Socio de Negocios Sénior de Recursos Humanos

En Bloom Energy, nuestra visión para un mundo alimentado por energía limpia, confiable y asequible es más que un sueño, lo estamos haciendo realidad. Durante más de dos décadas, hemos estado a la vanguardia de la transición energética mundial, soluciones pioneras que facultan a las industrias críticas para prosperar en un mundo de alta densidad de energía. Desde la revolución del poder de los centros de datos impulsados por AI para garantizar la resiliencia de los hospitales, las redes eléctricas, las instalaciones de fabricación y los servicios públicos, nuestras células de combustible de óxido sólido (SOFC) y las tecnologías de electrolizador de óxido sólido (SOEC) están redefiniendo lo que es posible al proporcionar abundancia de energía para todos. Con más de 30.000 módulos de células de combustible desplegados en todo el mundo, somos el socio de confianza para las empresas e innovadores de Fortune 100. Nuestras soluciones de vanguardia permiten capacidades, fiabilidad y sostenibilidad sin igual, asegurando que nuestros clientes sigan adelante en un mundo donde la demanda de energía y la intensificación de la escasez de energía se están convirtiendo rápidamente en la nueva norma. En Bloom, prosperamos en la colaboración, el pensamiento audaz y la innovación implacable. Creemos que, juntos, podemos crear un futuro más brillante y sostenible al abordar los desafíos más apremiantes del siglo XXI. Estamos buscando un socio de negocios de recursos humanos para unirse a nuestro equipo en una de las tecnologías más emocionantes de hoy. This role will report to our Director, Human Resource s and is based in Newark, Delaware. Esto es totalmente in situ, en el papel de oficina 5 días a la semana. Estamos buscando un socio de negocios de recursos humanos de nivel superior basado en resultados estratégicos para alinear las estrategias de las personas con objetivos empresariales. El HRBP será un asesor de confianza para los líderes y empleados, proporcionando apoyo estratégico y operacional en las relaciones con los empleados, gestión de talentos, gestión de la actuación profesional, planificación de la fuerza de trabajo, compensación, compromiso y desarrollo organizativo. El candidato ideal funcionará a nivel de liderazgo y será miembro plenamente integrado del equipo de gestión. Esta persona debe equilibrar la promoción de los empleados con el liderazgo empresarial mientras impulsa iniciativas que apoyen la estrategia general de RRH, las prioridades estratégicas de la empresa, y la cultura y los valores básicos de BE. Responsabilidades clave: • Colaborar con líderes departamentales para desarrollar e implementar estrategias que apoyen objetivos empresariales • Proporcionar orientación y capacitación a los directivos sobre relaciones con los empleados, gestión del desempeño y desarrollo de liderazgo. • Apoyar los esfuerzos de adquisición de talento, incluyendo planificación de la fuerza de trabajo, entrevistas y a bordo, • Analizar las tendencias laborales y las métricas de recursos humanos para recomendar mejoras y soluciones • Gestionar las relaciones con los empleados, garantizando una aplicación justa y coherente de las políticas de la empresa • Asistencia con el proceso de revisión del desempeño, el establecimiento de metas y la planificación de la sucesión • Colaborar con el liderazgo en iniciativas de diseño organizativo y gestión del cambio • Asegurar el cumplimiento de las leyes y reglamentos federales, estatales y locales de empleo • Apoyar programas de compensación y beneficios y proporcionar recomendaciones sobre competitividad del mercado • Promover iniciativas de participación, inclusión y retención de empleados • Facilitar programas de formación y desarrollo profesional Habilidades y experiencia: • Licenciado en Recursos Humanos o Administración de Empresas • 10+ más años de experiencia progresiva de RRHH • Demostrar la capacidad de entrenar, dirigir y desarrollar organizaciones • El éxito demostrado en un entorno dinámico, cambiante y disperso geográficamente • Excelentes comunicaciones interpersonales y habilidades de resolución de conflictos • Experiencia en la gestión de relaciones complejas de empleados, leyes federales y estatales, " solución de controversias • Buen conocimiento de planificación, modelado y análisis de compensación • Destrezas analíticas y de solución de problemas • Experiencia con sistemas HRIS preferiblemente Workday y Microsoft Office suite Requisitos físicos: • Posibilidad de pasar por largos períodos (hasta 4 horas) • Capacidad para doblar, arrodillar, alcanzar o girar • Ascensor/carro 10–25 lbs • Usar manos/fingers para operar equipo informático • Acuidad visual para materiales de inspección o lectura • Capacidad para distinguir colores o detalles pequeños • Capacidad auditiva para detectar alarmas y comunicarse eficazmente • Trabajar en configuración de fabricación/consejería/o oficina • Demuestra competencia en comunicaciones escritas y verbales en inglés para comprender protocolos de seguridad, comunicaciones de peligro y procedimientos operativos estándar (SOP) requeridos para la seguridad de los empleados y otros en la planta de fabricación Bloom Energy es un empleador de igualdad de oportunidades y toma decisiones de empleo sobre la base del mérito. Estamos comprometidos con el cumplimiento de todas las leyes aplicables que ofrecen igualdad de oportunidades de empleo. Todos los solicitantes calificados, recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el sexo, el color, la religión, el origen nacional, el estado de veterano protegido o por discapacidad. Bloom Energy hace ajustes razonables, en consonancia con las leyes aplicables, por las limitaciones físicas o mentales conocidas de un solicitante o empleado con discapacidad calificado de otra manera, que puede desempeñar las funciones de trabajo esenciales, a menos que se produzcan dificultades indebidas. En Bloom Energy, estamos comprometidos a apoyar el bienestar de nuestros empleados y sus familias. Nuestro paquete de beneficios integrales para los empleados elegibles incluye planes competitivos Médicos, Dentales y Visión con una gran contribución del empleador, un plan de jubilación 401(k) con partido de la empresa, generosos servicios de apoyo a la salud mental, servicios jurídicos, acceso a terapia física virtual y beneficios de formación familiar de fertilidad. Bloom Energy está comprometida con prácticas de compensación justas y equitativas. La compensación total para esta posición incluye beneficios estándar de la empresa y se basa en diversos factores, incluyendo, pero no limitado a, habilidades y experiencia relevantes. Rango de sueldos: $138,600.00 - $199,400.00