Ingeniero Líder de Transmisión

descripción Westwood servicios profesionales, inc. está buscando un ingeniero de transmisión principal para unirse a nuestro equipo en nuestro equipo. Westwood tiene un equipo altamente experimentado y dinámico de individuos dedicados a brindar servicios profesionales de alto nivel a nuestros clientes. el ingeniero de transmisión principal se encarga principalmente de supervisar a un personal de diseñadores técnicos e ingenieros responsables del desarrollo de diseños de ingeniería, estimaciones de costos y comunicación de información técnica y de diseño a nuestros clientes. el supervisor gestiona y evalúa el desempeño del personal técnico asignado y inicia proactivamente medidas para corregir los casos de producto de trabajo que no cumplen las normas de calidad establecidas. el supervisor de ingeniería de transmisión garantiza el cumplimiento de los procedimientos del cliente, normas de diseño, requisitos regulatorios estatales y federales, y requisitos de código de seguridad y, a veces, colaborará estrechamente con los ingenieros que realizan subestación, transmisión, energía renovable, almacenamiento de energía y diseño de comunicaciones. obligaciones y responsabilidades de las necesidades: supervisar al personal técnico en la preparación de diseños de ingeniería de utilidad, estimaciones de costos y facturación de clientes. gestionar horarios y asignar proyectos de personal técnico y trabajo diario. gestionar el desarrollo del personal técnico mediante la orientación, la instrucción de los principios de ingeniería técnica y la gestión de los códigos eléctricos y de seguridad. instruir y enseñar al personal técnico en áreas de políticas de empresa, seguridad, términos y condiciones bajo las cuales Westwood proporciona servicio. instruir y enseñar al personal técnico en el uso de sistemas informáticos y software, herramientas y equipos, y vehículos automotores de propiedad de la empresa. gestionar y proporcionar orientación y dirección para la comunicación profesional con los interesados internos y externos. coordinar los exámenes internos y externos de los diseños completados antes de las presentaciones. evaluar el desempeño y el desarrollo del personal técnico. Colaborar con los directores de departamento para desarrollar, evaluar y aplicar nuevas políticas y procedimientos que reflejen las mejores prácticas de ingeniería. colaborar con otros departamentos y divisiones en iniciativas de toda la empresa. realizar las funciones del gerente de ingeniería de transmisión cuando el gerente no está disponible. mantener grandes relaciones con nuestros clientes existentes y buscar oportunidades con potenciales clientes futuros. experiencia requerida: Licenciatura en ingeniería civil/estructural o eléctrica, de un programa de ingeniería abet-acreditado. licenciatura de pe activa es una posición de nivel de supervisión que requiere 10 años de experiencia en el diseño de transmisión de energía. disposición profesional y la capacidad de ser abierta cuando se trata de la planificación y ejecución de proyectos en los que el personal trabaja. debe ser capaz de supervisar eficazmente un equipo de ingenieros " técnicos de ingeniería al tiempo que mantiene la calidad, consistencia, precisión y fiabilidad del producto de trabajo. conocimiento avanzado de las instalaciones de transmisión subterránea y comprensión de su integración en actividades diarias. experiencia con nesc, asce, ieee y otros estándares relevantes para la industria en pls-cadd, mfad, autocad, y otro software de la industria. proficiencia en el software de oficina de ms (palabra, sobrecel, powerpoint) sobre servicios profesionales de Westwood, inc. (westwood) en Westwood, nuestro propósito es crear un mundo mejor para las personas a través de nuestro trabajo. transformamos la red de energía, diseñamos infraestructura resiliente y desarrollamos comunidades que florecerán hoy y para las generaciones futuras. con más de 50 años de experiencia y un legado de innovación, estamos a la vanguardia de nuestra industria, dedicada a comprender las necesidades únicas de los mercados que servimos. nuestro enfoque gira alrededor de la gente. estamos comprometidos a construir una cultura que atraiga, retenga y desarrolle altos rendimientos. nuestro equipo valora las relaciones, la innovación, la dedicación, la iniciativa y el crecimiento. creemos que fomentar una mentalidad colaborativa “un equipo” produce resultados superiores en todo lo que hacemos. personalizamos nuestras capacidades técnicas y alcance geográfico para conocer a nuestros clientes donde están y ayudarles a realizar su visión. somos socios en el éxito de nuestros clientes, conduciendo a ofrecer soluciones que hagan una diferencia duradera. la seguridad, la sostenibilidad y la excelencia operacional no son sólo facetas de nuestro trabajo; son intrínsecos a nuestra identidad, guiando cada decisión que tomamos. estamos profundamente invertidos en las comunidades que servimos. a través de nuestros proyectos e iniciativas de retribución, enriquecemos la vida de los que servimos, involucramos a otros dentro de nuestra industria, y creamos un impacto duradero en las comunidades de todo el mundo. para nosotros, el éxito trasciende la terminación de los proyectos; se refleja en las vidas que hemos impactado positivamente por nuestro trabajo. unirse a nosotros para crear un mundo mejor. en 2025, Westwood fue reconocido como #77 en las más altas 500 firmas de diseño. Además, Westwood fue clasificado #5 para la firma de diseño superior de Enr para solar, #6 para almacenamiento de baterías, y #3 para viento (2025). la firma se clasifica constantemente en las 25 listas de la industria y recibe reconocimiento por su participación en proyectos premiados a nivel nacional. Westwood ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, el origen nacional, la condición de discapacidad, la genética, la condición de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. creemos que diversos antecedentes fortalecen nuestro negocio. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo la contratación, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, retiro, retiro, traslado, hojas de ausencia, compensación y capacitación.