Abogado de Conflictos

√p]Gibson Dunn es una firma líder mundial de abogados, asesorando a los clientes sobre transacciones y disputas significativas. Nuestros equipos excepcionales elaboran e implementan estrategias legales creativas que se adaptan meticulosamente a cada asunto, por complejo o de alto rendimiento. El trabajo de la firma se distingue por una combinación única de precisión y visión. A partir de cualquier oficina de Estados Unidos, el Fiscal de Conflictos será responsable de ayudar con todos los aspectos de la resolución de conflictos para nuevos clientes, nuevos asuntos y candidatos laterales. El Fiscal de Conflictos es responsable de la revisión y análisis diarios de conflictos y otros temas relacionados con la aceptación firme de nuevos clientes, nuevos asuntos y abogados laterales, y se conectará con los socios de la Firma con respecto a la aprobación de nuevas solicitudes de contratación de materia y abogado lateral. El Fiscal de Conflictos manejará asignaciones adicionales del equipo de Asesoría General y Operaciones Legales de la Firma, según sea necesario. Este papel informa al Director, Fiscal de Conflictos y Asesor General Adjunto y colaborará estrechamente con la Oficina de Asesoría General de la Firma, Oficial Jefe de Operaciones Legales, Director de Conflictos y Gobernanza de la Información y socios en toda la Firma. Las responsabilidades incluyen: ■ul ■li Analizar informes de conflictos de intereses para todas las nuevas representaciones firmes y alquileres de abogados laterales para identificar posibles problemas de conflicto para asegurar nuevos asuntos y contratos de abogados se ajustan a las políticas y procedimientos de gestión de conflictos y riesgos de la firma. ■li Resolución de problemas de conflicto de intereses (para incluir la obtención de renuncias necesarias y la redacción de memos de pared de ética) relacionados con la autorización de nuevos clientes, nuevos asuntos y abogados laterales. ■li Analizando la información proporcionada con nuevas solicitudes de materia para el cumplimiento de las políticas firmes y las normas aplicables de responsabilidad profesional y revisa y edita proyectos de cartas de compromiso para el cumplimiento de las mismas. &quot; Directamente comunicando con los asociados y la gestión sobre cuestiones de conflictos complejos. ■li Revisión del cliente fuera de las directrices del abogado y ayuda a evaluar la capacidad de la firma para cumplir. יli confiarSupervising Resolution Analysts’ esfuerzos y procesos de limpieza. &lt; &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; ■li Consultoría con socios, comité de responsabilidad profesional y gobernanza de la información para crear y mantener restricciones de selección efectivas. &quot; Mantener registros completos y precisos de todas las resoluciones de conflictos y comunicaciones conexas. ■li Desarrollar conocimientos especializados sobre las normas y enfoques de los conflictos en esferas concretas de la práctica y formular modelos y marcos de análisis para las cuestiones relativas a los conflictos en esas esferas. &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; ■/ul No se puede hacer nada. ■ul i) Conocimiento de principios de conflicto de intereses bajo normas de responsabilidad profesional en diversas jurisdicciones y experiencia con el análisis de conflictos de interés y la ley de conflictos de intereses. ■li Conocimiento básico de software legal como Intapp, D plagaamp;B/Hoovers, CapIQ, BvD. ■li Capacidad para comunicarse con claridad y eficacia, tanto oralmente como por escrito, con abogados y personal. i) Capacidad para organizar y priorizar el trabajo en un entorno dinámico y complejo para cumplir los plazos y requisitos diarios. • Capacidad para adaptarse a las prioridades cambiantes y mantener un esfuerzo de trabajo comprometido productivo, cumplir los plazos y gestionar la carga de trabajo. ■li Capacidad para analizar e interpretar la información de diversas fuentes, aplicar el pensamiento crítico y creativo, y prestar gran atención al detalle, sacar conclusiones válidas de desarrollar soluciones a problemas complejos. &gt; &gt; &gt; &gt; } &quot; Methodological approach to work with a strong focus on accuracy, attention to detail, consistency and good decision-making skills. Se prefirieron las habilidades tecnológicas, el conocimiento de los conflictos y el software de cribado ético. ■li Aptitude for learning new systems, including ability to participate in discussions about design of existing or new systems based on departmental and firm needs. ■li Capacidad de trabajar bajo presión para fijar plazos de proyecto estrictos y poder adaptarse a las exigencias de competencia y priorizar tareas para asegurar un seguimiento completo de las cuestiones pendientes. ■/ul &gt; ■ul Se requiere licencia de barras activas. Un mínimo de 3 años de experiencia como abogado en un departamento de conflictos requerido. ■/ul &quot; , &quot; , &quot; <p estilo= "line-height: 1.2;" Gibson Dunn considerará para los solicitantes calificados de empleo con historias penales de una manera compatible con los requisitos de derecho local. &amp; Beneficios: Seguido/a: 1.2; &gt; &gt; &gt; Indicación &amp; Beneficios: <p estilo= "line-height: 1.2;" El rango anual de compensación para esta posición es de 220.000 a 240.000 dólares. El sueldo ofrecido dentro de este rango dependerá de las calificaciones y otras consideraciones operacionales. <p estilo= "line-height: 1.2;" Los beneficios ofrecidos para esta posición incluyen atención de salud; prestaciones de jubilación; días libres pagados, incluyendo tiempo de enfermedad y vacaciones; licencia parental; seguro básico de vida; Cuentas de gasto flexible; así como primas discrecionales basadas en el desempeño. &gt; &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; Para las dificultades técnicas con nuestra aplicación en línea, por favor contáctenos en paralelonbsp; obedeció: href="mailto:[contacto en el portal]" titulado<C⟧canta/a título seleccionado/a confidencial. Nuestro equipo de apoyo de reclutamiento responderá lo antes posible. &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; } &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; Gibson Dunn se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes calificados, incluidas las personas con discapacidad. &nbsp; Nos esforzamos por garantizar una experiencia de contratación inclusiva y accesible. &nbsp; The Firm will provide reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities to enable participation in the application and recruitment process, unless doing so would impose an undue difficulty, in accordance with applicable laws and regulations. - No. Si usted requiere un alojamiento razonable para completar una solicitud, participar en una entrevista o participar en el proceso de contratación, por favor póngase en contacto con nosotros en el "Nos indicamos" href="mailto: ⟧C⟧"Consejo/a título recomendado/u título. Nota: Se trata de una caja de correo electrónico dedicada establecida exclusivamente para ayudar a los solicitantes con solicitud de alojamiento relacionada con el proceso de contratación. &nbsp; Las investigaciones sobre el estado de una aplicación u otra materia no mercantil no recibirán respuesta. &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt;