H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 2090889
Vicepresidente Principal, Legal y Cumplimiento
Lafayette Federal Credit Union
- Lugar: Rockville, MD · Remoto
- Área: Jurídico
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 18/7/2026
Cargo ejecutivo legal y de cumplimiento en Rockville, MD.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Aviso de descripción: solicitantes de empleo limitados a residentes dc, md o va. la posición es híbrida. Tenga en cuenta que estamos considerando exclusivamente a los solicitantes que residen en el distrito de columbia, maryland o virginia para todos los puestos abiertos. ser parte del sindicato de crédito federal de lafayette, reconocido por EE.UU. hoy como un lugar de trabajo superior por tres años consecutivos (2024–2026) mientras seguimos creciendo, estamos buscando un talento excepcional para unirse a nuestro equipo dinámico. en el sindicato de crédito federal de Lafayette, nos enorgullecemos de nuestro compromiso con la excelencia y nuestra reputación como empleador de elección. Creemos que la dedicación y las habilidades de nuestros miembros del equipo son cruciales para lograr nuestra misión de convertirse en el principal socio financiero de nuestra comunidad. sus contribuciones potenciales son invaluables, y estamos emocionados de dar la bienvenida a nuevos miembros del equipo que comparten nuestra pasión por la innovación y el alto rendimiento. acerca de nosotros: nuestra diferencia: ¿qué hace lafayette federal corte-edge? Lafayette unión de crédito federal no es sólo un gran lugar para banco, sino también un gran lugar para trabajar! Además de nuestro reconocimiento de los mejores lugares de trabajo por EE.UU. hoy, también hemos ganado numerosos reconocimientos incluyendo: los mejores bancos americanos de la semana de noticias listan una calificación de 5 estrellas del reconocimiento financiero de bauer por los mejores sindicatos de crédito de rendimiento global de s clp nuestra cultura: lafayette federal es sobre inclusión, diversidad, alto rendimiento y nuevas oportunidades. el trabajo en equipo y nuestro sentido de comunidad también hacen de lafayette federal un gran lugar para trabajar. cada persona es valorada por su conjunto único de habilidades. compartimos una devoción común a la gente que servimos, participando en eventos de caridad a lo largo de cada año y devolviendo a la comunidad. nuestras oportunidades: desarrollo profesional, formación y certificación es una prioridad para nuestros empleados. queremos que usted alcance sus objetivos de carrera y proporcionar apoyo que conduce a oportunidades de progreso dentro de la industria. sobre el papel: actualmente estamos buscando un vicepresidente principal, legal y de cumplimiento que sirva como asesor jurídico interno del sindicato de crédito, proporcionando asesoramiento jurídico práctico y oportuno en las actividades ordinarias del curso de la organización, incluyendo gobernanza corporativa, contratos/relación de proveedores, préstamos, operaciones y asuntos relacionados con el empleo, a petición del ejecutivo y el personal directivo superior. asegura que el asesoramiento legal y el soporte de documentos se ajusten a las leyes y regulaciones aplicables (incluyendo requisitos ncua y leyes federales, estatales y locales de protección del consumidor) y con la Carta, estatutos y políticas del sindicato de crédito. El objetivo principal de esta función es proporcionar asesoramiento jurídico y apoyo en curso a las iniciativas de gobernanza y de negocios, incluida la coordinación y gestión de asesores externos y consultores especializados (incluidos los auditores externos) según sea necesario. sobre una base solicitada, la función también ayuda y asesora a las funciones de cumplimiento y auditoría interna sobre interpretación regulatoria, identificación de riesgos y remediación de emisión; sin embargo, la propiedad y ejecución del programa diario siguen siendo responsables de las empresas, el cumplimiento, la auditoría y los interesados de gestión. Los requisitos sirven de abogado interno, proporcionando asesoramiento jurídico en relación con las actividades ordinarias del sindicato de crédito, incluyendo (por ejemplo) préstamos, operaciones, contratos de proveedores y socios, gobernanza, asuntos relacionados con el empleo y cuestiones reglamentarias. revisar, redactar y negociar contratos, políticas y acuerdos que afectan a la unión crediticia. proporcionar orientación jurídica y reglamentaria a los dirigentes ejecutivos en relación con el riesgo jurídico. coordinar y gestionar las relaciones con el abogado externo sobre litigios, litigios/reclamaciones, cuestiones reglamentarias complejas y servicios jurídicos especializados, según sea necesario, incluida la vigilancia de los gastos legales y el apoyo a la gestión eficiente de casos y bolsillos. vigilar los acontecimientos jurídicos y reglamentarios que afectan a los sindicatos de crédito y asesorar al liderazgo en consecuencia. proporcionar orientación jurídica sobre la gobernanza de los sindicatos de crédito, incluidas las responsabilidades de los comités de administración y supervisión. Otras tareas incluyen la redacción y coordinación de la documentación en curso y la actualización de las actas de las juntas y los comités, las políticas de los sindicatos de crédito, el manual de empleados. ayudar a preparar y examinar materiales, resoluciones, estatutos y políticas de gobernanza. asegurar que las prácticas de gobernanza se ajusten a las expectativas ncua y las mejores prácticas. asesorar al liderazgo sobre responsabilidades fiduciarias y expectativas reglamentarias. sobre una base as-disponible y as-requisada, asista y asesore las funciones de cumplimiento y auditoría interna del sindicato de crédito proporcionando interpretación regulatoria, puntos de emisión y orientación de riesgo en las dependencias de negocios. :: Apoyar las actividades de vigilancia y evaluación del cumplimiento mediante el examen de las conclusiones, el asesoramiento sobre las consecuencias jurídicas y reglamentarias y la prestación de asistencia para la planificación de la rehabilitación, según se solicite. proporcionar orientación al personal de cumplimiento y auditoría y ayudar al liderazgo a mantener la preparación para los exámenes. como lo dirige la dirección ejecutiva y/o el svp de la gestión del riesgo, asiste y asesora en relación con los requisitos de capacitación previstos en el mandato de los puestos (por ejemplo, bsa/aml/ofac, ciberseguridad, diversidad y anti-harass, préstamos justos) apoyando el examen de contenido y la interpretación reglamentaria cuando sea necesario. este apoyo no incluye la responsabilidad general de la propiedad o ejecución del programa, que sigue siendo de gestión y los propietarios designados de cumplimiento/audita. calificación: juris doctor (jd) es requerido de una escuela de derecho acreditada. licencia activa para practicar la ley y en buen estado con una barra de estado (md, dc, y/o va preferido). 3 a 10 años de experiencia legal relevante asesorando a una institución financiera regulada federalmente (o experiencia comparable obtenida a través de un bufete de abogados, un organismo regulador o una asociación comercial). esta es una posición legal. trabajar familiaridad con los marcos regulatorios bancarios o sindicales (incluyendo las expectativas ncua) o la capacidad de aprender y aplicar rápidamente en la práctica. experiencia de apoyo a exámenes regulatorios, cumplimiento, riesgo o funciones de auditoría es un plus, pero el sindicato de crédito considerará candidatos con otros antecedentes legales directamente relevantes. saber cómo se aplican los controles internos, las prácticas de auditoría y la gestión del riesgo dentro de las instituciones financieras reguladas federalmente (o entornos regulados comparables), y la capacidad de traducir esos conceptos en una orientación jurídica práctica. excelente investigación legal, escritura, negociación de contratos y habilidades de gestión de casos y cartas. fuertes habilidades interpersonales. capacidad para comunicar requisitos jurídicos y reglamentarios complejos al liderazgo y al personal. sólidas capacidades analíticas, organizativas y de solución de problemas. alto nivel de integridad, discreción y juicio profesional. mejores beneficios o ventajas: unirse a lafayette federal viene con ventajas para apoyarle en su viaje personal y profesional. proporcionamos a los empleados un paquete de beneficios generosos, incluyendo: empleador pagado (99,9%) seguro médico de cobertura individual y familiar (hmo plan) totalmente financiado deducible (hmo plan) 401k empleador que coincide con la protección de los ingresos con seguro de vida, invalidez a corto y largo plazo pagados tiempo libre, licencia de vacaciones & vacaciones de cumpleaños programa de beneficios de conmutación y más! pagar: $ 160.000 $ 220,000 anuales dependiendo de la experiencia y calificaciones. *lafayette federal credit union is an equal opportunity and e-verify employer *eoe/aaa/disability/veteran
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description notice: job applicants limited to dc, md, or va residents. position is hybrid. please note that we are exclusively considering applicants residing in the district of columbia, maryland, or virginia for all open positions. be part of lafayette federal credit union, recognized by usa today as a top workplace for three consecutive years (2024–2026) as we continue to grow, we are on the lookout for exceptional talent to join our dynamic team. at lafayette federal credit union, we pride ourselves on our commitment to excellence and our reputation as an employer of choice. we believe that the dedication and skills of our team members are crucial to achieving our mission of becoming the premier financial partner for our community. your potential contributions are invaluable, and we are excited to welcome new team members who share our passion for innovation and high performance. about us: our difference: what makes lafayette federal cutting-edge ? lafayette federal credit union is not only a great place to bank, but also a great place to work! in addition to our top workplaces recognition by usa today, we've also earned numerous accolades including: newsweek’s america’s best banks list a 5-star rating from bauer financial recognition by s&p global's top performing credit unions our culture: lafayette federal is about inclusion, diversity, high performance, and new opportunities. teamwork and our sense of community also make lafayette federal a great place to work. each person is valued for his or her unique set of skills. we share a common devotion to the people we serve, participating in charity events throughout each year and giving back to the community. our opportunities: professional development, training, and certification is a priority for our employees. we want you to reach your career goals and provide support that leads to opportunities of advancement within the industry. about the role: we are currently seeking a principal vice president, legal and compliance who serves as the credit union’s in-house legal advisor, providing practical and timely legal counsel across the organization’s ordinary course activities—including corporate governance, contracts/vendor relationships, lending, operations, and employment-related matters—at the request of executive and senior management. ensures legal advice and document support align with applicable laws and regulations (including ncua requirements and applicable federal, state, and local consumer protection laws) and with the credit union’s charter, bylaws, and policies. the primary focus of this role is providing ongoing legal counsel and support for governance and business initiatives, including coordinating and managing outside counsel and specialized consultants (including external auditors) as needed. on an as-requested basis, the role also assists and advises the compliance and internal audit functions on regulatory interpretation, risk identification, and issue remediation; however, day-to-day program ownership and execution remain with the responsible business, compliance, audit, and management stakeholders. requirements serve as in-house counsel, providing legal advice related to the credit union’s ordinary course activities, including (by way of example) lending, operations, vendor and member-facing contracts, governance, employment-related matters, and regulatory issues. review, draft, and negotiate contracts, policies, and agreements affecting the credit union. provide legal and regulatory guidance to executive leadership regarding legal risk. coordinate and manage relationships with outside counsel on litigation, disputes/claims, complex regulatory matters, and specialized legal services as needed, including monitoring legal spend and supporting efficient case/docket management. monitor legal and regulatory developments affecting credit unions and advise leadership accordingly. provide legal guidance on credit union governance, including board and supervisory committee responsibilities. additional duties include drafting and coordinating ongoing documentation and updating board and committee minutes, credit union policies, employee handbook. assist in preparation and review of board materials, resolutions, bylaws, and governance policies. ensure governance practices align with ncua expectations and best practices. advise leadership on fiduciary responsibilities and regulatory expectations. on an as-available and as-requested basis, assist and advise the credit union’s compliance and internal audit functions by providing regulatory interpretation, issue-spotting, and risk guidance across business units. support compliance monitoring/testing and audit activities by reviewing findings, advising on legal/regulatory implications, and assisting with remediation planning as requested. provide guidance to compliance and audit staff and help leadership maintain examination readiness. as directed by executive management and/or the svp of risk management, assist and advise regarding position-relevant mandated training requirements (e.g., bsa/aml/ofac, cybersecurity, diversity and anti-harassment, fair lending) by supporting content review and regulatory interpretation when needed. this support does not include overall program ownership or execution responsibility, which remains with management and the designated compliance/audit owners. qualifications: juris doctor (jd) is required from an accredited law school. active license to practice law and in good standing with a state bar (md, dc, and/or va preferred). 3–10 years of relevant legal experience advising a federally regulated financial institution (or comparable experience gained through a law firm, government/regulatory agency, or trade association). this is a legal position. working familiarity with credit union or banking regulatory frameworks (including ncua expectations) or the ability to quickly learn and apply them in practice. experience supporting regulatory examinations, compliance, risk, or audit functions is a plus, but the credit union will consider candidates with other directly relevant legal backgrounds. working knowledge of how internal controls, audit practices, and risk management are applied within federally regulated financial institutions (or comparable regulated environments), and the ability to translate those concepts into practical legal guidance. excellent legal research, writing, contract negotiation and case/docket management skills. strong interpersonal skills. ability to communicate complex legal and regulatory requirements to leadership and staff. strong analytical, organizational, and problem-solving abilities. high level of integrity, discretion, and professional judgment. top benefits or perks: joining lafayette federal comes with perks to support you in your personal and professional journey. we provide employees with a generous benefits package including: employer paid (99.9%) health insurance premium for single and family coverage (hmo plan) fully funded deductible (hmo plan) 401k employer matching contribution income protection with life insurance, short and long-term disability paid time off, holiday leave & birthday leave educational assistance commuter benefits program and more ! pay: $160,000- $220,000 annually depending on experience and qualifications. *lafayette federal credit union is an equal opportunity and e-verify employer *eoe/aa/disability/veteran
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