H-1BGreen card en trámite para este puesto
REG. 2004662
Analista de Apoyo a Litigios
DLA Piper LLP (US)
- Lugar: San Diego, CA
- Área: Jurídico
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 18/7/2026
Analista de apoyo a litigios en DLA Piper en San Diego, CA. Empresa con un historial de 2 aprobaciones de LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
DLA Piper es, en su núcleo, audaz, excepcional, colaborador y solidario. Nuestra gente es la columna vertebral, el corazón y el alma de nuestra firma. Dondequiera que estés en tu viaje profesional, DLA Piper es un lugar donde puedes participar en un trabajo significativo y crecer tu carrera. Veamos lo que podemos lograr. Juntos.
Resumen
El Analista de Apoyo a la Litigación, en colaboración con las iniciativas estratégicas de la firma y en apoyo de ellas, trabaja con directores de proyectos y equipos de casos en cuestiones de litigio. Ayuda a los abogados en casos proporcionando soporte computadorizado para ayudarles a planificar, organizar, investigar, analizar, argumentar y presentar sus casos de una manera más rentable y eficiente en el tiempo. Proporciona el apoyo diario de las plataformas de gestión y revisión de datos. Proporciona apoyo tecnológico y servicios bajo la supervisión de un Administrador de Proyectos de Apoyo a la Litigación y/o Gerente Regional.
Ubicación
Esta posición puede sentarse en cualquiera de nuestras oficinas estadounidenses y ofrece un horario de trabajo híbrido.
Responsabilidades
• Ayuda con la gestión de casos/proyectos en diversos niveles y en diversas etapas del proceso de litigio.
• Crea y apoya varias bases de datos durante toda la duración de un caso/materia incluyendo la creación de cuentas de usuario, el acceso, la creación de diseños de revisión y la asistencia con búsquedas.
• Proporciona métricas diarias de reseñas de documentos; genera producciones de datos y realiza control de calidad antes de que se produzcan datos.
• Procesa información almacenada electrónicamente (ESI) para subir a la plataforma de revisión de datos.
• Asiste al abogado en la preparación de juicios y la instalación de equipo electrónico en la sala de audiencias; proporciona asistencia judicial según sea necesario.
• Ayuda con la importación y exportación de datos y la manipulación de datos, según sea necesario.
• Procesos ESI a través de aplicaciones tecnológicas sofisticadas para el análisis de datos, como Clearwell.
• Metas colección ESI de discos duros y cintas de respaldo con ingenieros de índice. Asiste a los esfuerzos de recogida según sea necesario.
• Proporciona plazos y estimaciones al director del proyecto para todos los datos que se están procesando.
• Ayuda a desarrollar/mantener mejores prácticas para el departamento.
• Otras tareas asignadas.
Habilidades deseadas
Excelentes habilidades organizativas necesarias para gestionar una variedad de proyectos complejos con plazos estrictos. Capacidad para trabajar con diferentes niveles de empleados, paralegales, abogados y proveedores con enfoque hacia la satisfacción del cliente. Debe haber demostrado su competencia en todo el proceso de apoyo a los litigios, incluido el uso de procedimientos de búsqueda y presentación de informes, análisis y codificación de bases de datos, gestión electrónica del descubrimiento, producción de documentos y apoyo a los juicios. Se requieren fuertes habilidades analíticas y de solución de problemas para resolver problemas complejos utilizando tecnología. Debe ser capaz de manejar situaciones de alta tensión y lidiar con éxito con el conflicto. Debe ser capaz de ejercer un juicio independiente sólido.
Educación mínima
• Diploma de secundaria o GED.
Enseñanza preferida
• Licenciado en Sistemas de Información, Ciencias de la Computación o campo relacionado.
Años mínimos de experiencia
• 2 años de experiencia en soporte técnico de litigios para incluir la instalación, configuración y mantenimiento de aplicaciones como Relatividad, Concordancia, LiveNote, CaseMap y Sanction. Debe tener experiencia con pruebas electrónicas, impresión a gran escala, repositorios de documentos y tecnologías extranet.
Expectativas de empleo esenciales
Si bien los requisitos de trabajo específicos de una posición de DLA Piper pueden variar dependiendo del alcance del trabajo y el área de especialidad, existen ciertos requisitos universales que se esperan de todos los empleados de DLA Piper, que incluyen pero no se limitan a:
• Comunicación efectiva, verbal y por escrito, con clientes, abogados, profesionales de negocios y terceros.
• Producir entregables, responder llamadas telefónicas y responder a la correspondencia de manera eficiente y receptiva.
• Proporcionar un producto de trabajo oportuno, preciso y de calidad.
• Cumplir con éxito los plazos, las expectativas y cumplir los deberes de trabajo según sea necesario.
• Fomentar relaciones de trabajo positivas.
• Cumple con todas las políticas y prácticas firmes.
• Participar en actividades físicas y sedentarias, como: a) trabajar en una computadora durante largos períodos de tiempo, incluida la lectura en pantalla y la escritura; b) participar en llamadas de conferencias digitales/virtuales; c) participar en reuniones según sea necesario.
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar las demandas competitivas en un entorno de ritmo rápido.
• Realizar todas las demás tareas, tareas o proyectos que se le hayan asignado.
Se espera que nuestros empleados acepten y mantengan nuestros valores firmes como parte de nuestra cultura DLA Piper. Estamos comprometidos con la excelencia en cómo representamos a nuestros clientes y desarrollamos a nuestro pueblo.
Demandas físicas
Trabajo sedentario: Exerting up to 10 pounds of force occasionally and/or a negligible amount of force frequently or constantly to lift, carry, push, pull or otherwise move objects, including the human body. El trabajo sedentario implica sentarse la mayor parte del tiempo. Los trabajos son sedentarios si se requiere caminar y estar de pie sólo ocasionalmente y todos los demás criterios sedentarios se cumplen.
Medio ambiente
El individuo seleccionado para esta posición puede tener la oportunidad de un arreglo de trabajo híbrido compuesto de trabajo remoto y en oficina, cuyo requisito se determinará en coordinación con el gerente o supervisor de contratación y puede ser modificado a discreción de la firma en el futuro.
Descargo
El objetivo de esta descripción del trabajo es proporcionar una declaración concisa de los elementos de trabajo y organizar y presentar la información de manera estandarizada. No se pretende describir todos los elementos de la labor que puedan realizar cada individuo en esta clasificación, ni debe servir como únicos criterios para las decisiones y acciones del personal. Los deberes de trabajo, requisitos y expectativas de esta posición pueden ser modificados a discreción de la Firma en cualquier momento. Esta descripción del empleo no cambia la naturaleza de empleo a voluntad.
Proceso de aplicación
Los solicitantes deben aplicar directamente en línea en lugar de enviar materiales de aplicación por correo electrónico.
Alojamiento
Los alojamientos razonables pueden efectuarse previa solicitud para permitir a las personas con discapacidad desempeñar las funciones y responsabilidades esenciales de la posición o participar en el proceso de selección de empleo. Si tiene una solicitud de alojamiento durante el proceso de solicitud, póngase en contacto con [contacto en el portal] .
No se examinarán las solicitudes del Organismo.
No hay patrocinio de inmigración disponible para esta posición.
El rango de contratación esperado de la firma para esta posición es de $46.15 - $73.38 por año dependiendo de la ubicación del mercado geográfico del candidato. Las plazas no exentas se pagarán por horas y se pagarán horas extraordinarias de conformidad con las leyes aplicables.
La compensación que se ofrece para el empleo también dependerá de otros factores, como la experiencia, las aptitudes, los antecedentes educativos y profesionales del candidato, y las calificaciones generales. Ofrecemos un paquete completo de beneficios, incluyendo seguro médico/dental/visión, y 401(k).
Los solicitantes que no se basan en la jurisdicción en la que se publica esta posición y que solicitan esta función lo hacen voluntariamente y no pueden recibir asistencia para la reubicación. Las prestaciones de reubicación, si las hay, sólo se proporcionan cuando se requiere una reubicación en la dirección de la firma y de acuerdo con la política y la ley aplicables.
#LI-KP1
#LI-Hybrid
DLA Piper es un empleador de igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad o el estatuto de veterano protegido. Centro de visualización de carteles solicitantes de trabajo .
Ver el texto original en inglés
DLA Piper is, at its core, bold, exceptional, collaborative and supportive. Our people are the backbone, heart and soul of our firm. Wherever you are in your professional journey, DLA Piper is a place you can engage in meaningful work and grow your career. Let’s see what we can achieve. Together.
Summary
The Litigation Support Analyst, working in collaboration with and in support of the firm’s strategic initiatives, works with project managers and case teams on litigation matters. Assists attorneys on cases by providing computerized support to help them plan, organize, research, analyze, argue, and present their cases in a more cost and time efficient manner. Provides the day-to-day support of data management and review platforms. Provides technology support and services under the supervision of a Litigation Support Project Manager and/or Regional Manager.
Location
This position can sit in any of our US office locations and offers a hybrid work schedule.
Responsibilities
• Assists with managing cases/projects on various levels and at various stages of the litigation process.
• Creates and supports various databases throughout the duration of a case/matter including creating user accounts, granting access, creating review layouts and assisting with searches.
• Provides daily metrics of document reviews; generates data productions and performs quality control before data is produced.
• Processes electronically stored information (ESI) for upload into data review platform.
• Assists attorney in trial preparation and set-up of electronic equipment in the courtroom; provides court assistance as required.
• Assists with data import and exports and data manipulation, as needed.
• Processes ESI through sophisticated technology application for data analysis, such as Clearwell.
• Targets ESI collection from hard drives and backup tapes with Index Engineers. Assists with collection efforts on an as needed basis.
• Provides timelines and estimates to the project manager for all data being processed.
• Assists in developing/maintaining best practices for the department.
• Other duties as assigned.
Desired Skills
Excellent organizational skills required to manage a variety of complex projects with tight deadlines. Ability to work with varying levels of employees, paralegals, attorneys and vendors with a focus towards customer satisfaction. Must have demonstrated proficiency in the entire litigation support process including the use of database management searching and reporting, scanning and coding procedures, electronic discovery management, document production and trial support. Strong analytical and problem-solving skills are required to resolve complex issues using technology. Must be able to handle high stress situations and deal successfully with conflict. Must be able to exercise sound independent judgment.
Minimum Education
• High School Diploma or GED.
Preferred Education
• Bachelors’ Degree in Information Systems, Computer Science or related field.
Minimum Years of Experience
• 2 years’ experience in litigation technology support to include the installation, configuration and maintenance of applications such as Relativity, Concordance, LiveNote, CaseMap and Sanction. Must have experience with electronic evidence, large-scale printing, document repositories, and extranet technologies.
Essential Job Expectations
While the specific job requirements of a DLA Piper position may vary depending upon scope of the job and area of specialty, there are certain universal requirements that are expected of all DLA Piper employees, which include but are not limited to:
• Effectively communicate, verbally and in writing, with clients, lawyers, business professionals, and third parties.
• Produce deliverables, answer phone calls, and reply to correspondence in an efficient and responsive manner.
• Provide timely, accurate, and quality work product.
• Successfully meet deadlines, expectations, and perform work duties as required.
• Foster positive work relationships.
• Comply with all firm policies and practices.
• Engage in both physical and sedentary activity, such as (a) working at a computer for extended periods of time, including on-screen reading and typing; (b) participating in digital/virtual conference calls; (c) participating in meetings as needed.
• Ability to work under pressure and manage competing demands in a fast-paced environment.
• Perform all other duties, tasks or projects as assigned.
Our employees are expected to embrace and uphold our firm values as a part of our DLA Piper culture. We are committed to excellence in how we represent our clients and develop our people.
Physical Demands
Sedentary work: Exerting up to 10 pounds of force occasionally and/or a negligible amount of force frequently or constantly to lift, carry, push, pull or otherwise move objects, including the human body. Sedentary work involves sitting most of the time. Jobs are sedentary if walking and standing are required only occasionally and all other sedentary criteria are met.
Work Environment
The individual selected for this position may have the opportunity for a hybrid work arrangement comprised of remote and in-office work, the requirement for which will be determined in coordination with the hiring manager or supervisor and may be modified in the firm’s discretion in the future.
Disclaimer
The purpose of this job description is to provide a concise statement of the work elements and to organize and present the information in a standardized way. It is not intended to describe all the elements of the work that may be performed by every individual in this classification, nor should it serve as the sole criteria for personnel decisions and actions. The job duties, requirements, and expectations for this position may be modified at the Firm’s discretion at any time. This job description does not change the at-will nature of employment.
Application Process
Applicants must apply directly online instead of sending application materials via email.
Accommodation
Reasonable accommodations may be made upon request to permit individuals with a disability to perform the essential functions and responsibilities of the position or to participate in the job selection process. If you have a request for an accommodation during the application process, please contact [contacto en el portal] .
Agency applications will not be considered.
No immigration sponsorship is available for this position.
The firm’s expected hiring range for this position is $46.15 - $73.38 per year depending on the candidate’s geographic market location. Non-exempt positions will be paid on an hourly basis and paid overtime in accordance with applicable laws.
The compensation offered for employment will also be dependent on other factors including the candidate’s experience, skills, educational and professional background, and overall qualifications. We offer a comprehensive package of benefits, including medical/dental/vision insurance, and 401(k).
Applicants who are not based in the jurisdiction in which this position is posted and who apply for this role are doing so voluntarily and are not eligible for relocation assistance. Any relocation benefits, if any, are provided only where a relocation is required at the firm’s direction and in accordance with applicable policy and law.
#LI-KP1
#LI-Hybrid
DLA Piper is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran. Job applicant poster viewing center .
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.