Educador Parental

descripción ccap mission statement - to empower all people and communities, challenged by poverty as well as social and cultural barriers, through advocacy, education, and access to high quality health and human services. resumen del trabajo: el objetivo principal de un educador padre en nuestros padres con base en el hogar como programa de maestros es empoderar a los padres con conocimiento del desarrollo de la primera infancia y mejorar sus prácticas parentales para fomentar un entorno seguro, nutritivo y estimulante del hogar. el papel se centra en la creación de una relación confiable, basada en las fortalezas con los padres, utilizando un modelo que integra visitas personales, conexiones de grupo, exámenes de niños y una red de recursos comunitarios. pat program sirve a los niños y sus familias del embarazo a través de la entrada de kindergarten. exigencias del horario de trabajo: esta es una posición a tiempo completo, 40 horas por semana, híbrida, basada en el hogar. Debido a la naturaleza del trabajo y el nivel de responsabilidad, este individuo mantiene un horario flexible, que puede ir más allá de una semana laboral regular. requisitos necesarios: asociados o ba/bsw en servicios humanos, desarrollo infantil, educación o campo conexo. mínimo 2 años trabajando con niños pequeños y familias en la primera infancia experimentan fuertes habilidades verbales, escritas y informáticas necesarias. licencia de conducir válida y acceso a un vehículo asegurado. bilingüe, prefirió proporcionar/mantener todas las inmunizaciones y/o vacunas necesarias completan todas las responsabilidades básicas necesarias: utilizar los padres basados en pruebas como plan de estudios para capacitar a los padres con conocimientos, habilidades y recursos. Los educadores de padres deben asistir a los padres como profesores virtualmente fundaciones y modelos de formación. realizar un mínimo de 40 visitas a domicilio a 60 minutos utilizando a los padres como currículo de maestros en hogares familiares o en la comunidad por mes. ayudar en la planificación y entrega de conexiones de grupos mensuales. mantener y presentar la documentación necesaria para la familia y el programa. Reunión con el supervisor para las sesiones de supervisión reflexiva y las reuniones ordinarias del personal. ayudar a reclutar esfuerzos para inscribir a las familias en el programa. completa formación adicional para el desarrollo profesional. mantener los límites con las familias de una manera ética y profesional. Se adhieren a las leyes sobre el abuso y el abandono de los niños. realizar proyecciones para hitos de desarrollo por intervalos recomendados. ser un trabajador altamente organizado, responsable, independiente y auto-motivado. ccap se esfuerza por cultivar y mantener una fuerza de trabajo dedicada a brindar cuidados compasivos y respetuosos a todos los pacientes y clientes. somos un empleador de igualdad de oportunidades, comprometido a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin tener en cuenta ninguna característica protegida por la ley federal, estatal o local. nuestros beneficios nuestro paquete integral de beneficios incluye 403(b), seguro médico, visión y seguro dental, seguro de vida, discapacidad a largo plazo, cuentas de gastos flexibles, cuentas de reembolso de salud, reembolso de matrícula hasta $1,000 al año, programa de asistencia a los empleados, vacaciones generosas, días enfermos y personales, y hasta 13 días de vacaciones pagadas disponibles para empleados a tiempo completo y algunos beneficios se incluyen para empleados a tiempo parcial.