Técnico Electrónico I

Ven a ser parte de una misión que importa! Funciones y responsabilidades esenciales: • Comprensión integral de la función de Instrumentación de fabricantes internos, OEM y de contratos • Realizar diagnóstico de problemas, diagnóstico en el banco y reparación de Instrumentación. • Compila papeleo detallado de producción y reparación, incluyendo cantidades producidas, desmontadas, en proceso, etc. • Asegura que el producto de calidad sea construido o reparado y enviado • Asegura que las entradas del sistema Neogen CASE para las reparaciones del departamento de Instrumentación estén debidamente actualizadas y los casos se cierren oportunamente. • Recibir nuevo entrenamiento formal del producto en el funcionamiento del instrumento y reparaciones del vendedor • Crear un SOP de reparación para nuevos instrumentos. • Realiza trabajo directo, demostrando la capacidad de realizar cualquiera de las diversas operaciones dentro del grupo • Ayuda a modificar las OMP, instrucciones de trabajo y documentos ISO según sea necesario • Ayuda a mantener las entradas del sistema Neogen RA para el departamento • Asegura que el inventario de piezas se mantenga correctamente en SL • Otros deberes que puede asignar el Administrador Habilidades y competencias: Cultural Savvy : Demonios y vidas Un Neógeno Pilares de Confianza; Apertura, Honestidad, Respeto, Credibilidad y Servicio a través de todas las acciones, comportamientos y comunicación. Consistentemente encarna a los Pilares y fomenta una cultura y un ambiente de confianza. Puede hablar de manera clara y persuasiva tanto en situaciones positivas como negativas; escucha y recibe aclaración según sea necesario; responde eficazmente a las preguntas; será un participante activo en las reuniones. Comunicación escrita – Escribe claramente e informativamente; varia estilo de escritura para satisfacer las necesidades de los lectores; presenta datos numéricos eficazmente. Ética – Trata a las personas con dignidad y respeto; mantiene compromisos; inspira la confianza de los demás; trabaja con integridad y ética; defiende los valores organizativos; mantiene la confidencialidad. Apoyo organizacional – Seguirá y apoyará las políticas, procedimientos y decisiones de las empresas una vez hechos; completará correctamente las tareas administrativas necesarias, con eficacia a tiempo. Juicio – Muestra la voluntad de tomar decisiones; exhibe juicios sólidos y precisos; apoya y explica el razonamiento de las decisiones; incluyendo a las personas adecuadas en el proceso de toma de decisiones; toma decisiones oportunas. Planificación/Organización: prioriza y planea actividades de trabajo; puede utilizar el tiempo de manera eficiente; desarrolla planes de acción realistas y realiza el seguimiento según sea necesario. Profesionalidad – Aborda a otros de una manera tácita; reacciona bien bajo presión/streza; trata a otros con respeto y consideración independientemente de su estado o posición; acepta la responsabilidad por sus propias acciones. Seguridad – Observa procedimientos de seguridad y seguridad, reporta condiciones potencialmente inseguras. Trabajo en equipo – Equilibrios y responsabilidades individuales; exhibe objetivamente y apertura a las opiniones de otros; da y da la bienvenida a la retroalimentación; contribuye a crear un espíritu de equipo positivo; pone el éxito del equipo por encima de sus propios intereses. Motivación – Establece y logra metas desafiantes; demuestra persistencia y supera los obstáculos. Acumen de negocios – Comprende la terminología empresarial; implicaciones empresariales de decisiones; muestra orientación hacia la rentabilidad; alinea el trabajo con objetivos estratégicos. Calificaciones Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de cumplir satisfactoriamente cada deber esencial. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos de los conocimientos, aptitudes y/o capacidad necesarios. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales: • Habilidades técnicas: Debe ser competente con equipos de ensayo electrónico estándar – Osciloscopios, DVM, generadores de señalización, fuentes de alimentación. Debe ser capaz de diagnosticar y reparar equipos electrónicos, problemas de conectividad y solución de problemas relacionados. Necesita buenas habilidades analógicas y digitales de solución de problemas. • Habilidades del lenguaje: Capacidad para leer, interpretar y comprender documentos tales como reglas de seguridad, instrucciones de funcionamiento y documentos de procedimiento en inglés • Computadoras: Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe tener un conocimiento sólido de las computadoras y sistemas operativos, así como la capacidad de comunicarse electrónicamente con eficacia. También se requieren conocimientos y experiencia con Microsoft Office Suite. • Habilidades Matemáticas: Capacidad para realizar operaciones matemáticas rutinarias incluyendo un análisis estadístico básico (porcentaje, promedios, etc.). Comprender el sistema métrico y las conversiones métricas a inglés. Educación y experiencia Diploma mínimo HS, Asociados en computación/electrónica. Se necesitan dos a cuatro años de experiencia en montaje electrónico, procesos, equipos y solución de problemas. Capacidad mecánica de pequeña escala necesaria. Habilidades del lenguaje: Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de trabajo, procedimientos operativos estándar y otros documentos de procedimiento en inglés. La persona debe ser capaz de leer las pantallas de ordenador en inglés. Capacidad de escribir informes de rutina y correspondencia y de hablar eficazmente frente a los miembros del equipo y frente a otras reuniones de grupos generales. Habilidad matemática s: Capacidad para realizar operaciones matemáticas de rutina, nivel universitario, incluyendo funciones estadísticas de alto nivel. Habilidades informáticas: Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe tener un conocimiento sólido de las computadoras y sistemas operativos, así como la capacidad de comunicarse de manera electrónica. También se necesita conocimiento y experiencia con Microsoft Office Suite y Power Point. Se prefiere la competencia en los programas de CAD y de software estadístico. Demandas físicas Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. Mientras realiza los deberes de este trabajo, el empleado es requerido regularmente para ver, hablar o escuchar. El empleado es frecuentemente requerido para ponerse de pie; caminar y sentarse. El empleado se requiere ocasionalmente para usar las manos a los dedos, manejar o sentir; alcanzar con las manos y los brazos; subir o balancear, arrodillar, agacharse o arrastrarse. El empleado debe levantar ocasionalmente y/o moverse hasta 25 libras. Medio ambiente Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de los encuentros de un empleado mientras desempeñan las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado está expuesto a mover piezas mecánicas, olores o partículas transmitidas por el aire y sustancias químicas potencialmente peligrosas, utilizando el equipo de protección personal adecuado. El nivel de ruido en el ambiente de trabajo suele ser moderado a silencio. QUIEN ES NEOGEN: De granja a tenedor, ofrecemos soluciones para mejorar la calidad, cantidad y seguridad del suministro global de alimentos. Nuestros diagnósticos de seguridad alimentaria se utilizan dentro de las operaciones agrícolas a las instalaciones de producción de la mayoría de las empresas alimentarias más conocidas del mundo. Las soluciones de Neogen son fundamentales para la salud y el bienestar de las operaciones de nuestros clientes, y a su vez sus consumidores. Lo que hacemos importa! La cultura de Neogen combina la estabilidad con una profunda creencia en proporcionar un crecimiento profesional y personal. Nuestros Pilares de Confianza – los principios que guían nuestra toma de decisiones cotidianas, incluyen Openness, Honesty, Credibilidad, Respeto y Servicio. Es la creencia en estas características que proporcionan un ambiente de trabajo consistente, feliz y saludable para nuestros empleados.