Contador de Personal / Tenedor de Libros

descripción como contador/contable del personal (consejero de negocios) usted realizará servicios de contabilidad para una variedad de clientes individuales y empresariales en una variedad de industrias. proporcionar el más alto nivel de servicio y supervisión a nuestros clientes es la base de nuestra firma. que somos: grupo de contabilidad de plataformas es una empresa de servicios profesionales de rápido crecimiento que proporciona impuestos, contabilidad, seguridad, asesoramiento y servicios de gestión de la riqueza a pequeñas y medianas empresas y sus propietarios. Actualmente tenemos 50+ oficinas en 15 estados con mucho más crecimiento en el horizonte. entendemos plenamente que cada empleado tiene necesidades diferentes, por lo que nuestro modelo de negocio único permite arreglos de trabajo más flexibles que la mayoría de las empresas pueden ofrecer. disfrutar de un entorno de trabajo profesional y dinámico y hacer que el equilibrio entre trabajo y vida sea una prioridad. lo que usted hará: preparar la contabilidad para una variedad de clientes en una base mensual, trimestral y anual preparar y procesar los impuestos de nómina y nómina de sueldos de los clientes (w2, 1099, retornos trimestrales, rendimientos anuales) cumplen obligaciones contables generales, incluyendo la entrada de transacciones y conciliación del libro mayor general, tarjeta de crédito y cuentas de efectivo. verificar, completar y conciliar el pago de las facturas asociadas con las cuentas por pagar y asegurar que los pagos se abonan a las cuentas correspondientes. Supervisar cuentas por cobrar para la exactitud de los informes financieros utiliza varios software de contabilidad (quickbooks, sage, cfs) preparar y presentar declaraciones de impuestos de ventas para clientes de negocios lo que buscamos: 3+ años profesional de contabilidad o experiencia de contabilidad excelente comunicación, atención al detalle, sólidas habilidades analíticas proficientes con software de contabilidad, y capacidad para aprender nuevos sistemas rápidamente excelente servicio al cliente y habilidades interpersonales proactivas solución de problemas y capacidad de autogestión de compensación formales Las decisiones relativas a la indemnización dependen de numerosos factores, como las calificaciones fidedignas y los hechos y circunstancias de cada caso en el momento de la contratación. Las calificaciones pertinentes incluyen, pero no se limitan a la educación de los empleados, la capacitación, los conocimientos especializados, las credenciales/certificaciones, la experiencia laboral pertinente, el lugar de trabajo geográfico (incluido si el empleado será híbrido o totalmente en funciones), el alcance y las responsabilidades del papel, el nivel interno y la equidad entre iguales, y las consideraciones de mercado. Las solicitudes serán aceptadas hasta que se complete la posición.