Director de Desarrollo Juvenil

descripción de la posición: el tinte será responsable de implementar y mantener un programa de desarrollo juvenil sólido para todos los estudiantes del equipo de ud, a través de un programa de desarrollo juvenil basado en deportes y servicios de apoyo estudiantil. esta es una posición que reporta directamente al líder de la escuela. acerca de la organización: escuela de alquiler de equipo de paloma urbana (equipo de vuelo) es una red distintiva de escuelas secundarias de base deportiva que atienden a jóvenes de más edad y poco acreditados. fusionamos un sólido plan de estudios académico con el desarrollo de la juventud basada en deportes, asegurando que nuestros graduados reciban un diploma, una piedra de paso para la educación superior y habilidades de trabajo esenciales. responsabilidades básicas: servir en el equipo de liderazgo de la escuela. supervisar el departamento de los miembros del desarrollo de la juventud. capacitar al personal en normas de comportamiento y prácticas restaurativas. embed ud equipo token economía (tlcs) para el comportamiento. realizar observaciones formales de los entrenadores en varias sesiones. desarrollo profesional líder para el departamento. abordar cuestiones de desempeño con el personal. Supervisar la documentación de la sesión del entrenador 1:1. seguimiento de datos del equipo sobre comportamiento, crédito, asistencia y puntuaciones. colaborar con los trabajadores sociales en las sesiones de desarrollo de los jóvenes. apoyo seguro para estudiantes de alta necesidad. gestionar el presupuesto y el inventario de equipo del departamento. organizar eventos deportivos y logística. coordinar espacio sbyd y permisos. Colaborar con el coordinador de educación especial en planes restaurativos. conduct walkthroughs, ofreciendo comentarios sobre sistemas y gestión. supervisar la competencia de copas de ud. mejorar los sistemas de comportamiento positivos utilizando tlcs. comprometer e informar a los padres, asegurando la comunicación regular. implementar prácticas restaurativas. mentor de un grupo estudiantil. analizar datos de comportamiento. Supervisar las transiciones de la tienda tlc y la escuela. Registros de personal ordinario de acogida. asistir a concursos deportivos escolares. garantizar el cumplimiento de la liga interescolástica. diseño y seguimiento de sbyd curriculum. requerimientos de maestría; mal preferido demostrar la capacidad de “multi-task” y ofrecer un compromiso de trabajo de alta calidad a la misión del equipo de ud y los valores básicos del trabajo en equipo, liderazgo y compromiso de comunicación con el uso de prácticas restaurativas y un enfoque de desarrollo de jóvenes basado en la fuerza para el conocimiento de la educación especial y su capacidad para funcionar bien como parte de un equipo y trabajar independientemente debe ser orientado a la energía, con una ética de trabajo fuerte, El innovador modelo del equipo de ud utiliza deportes, equipos, prácticas restaurativas y mentores para crear una cultura de altas expectativas y responsabilidad compartida. Al inculcar nuestros valores fundamentales del trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación, desarrollamos a nuestros estudiantes en adultos jóvenes confiados listos para alcanzar todo su potencial. nuestra visión: la paloma urbana imagina un mundo donde todos los niños reciben la educación de alta calidad y el apoyo que necesitan y merecen. a través de la educación, adquirirán las habilidades críticas necesarias para convertirse en adultos económica, social y emocionalmente independientes que están facultados para crear una sociedad más justa y equitativa para las generaciones futuras. eeoc: urban dove proporciona igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, el origen nacional, la condición de discapacidad, la genética, la condición de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, el retiro, el retiro, la transferencia, las hojas de ausencia, la indemnización y la capacitación.