Product Owner

Como parte del proceso de solicitud, se requiere una cuenta de candidato para iniciar sesión y ver las aplicaciones. Por favor, asegúrese de revisar el correo electrónico regularmente para obtener información sobre nuestro proceso de empleo. JR742800 Como parte del proceso de solicitud, se requiere una cuenta de candidato para iniciar sesión y ver las aplicaciones. Por favor, asegúrese de revisar el correo electrónico regularmente para obtener información sobre nuestro proceso de empleo. Resumen de la posición: Las principales responsabilidades del Propietario del Producto abarcarán actividades relacionadas con los siguientes objetivos de alto nivel: servir como la “voz del cliente” del equipo; gestionar y priorizar el atraso del equipo; y apoyar al equipo en una base diaria en su entrega de valor comercial comprometido. Esta posición también liderará un equipo de Propietarios de Productos con diferentes grados de experiencia, actuando como campeón de Resolución Vida Vías Ágiles de Trabajo y centrándose en el desarrollo y crecimiento de este equipo de Propietarios de Productos en su artesanía. Propietario del producto Responsabilidades individuales del distribuidor: • Atraso en equipo/producto propio, incluyendo priorización y perfeccionamiento; tomar decisiones de compensación comercial para maximizar el valor. • Gestionar eficazmente un atraso de entregables y capacidades, así como 'prueba y aprende'/experimentación dirigida a definir/refinar futuros entregables, medir el rendimiento y ajustar la hoja de ruta general de los entregables según sea necesario. • Establecer una estrategia ambiciosa y clara, desarrollar una visión integral del producto, y traducir la visión en estrategias de características específicas y hojas de ruta. Comunicar eficazmente la estrategia a los principales interesados y miembros del equipo. • Actuar como voz del cliente; tener una comprensión profunda de la retroalimentación del cliente y responder a ella, asegurando que las necesidades y requisitos estén claramente definidos; asegurar que el producto de trabajo en equipo cumpla los criterios de aceptación definidos. • Trabajar como el escrum-master para facilitar todas las ceremonias ágiles relevantes, incluyendo stand-ups diarios, planificación de sprints, demos de sprint y retrospectivas de una manera eficiente y eficaz. • Supervisar y revisar las métricas del equipo para informar las decisiones y aumentar el rendimiento del equipo. • Trabajar en colaboración con otros equipos, funciones empresariales y proveedores de terceros para acordar, alinear, secuenciar y planificar el trabajo en un entorno dinámico y cambiante. • Ceremonias ágiles de apoyo que permiten priorizar el equipo, gestionar la dependencia y alinearse con la estrategia de la empresa. • Optimize the flow of value by setting objectives and key results (OKRs) and key performance indicators (KPIs) for teams and solutions. • Informar y participar en la preparación empresarial; entender el impacto del cambio, implementar el enfoque para gestionar la adopción y mitigar la resistencia. • Proporcionar información sobre el trabajo en proceso, aclarar los requisitos y contribuir a la eliminación de obstáculos o obstáculos; Busque oportunidades para la mejora continua del equipo y del proceso. • Colaborar con Plomos y pares para comunicar eficazmente los recursos necesarios para lograr resultados empresariales definidos. Responsabilidades de gestión y desarrollo de las personas: • Responsabilidad de gestión directa para un equipo de propietarios de productos. • Desarrollar estándares, identificar nuevos enfoques y capacitar a otros Propietarios de Producto para asegurar la alineación y coherencia en las formas de trabajo. • Fomentar un entorno de equipo innovador, inclusivo y diverso, promoviendo la cultura positiva del equipo, fomentando la colaboración y la autoorganización. • Administrar la capacidad de recursos y demanda del equipo del propietario del producto. • Colaborar con los entrenadores ágiles para impulsar la adopción y la madurez de Resolución Vida Formas ágiles de trabajar en toda la empresa para garantizar la realización del valor empresarial y del cliente. Requisitos mínimos : • Licenciatura (o grado equivalente extranjero) en Ingeniería de Computación, Electrónica o campo estrechamente relacionado. • Cinco (5) años de experiencia progresiva en el rol ofrecido o papel similar que implica la gestión de productos ágiles dentro de la industria de seguros, incluyendo al menos dos años de experiencia directa en gestión de personas. • Certificaciones Scrum Master y Project Management Professional (PMP). • Conocimiento avanzado de los procesos complejos de desarrollo de software/productos; Vantage; Cobol; DB2; VSAM; Power BI; y AWS. • Reporting to West Chester, PA –Telecommuting permitted from EST /CST time zones. Ubicación: West Chester, PA (Hybrid - 2-3 días por semana en la oficina), Resolución Life US se compromete a revelar una estimación razonable del salario base para nuestros roles de trabajo. Estas estimaciones consideran una amplia gama de factores en la adopción de decisiones sobre sueldos básicos, incluidos los conjuntos de aptitudes, la experiencia y la capacitación, la licencia y las certificaciones, y otras necesidades institucionales y de organización. Además del salario, Resolución Life US ofrece un paquete completo de beneficios, incluyendo nuestro programa de salud y bienestar, programas de incentivos y reconocimiento, y contribución de 401k (todos los beneficios están sujetos a requisitos de elegibilidad ). El rango de sueldos refleja cifras basadas en la ubicación primaria, que se enumera primero. El rango para el papel puede diferir según la ubicación. • West Chester, PA: $213,824-240,000 #LI-DNI and #IND-DNS Habilidades críticas En la Resolución de Vida, hemos identificado las siguientes habilidades críticas que son clave para el éxito en nuestra cultura: • Customer Focused: Passionate drive to delight our customers and offer unique solutions that deliver on their expectations. • Pensamiento crítico: Proceso reflexivo de analizar datos y resolver problemas para llegar a una solución bien fundamentada. • Mentalidad del Equipo: Asociarse eficazmente para impulsar nuestra cultura y ejecutar en nuestros objetivos comunes. • Acumen de negocios: Apreciación y comprensión de la industria de servicios financieros para tomar decisiones empresariales sólidas. • Agilidad del aprendizaje: Apertura a nuevas formas de pensar y adquirir nuevas habilidades para mantener una ventaja competitiva.