Despachante / Líder de Almacén

Resumen La función principal del Warehouse Lead es supervisar los procesos de distribución, ayudar a los clientes y proveedores, gestionar y supervisar a los empleados, y asegurar que se cumplan las normas de seguridad. Funciones y responsabilidades • Ayuda y lidera actividades asignadas asociadas con operaciones de almacén. Responsable de gestionar el proceso de recepción, almacenamiento y control de calidad de todas las mercancías. Supervisa y coordina el mantenimiento del equipo. Supervisa el rendimiento y la productividad para maximizar la excelencia de operación, que incluye el servicio, la calidad y el control de costos. • Mantener el cumplimiento de la salud y la seguridad de acuerdo con la política de la empresa. Responsable de la organización, planificación, coordinación, facilitación y gestión de todos los aspectos de inventario físico y área de almacenamiento. Prestar asistencia para determinar la dotación de personal y asignar el volumen de trabajo; incluir la capacitación del personal de almacenes. • Mantener los controles de inventario mediante la minimización de los daños materiales y garantizar la precisión del orden. • Ayudar a los clientes con pedidos de llamadas • Entrena a nuevas mediadoras sobre cómo realizar el trabajo de forma segura y correcta • asegurar la entrega oportuna, precisa y eficiente de materiales, y comunicarse con nuestros clientes para maximizar nuestros niveles de servicio. • Asegurar que todo el equipo sea limpio, operable, seguro y compatible con DOT. Calificaciones básicas • Diploma de secundaria o GED. • Conocimiento demostrado de la industria de la construcción y materiales de construcción. 1-3 años de experiencia o más se prefiere. Competencias básicas: Esfuérzate para hacer lo correcto mostrando confianza e integridad. Embody the principles of servants leadership, even in a non-people management role, by putting the needs of others first, valuing diverse perspectives by sincely appreciating and considering others’ opinions and ideas and demonstrating a positive and hum attitude. • Capacidad demostrada para trabajar independientemente y en un equipo; capacidad para liderar, ejecutar y/o delegar según sea necesario, mientras colabora con otros para hacer el trabajo. Establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces en todos los niveles de la organización; invertir en establecer relaciones con los miembros del equipo de Operaciones sobre el Terreno y el Centro de Apoyo a las Actividades sobre el Terreno. Ayudar a defender un entorno de trabajo inclusivo; empoderar a otros para que lleven todo su ser al lugar de trabajo; celebrar, acoger y valorar los diferentes antecedentes y experiencias que componen nuestra fuerza de trabajo; reconocer que todos los miembros del equipo son valorados, independientemente de su raza, antecedentes, tenencia o título. • Capacidad para autogestión, mostrar iniciativa, ser proactivo y conducir resultados. • Comuníquese profesionalmente, verbalmente y por escrito a los colaboradores y clientes. Requisitos físicos • Debe ser capaz de permanecer en una posición estacionaria 50% del tiempo. Con frecuencia se moverá dentro de la oficina y el almacén. • Debe ser capaz de levantar materiales de construcción pesados hasta 50 libras. para carga/descarga. • Debe ser capaz de operar maquinaria básica de oficina. • Debe ser capaz de comunicarse con el equipo y la gestión y ser capaz de intercambiar información precisa en estas situaciones. • Constantemente en un entorno de almacén. Habilidades cognitivas requeridas • Debe ser capaz de resolver problemas y priorizar tareas. • Debe ser capaz de manejar el estrés dependiendo de las tareas. • Debe ser capaz de multitarea. • Debe ser capaz de recibir y analizar información. • Debe ser capaz de comunicar rápidamente soluciones si ocurren problemas. • Debe ser capaz de demostrar un alto grado de juicio e iniciativa. Inicie su carrera con un distribuidor nacional de materiales de construcción y descubra oportunidades de crecimiento y avance. Valoramos a nuestros miembros del equipo y creemos que son nuestros mayores activos. Como tal, invertimos en la capacitación y nos esforzamos por proporcionar un equilibrio entre la vida laboral y la vida. Esta descripción de trabajo está sujeta a cambios en cualquier momento. Ubicación del trabajo: Cherokee Building Materials, Inc. - Tulsa 12222 East 60th Street Tulsa, OK 74146 Como empleador de Equal Employment Opportunity (EEO) SRS Distribution Inc., incluidas todas sus filiales, ofrece oportunidades de empleo a las personas calificadas sin tener en cuenta la raza, el color, el credo, la religión, el origen nacional, el sexo, la edad, la discapacidad, la identidad de género, la orientación sexual, la condición de ciudadanía, el servicio uniforme, el estado civil, la información genética, la discapacidad física o mental, o cualquier otra característica de conformidad con las leyes federales, y locales aplicables. >#xa; ; Si usted es un individuo con una discapacidad o un veterano discapacitado y necesita un alojamiento razonable para solicitar cualquier posición publicada, por favor contacte con Recursos Humanos en EE.UU.: [teléfono en el portal], o por correo electrónico a: [contacto en el portal] con la naturaleza de su solicitud de alojamiento e incluya el nombre de empresa, ubicación y título de la apertura de empleo. Por favor, permita un (1) día hábil para una respuesta. >#xa; ; Todas las ofertas de empleo dependen de la terminación exitosa de una verificación de antecedentes y una pantalla de drogas, según lo permitido por la ley. Medical, Dental, Vision, Disability " Life Insurance, Wellness Benefits, 401(k) Retirement Plan, Employee Stock Purchase Program, Paid Holidays " Vacation Days, Professional Growth Opportunities, Development " Training Programs. Todos los beneficios sujetos a elegibilidad. En caso de que un candidato sea presentado para ocupar un puesto por un organismo de contratación o de dotación de personal (“Agencia”), la Compañía no tiene obligación de pagar a la Agencia ninguna cuota para su presentación, oferta, colocación o cualquier servicio sin un contrato de servicio plenamente ejecutado que cubra el compromiso.