Especialista en Operaciones de Red de Tarjetas III

descripción que el especialista en operaciones de la red de tarjetas posee la salud operacional diaria, la integridad y la escalabilidad de los programas de tarjetas de débito mediante la asociación proactiva con las redes de tarjetas (visa y/o mastercard), la banca como un servicio (baas) socios, procesadores y actores internos. Este papel sirve como principal punto de contacto operacional y propietario de la escalada para las actividades de la red de tarjetas, asegurando que el flujo de transacciones sea fiable, se identifican cuestiones tempranas, se mitiguen los riesgos y se cumplen sistemáticamente los requisitos de red y regulación. se espera que el especialista prevea los retos operativos, lleve la resolución hasta la finalización, y mejora continuamente los procesos de red de tarjetas para apoyar el crecimiento seguro. especialista en operaciones de la red de tarjetas iii • todas las responsabilidades del especialista en operaciones de la red de tarjetas i, ii y: • investigación principal y resolución de problemas de red de tarjetas complejas o de mayor riesgo, incluyendo asuntos relacionados con los baas. • interpretar y aplicar reglas de visa y/o mastercard, orientación regulatoria y requisitos de procesador a escenarios no estándar. • Evaluar los riesgos operacionales, de cumplimiento o de liquidación y escalar adecuadamente con las medidas de mitigación propuestas. • Socio proactivo con programas y procesadores de baas para asegurar que los programas de tarjetas funcionen de manera fiable, eficiente y en consonancia con las expectativas contractuales y de red. • identificar tendencias, cuestiones recurrentes y riesgos emergentes, aumentar las preocupaciones adecuadamente y recomendar mejoras operacionales prácticas y preventivas. • realizar exámenes de calidad secundaria y actividades de validación como se ha asignado. • apoyar auditorías, exámenes y exámenes internos mediante la producción de documentación, análisis y explicaciones. • contribuir al a bordo, la formación de pares y el intercambio de conocimientos a través de los avances y la orientación del proceso. • proporcionar información sobre las aclaraciones de procedimiento, mejoras de control o mejoras de documentación. • servir como un recurso para especialistas menos experimentados. • comunicarse regularmente con socios internos y externos con una supervisión mínima. requerimientos de socio o grado preferido, o experiencia relevante equivalente. experiencia demostrada manejando problemas de red de tarjetas complejas o escaladas. capacidad para interpretar de forma independiente las reglas de visa y/o mastercard y los requisitos regulatorios. sólidas habilidades analíticas, de documentación y de comunicación interfuncionales. 3–5 años de experiencia relevante con el aumento del requisito de viaje de responsabilidad esta posición requiere algunos viajes para apoyar las necesidades empresariales, incluyendo la colaboración en equipo, la capacitación interna e iniciativas interfuncionales. la frecuencia y duración de los viajes variarán sobre la base de las prioridades institucionales y las necesidades de los equipos. La elección es #la gente primero, la banca segundo. la gente no necesita otro banco. La gente necesita ser apoyada por un equipo de socios de confianza que lleguen a conocerlos y sus negocios, entender sus retos, descubrir sus sueños y reconocer el éxito en reunir a la gente y la banca en nuestras comunidades. para contribuir a nuestra cultura, los miembros del equipo de elección son guiados por nuestros valores fundamentales. abrazar el cambio y fomentar la innovación. saber cuándo pedir ayuda y saber cuándo ofrecer ayuda. mejor los lugares que vivimos. trabajar duro. Haz lo correcto. diviértete un poco. nuestra visión de la diversidad es apoyada por nuestra primera misión #popular y nuestros valores fundamentales. ser #pueblo primero significa que la elección está comprometida a enfocar la atención y los recursos hacia la creación de un ambiente donde todos se sientan respetados y valorados y pueden hacer su mejor trabajo. hacer lo correcto significa animar a los empleados a compartir sus experiencias e ideas, y traer a sus seres auténticos a trabajar. juntos, podemos construir una cultura inclusiva que busca, apoya y celebra diversas voces. podemos utilizar nuestra diversidad para alimentar la creatividad y la innovación y acercarnos a nuestros clientes y a las comunidades que servimos. Sea bienvenido a elegir. podemos verte aquí. divulgar esta descripción de empleo tiene por objeto describir el contenido general de este trabajo y los requisitos para ello. no debe interpretarse como una declaración exhaustiva de deberes, responsabilidades o requisitos. todos los requisitos están sujetos a posibles modificaciones para dar cabida razonable a las personas con discapacidad. algunos requisitos pueden excluir a las personas que presentan un riesgo significativo para la salud y seguridad de ellos mismos u otros empleados. todo el empleo en el grupo financiero elegido es “a voluntad” empleo. esta descripción de la posición no crea un contrato de empleo, implícito o de otro modo. el salario base para este papel se enumera a continuación. este rango de remuneración se publica para cumplir con las leyes de transparencia salarial. el salario base puede variar según la habilidad, habilidad, conocimiento, experiencia y ubicación geográfica. Los empleados a tiempo completo también son elegibles para un paquete de bonos y beneficios competitivos.