiva y recompensas desproporcionadas para los mejores intérpretes. En nuestro entorno de trabajo híbrido, proporcionamos la flexibilidad y el apoyo para que usted prospere —trabajando virtualmente cuando es productivo hacerlo y reuniéndose con colegas en una comunidad vibrante que es deliberada, atractiva e inspiradora. ¿Listo para crecer tu carrera con Gartner? Únete a nosotros. Gartner cree en una remuneración justa y equitativa. Una estimación razonable del rango de sueldos básicos para esta función es de 120.000 USD - 167.000 USD. Tenga en cuenta que los sueldos reales pueden variar dentro del rango, o estar por encima o por debajo del rango, sobre la base de factores que incluyen, pero no limitados, la educación, la capacitación, la experiencia, los logros profesionales, la necesidad de negocios y la ubicación. Además del salario base, los empleados participarán en un plan de bonificación anual basado en la empresa y el desempeño individual, o en un plan de incentivos para las ventas sin explotar. Nuestro equipo de adquisición de talentos proporcionará la oportunidad específica de nuestros programas de bonos o incentivos a los candidatos elegibles. También ofrecemos programas de beneficio líder en el mercado, incluyendo PTO generoso, un partido de 401k hasta $7,200 por año, la oportunidad de comprar acciones de la empresa a un descuento, y más. La política de Gartner es ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados sin tener en cuenta la raza, el color, el credo, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la condición de ciudadanía, la edad, el origen nacional, la ascendencia, la discapacidad, la condición de veterano o cualquier otra condición legalmente protegida y tratar de promover los principios de igualdad de oportunidades de empleo. Gartner se compromete a ser un empleador de igualdad de oportunidades y ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluidos los solicitantes de empleo con discapacidad. Si usted es un individuo calificado con una discapacidad o un veterano discapacitado, puede solicitar un alojamiento razonable si usted es incapaz o limitado en su capacidad de utilizar o acceder a la página de carrera de la Compañía como resultado de su discapacidad. Usted puede solicitar ajustes razonables llamando Recursos Humanos a [teléfono en el portal] o enviando un correo electrónico a [contacto en el portal] . Requisición de empleo ID:111511 Al enviar su información y solicitud, usted confirma que ha leído y aceptado el aviso de reclutamiento nacional o regional que se vincula a continuación aplicable a su lugar de residencia. Gartner Applicant Privacy Link: [enlace en el portal] Para una navegación eficiente a través de la aplicación, solo utilice el botón trasero dentro de la aplicación, no la flecha trasera dentro de su navegador.