Empleo cerrado
Este empleo salió del aire el 18/7/2026. Los datos de abajo son el registro histórico — y justo abajo hay empleos similares abiertos ahora.
EB-3 Other WorkersEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 2092646
Gerente de Tienda
GAS EXPRESS LLC
- Lugar: Baton Rouge, LA
- Área: Finanças & Negócios
- Visa probable: EB-3 Other Workers
- Empleo visto por última vez el 18/7/2026
Gerente de tienda en Baton Rouge, LA. Empresa con 1 aprobación de LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Resumen de descripción: el gerente de la tienda informa al gerente del mercado y es responsable del funcionamiento general de su tienda. Esto incluye, pero no se limita a las ventas, los derechos administrativos, los beneficios netos, la gestión de activos de las empresas, la merchandising, la presupuestación, la gestión del personal, la dotación de personal y la planificación. deberes y responsabilidades esenciales de ventas responsables de maximizar las ventas de mercancías y gasolina. responsable de enseñar y modelar el papel adecuado servicio al cliente y métodos para aumentar las ventas. responsable de cumplir y/o superar los objetivos de ventas y volumen presupuestados. comunicar las metas de ventas y rentabilidad al equipo de área y proporcionar información oportuna sobre los resultados. desempeña un papel activo en el desarrollo y establecimiento de objetivos semanales de ventas. garantizar la experiencia global del cliente incluyendo seguridad, condición de tienda y apariencia, eficiencia en stock, precios y servicio cumple o excede los estándares establecidos de la empresa. responsable de completar todos los deberes administrativos de forma oportuna, con un alto grado de precisión para asegurar la correcta presentación de informes. El depósito bancario diario está preparado y listo según las directrices de política y seguridad. asegura que todos los empleados practican todos los procedimientos y prácticas de seguridad. asegura que su tienda es un lugar seguro para trabajar y comprar. posibilidad de abrir y cerrar la tienda si es aplicable o en caso de emergencia. responsable de familiarizar a todos los empleados con procedimientos preventivos de mantenimiento y presentación de informes para cualquier equipo que sea inseguro o no operativo. implementa los planes de marketing, merchandising y promoción de manera oportuna y eficaz. asegura y mantiene las exhibiciones actuales, señalización de puntos de venta y materiales de ayudas promocionales están disponibles durante el período de promoción. Utilizar y mantener las acumulaciones adecuadas/para mantener las condiciones in-stock al colocar o enviar un orden para minimizar sobre o bajo la compra. responsable del beneficio neto general de la tienda. proporciona estimaciones precisas y oportunas y análisis de los beneficios operativos netos y el cumplimiento del presupuesto. responsable de comunicar las ventas presupuestadas, los gastos y la rentabilidad a los empleados, manteniendo la conciencia de los niveles presupuestados y los logros alcanzados o no logrados. examinar el informe de las operaciones mensuales y poder examinar las tendencias positivas y negativas. establecer un plan para continuar las tendencias positivas. crear y aplicar un plan de acción para convertir las tendencias negativas en tendencias positivas. responsable de supervisar la calidad de la formación, motivar y mantener empleados cualificados para satisfacer nuestro modelo de negocio de la tienda, necesidades y expectativas de los clientes. gestiona un equipo de tiendas diverso y cualificado. responsable de la formación inicial y continua, educación y desarrollo de todos los empleados asignados a su tienda. todos los empleados de la tienda serán entrenados según políticas, procedimientos y directrices corporativas. responsable de la contratación activa, entrevista y contratación de los empleados más calificados para el personal de la tienda. requisitos mínimos calificaciones y prerrequisitos diploma de secundaria o ged requerido. asociado universitario o grado de negocios preferido. 5 años de experiencia previa en una posición que supervisa una operación de negocios multi-unidad y ritmo rápido y fue responsable de la rentabilidad de la operación. disponible para ser on-call 24/7. horario debe ser flexible. la semana laboral puede superar 48 horas por semana. excelentes habilidades de comunicación, principios de contabilidad general y una actitud profesional. computador literato y competente en el uso de microsoft word, excel y servicios de correo electrónico. Debe haber probado habilidades de la gente. capaz de motivar a los empleados y resolver el conflicto en un entorno de equipo. demuestra la resolución efectiva de problemas/ habilidades analíticas y presta atención a los detalles.
Ver el texto original en inglés
description summary: the store manager reports to the market manager and is responsible for the overall operation of their store. this includes but is not limited to sales, administrative duties, net profit, managing company assets, merchandising, budgeting, personnel management, staffing and scheduling. essential sales duties and responsibilities responsible for maximizing merchandise and gasoline sales. responsible for teaching and role modeling proper customer service and methods to increase sales. responsible for meeting and/or exceeding budgeted sales and volume goals. communicate sales and profitability goals to area team and provide timely feedback on results. takes an active role in developing and setting weekly sales goals. ensure the overall customer’s experience including safety, store condition and appearance, in-stock efficiency, pricing and service meets or exceeds established company standards. responsible for completing all administrative duties in a timely fashion with a high degree of accuracy to insure correct store reporting. daily bank deposit is prepared and ready according to policy and security guidelines. ensures all safety procedures and practices are being practiced by all employees. ensures his/her store is a safe place to work and shop. ability to open and close the store if applicable or in case of an emergency. responsible to familiarize all employees with preventive maintenance and reporting procedures for any equipment which is unsafe or not operating. implements marketing, merchandising, and promotional plans in a timely and effectively manner. ensures and maintains current displays, point of sale signage, and promotional aids & materials are available during the promotional period. utilize and maintain proper build-ups/to’s to maintain in-stock conditions when placing or submitting an order to minimize over or under purchasing. responsible for the overall net profit of the store. provides accurate and timely estimates and analysis of net operating profit and budget compliance. responsible for communicating budgeted sales, expenses, and profitability to employees, maintaining awareness of budgeted levels and achievements achieved or not achieved. review monthly operations report and be able to discuss positive and negative trends. establish a plan to continue the positive trends. create and implement an action plan to turn the negative trends in to positive trends. responsible for overseeing the quality of training, motivating and maintaining qualified employees to meet our store business model, customer needs and expectations. manages a diverse and qualified store team. responsible for the initial and continued training, education and development of all employees assigned to their store. all store employees will be trained according to corporate policies, procedures, and guidelines. responsible for the active recruiting, interviewing, and hiring the most qualified employees to staff the store. requirements minimum qualifications and prerequisites high school diploma or ged required. college associate or business degree preferred. 5 years prior experience in a position supervising a multi-unit, fast-paced business operation and was responsible for the profitability of the operation. available to be on-call 24/7. schedule must be flexible. work week may exceed 48 hours per week. excellent communication skills, general accounting principles, and a professional attitude. computer literate and proficient in the use of microsoft word, excel, and email services. must have proven people skills. able to motivate employees and resolve conflict in a team environment. demonstrates effective problem solving/analytical skills and pays attention to details.
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