Especialista en Operaciones

Resumen La función principal del especialista en operaciones es ser responsable de la gestión, administración y presentación de informes de todas las actividades empresariales, incluyendo, pero no limitado a, planificación, presupuestación, programación, entrega, exactitud de inventario, métricas de negocios y funciones relacionadas con la seguridad. Esas funciones tienen por objeto optimizar los procesos actuales de manera organizada que aumenten la eficiencia operativa y permitan a los empleados tener éxito. El Administrador de Operaciones debe adherirse con éxito y buscar formas de mejorar los niveles de servicio y valores de la organización. Funciones y responsabilidades • Navegar eficazmente las demandas operativas al comunicar internamente y, en última instancia, prestar servicios al cliente/ordens de la mejor manera posible. • Mantener los niveles de inventario apropiados en el patio y el inventario dañado. Supervisa los procedimientos de recuento y cierre del ciclo mensual. Comprender las operaciones financieras de la compra de volumen y venta, los márgenes de ganancia y las declaraciones P & L. Oversee that all delivery personnel adhere to OSHA and GMS policies while working in the warehouse, operating equipment, and at the jobsite. Realice exámenes semanales y mensuales de seguridad de gestión GMS en colaboración con el Administrador de Seguridad Supervise la limpieza y mantenimiento de áreas de almacén y patio. Responsable de la gestión de la entrega de ciclo completo mediante la eliminación de cualquier material dañado, asegurando que las órdenes sean almacenadas correctamente y verificadas por el administrador apropiado. Mantenga siempre líneas abiertas y claras de comunicación con los clientes, informándoles de cualquier problema relacionado con su orden de entrega si deben surgir. Monitorear la entrega de materiales de otros patios para coordinar con el tiempo acordado “Drop Dead”. • Identifique y coordine las actividades diarias de todos los miembros del equipo; inspire a su equipo a lograr los resultados deseados en productividad, trabajo en equipo, seguridad, calidad y conocimiento de trabajo. • Colaborar entre departamentos para impulsar una productividad óptima; fomentar un entorno en el que se respeten y valoren diversos antecedentes. Asegurar que se establezcan, mantengan y mejoren continuamente los planes de desempeño; generar soluciones creativas para identificar mejoras en los procesos. • Mantener el nivel de los requisitos de servicio durante todo el proceso Puede preparar y seguir las liberaciones de mimbre. Calificaciones básicas • Grado de licenciatura • Mínimo de 3 años de experiencia laboral relacionada • Fuertes habilidades de oficina de Microsoft Un jugador eficaz de equipo y líder con fuertes habilidades de comunicación Experiencia y conocimiento de la industria de la construcción y materiales de construcción muy preferidos. La experiencia de distribución preferida. Competencias básicas: Esfuérzate para hacer lo correcto mostrando confianza e integridad. Embody the principles of servants leadership, even in a non-people management role, by putting the needs of others first, valuing diverse perspectives by sincely appreciating and considering others’ opinions and ideas and demonstrating a positive and hum attitude. • Capacidad demostrada para trabajar independientemente y en un equipo; capacidad para liderar, ejecutar y/o delegar según sea necesario, mientras colabora con otros para hacer el trabajo. Establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces en todos los niveles de la organización; invertir en establecer relaciones con los miembros del equipo de Operaciones sobre el Terreno y el Centro de Apoyo a las Actividades sobre el Terreno. Ayudar a defender un entorno de trabajo inclusivo: Empoderar a otros para que lleven todo su ser al lugar de trabajo. Celebrando, acogiendo y valorando los diferentes antecedentes y experiencias que componen nuestra fuerza laboral. Reconociendo que todos los miembros del equipo son valorados, independientemente de su raza, antecedentes, tenencia o título. • Capacidad para autogestión, mostrar iniciativa, ser proactivo y conducir resultados. • Comuníquese profesionalmente, verbalmente y por escrito a los colaboradores y clientes Requisitos físicos • Se moverá ocasionalmente por dentro de la oficina para acceder a archivos, maquinaria de oficina, etc. • Debe ser capaz de operar maquinaria básica de oficina. • Debe ser capaz de comunicarse con el equipo y la gestión y ser capaz de intercambiar información precisa en estas situaciones. • Capacidad para trabajar en un entorno de oficina, almacén y en un sitio de trabajo. Habilidades cognitivas requeridas • Debe ser capaz de resolver problemas y priorizar tareas. • Debe ser capaz de manejar el estrés dependiendo de los plazos y los proyectos en curso. • Debe ser capaz de multitarea. • Debe ser capaz de recibir y analizar información. • Debe ser capaz de comunicar rápidamente soluciones si ocurren problemas. • Debe ser capaz de demostrar un alto grado de juicio e iniciativa. Inicie su carrera con un distribuidor nacional de materiales de construcción y descubra oportunidades de crecimiento y avance. Valoramos a nuestros miembros del equipo y creemos que son nuestros mayores activos. Como tal, invertimos en la capacitación y nos esforzamos por proporcionar un equilibrio entre la vida laboral y la vida. Esta descripción de trabajo está sujeta a cambios en cualquier momento. El sueldo base para esta posición normalmente se encuentra dentro del rango de $62,300.00 a $80,900.00 anuales. El salario inicial puede variar en función de varios factores, incluyendo, pero no limitado a, la posición que se ofrece, ubicación, educación, formación y/o experiencia. SRS La distribución ofrece beneficios adicionales competitivos y no financieros. Dependiendo del papel, los asociados también pueden ser elegibles para programas de bonificación basados en el desempeño, comisiones, programas de participación en los beneficios, subsidios para automóviles o programas de combustible y reembolso para gastos de viaje de acuerdo con la política de viajes de la empresa. Ubicación del trabajo: Capitol Building Supply, Inc. - Upper Marlboro 7811 Penn -Western Court Upper Marlboro, MD 20772 Como empleador de Equal Employment Opportunity (EEO) SRS Distribution Inc., incluidas todas sus filiales, ofrece oportunidades de empleo a las personas calificadas sin tener en cuenta la raza, el color, el credo, la religión, el origen nacional, el sexo, la edad, la discapacidad, la identidad de género, la orientación sexual, la condición de ciudadanía, el servicio uniforme, el estado civil, la información genética, la discapacidad física o mental, o cualquier otra característica de conformidad con las leyes federales, y locales aplicables. >#xa; ; Si usted es un individuo con una discapacidad o un veterano discapacitado y necesita un alojamiento razonable para solicitar cualquier posición publicada, por favor contacte con Recursos Humanos en EE.UU.: [teléfono en el portal], o por correo electrónico a: [contacto en el portal] con la naturaleza de su solicitud de alojamiento e incluya el nombre de empresa, ubicación y título de la apertura de empleo. Por favor, permita un (1) día hábil para una respuesta. >#xa; ; Todas las ofertas de empleo dependen de la terminación exitosa de una verificación de antecedentes y una pantalla de drogas, según lo permitido por la ley. Medical, Dental, Vision, Disability & Life Insurance, Wellness Benefits, 401(k) Retirement Plan, Employee Stock Purchase Program, Paid Holidays & Vacation Days, Professional Growth Opportunities, Development & Training Programs * En virtud de la legislación de Maryland, un empleador no puede exigir ni exigir, como condición de empleo, empleo prospectivo o empleo continuado, que una persona someta o tome un examen de polígrafo o prueba similar. Un empleador que viola esta ley es culpable de un delito menor y sujeto a una multa no superior a $100.00.