Operador de Carga y Recepción de Alimentos - Siloam Springs

Detalles del trabajo: ¡Únete a la familia Cobb y crece con nosotros! En Cobb, nos apasiona ayudar a los miembros del equipo a prosperar, tanto profesional como personal. Es por eso que ofrecemos un paquete completo de beneficios diseñado para apoyar a usted y su familia en cada etapa de la vida. La mejor parte - usted es elegible para beneficios el día 1 de alquiler de tiempo completo! Pago de inicio : 20,30 dólares por hora más diferencial de cambio adicional para noches, noches y fines de semana. ¿Qué hay para ti? Nuestros beneficios competitivos incluyen: • Seguro de Salud, Dental y Visión • Discapacidad a largo plazo • Servicios de Telesalud Libre • Servicios gratuitos de salud mental • Programas de soporte de bienestar • 401K & Opciones de stock • Seguro de Vida Pagado de la Empresa • Educación gratuita iniciando su primer día en 175 programas de grado • Asistencia ciudadana • Descuentos en miles de programas y servicios a través de Beneplace • Además, ofrecemos incentivos como Cobb Rewards, New Hire Referral and Referral Bonuses, Paid Vacations, Paid Holidays, Overtime Eligibility, and Earned Time Off. Estas son sólo algunas de las formas que invertimos en USTED. ¿Listo para dar el siguiente paso? ¡Aplícate hoy y forma parte de la familia Cobb! Se prestará atención prioritaria a los solicitantes internos primero. Los solicitantes con experiencia agrícola o productiva previa serán considerados preferentes. Los solicitantes deben residir en los Estados Unidos para ser considerados para una entrevista. Requisitos: Debe tener al menos 12 meses de historia laboral consecutiva con un empleador y ninguna brecha laboral adicional en el empleo superior a 6 meses en los últimos 36 meses. Si el solicitante ha sido despedido o brindando atención a niños o ancianos, la brecha laboral se incrementará a 18 meses. La historia laboral anterior no se aplicará a los solicitantes que han sido estudiantes de tiempo completo consecutivamente durante los últimos 36 meses. Los criterios de retención son un período de espera mínimo de 180 días. Rehire Regla de no más de 3 veces trabajado en Cobb/Tyson Foods. Compañía: Cobb Horario: Lunes a jueves y viernes Horario: Lunes-Jueves 7:00 a 5:00 p.m. Y P. i día 5 :00 am – 3:0 0 p m El calendario de trabajo está sujeto a cambios basados en las necesidades de producción. Resumen de la posición: • Esta posición es responsable de mantener el molino de alimentación, el área de oficina, la instalación de ducha y el área de descanso en condiciones ordenadas limpias incluyendo la lavandería. Mantiene fuera de la zona incluyendo mowing, trimming y operación de tractor. La utilidad será una copia de seguridad para los miembros del equipo de molinos que no estén de vacaciones o ausentes. Funciones esenciales y responsabilidades • Limpia y mantiene suelos, superficies de trabajo en las instalaciones de f e ed m i nc l uding oficina, ducha y b r zonas de eak dai l y. (30%) • Lavandería (10%) • Mantener las áreas exteriores del molino incluyendo mowing, wee d eat i ng an d snow removal. (20%) • Molino limpio y camiones de granja y bolsa de arañazos alimentado o alimentación de prueba. (10%) • Sirve como flotador para personal de molinos no-DOT para ausencias y vacaciones. (20%) • Otros deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar o ser asignados en cualquier momento con o sin previo aviso. Tal como la limpieza asignada áreas “limpiadas” dentro de la tarifa d molino. (10%) Requisitos de bioseguridad: • La empresa proporciona ropa y calzado adecuados. No se puede usar joyería en el sitio de trabajo, excepto por joyería de identificación médica y perforaciones corporales cubiertas por ropa adecuada. Debe estar dispuesto a firmar un acuerdo para evitar cualquier especie aviar (chickens, patos, aves, etc.). Debe estar dispuesto a firmar y cumplir las Directrices de Bioseguridad de la Compañía. Demandas físicas y ambiente de trabajo • Física: Debe usar técnicas de elevación seguras. Debe levantarse regularmente hasta 30 libras y ocasionalmente levantar hasta 60 libras. Se requiere ocasionalmente para ascender/descende una escalera en jaula de 197 pies de altura. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado se requiere regularmente para ponerse de pie (planta de hormigón); caminar; sentarse; usar las manos para dedo, manejar, o sentir objetos, herramientas o controles; alcanzar con las manos y los brazos; balance; stoop; hablar o escuchar. Las habilidades de visión específicas requeridas por el trabajo incluyen visión estrecha; visión de distancia; visión periférica; percepción de profundidad; y la capacidad de ajustar el enfoque. Debe tener buenas habilidades de comunicación para transmitir con precisión opiniones e inquietudes. • Herramientas y equipos: Aparador de césped, trimmer de malas hierbas, cargadores, pista móvil, montacargas • Medio ambiente: Se requiere trabajar en superficies húmedas, resbaladizas y también en ambientes calientes, secos, polvorientos, húmedos y fríos. Exposición fuerte al maíz y al polvo de soja. • Equipo de protección personal requerido: Vidrios de seguridad, gafas de seguridad, escudos faciales, guantes químicos, delantal impermeable y botas de goma se requieren. Los amplificadores se utilizarán según sea necesario. Los respiradores de partículas NIOSH aprobados serán usados según sea necesario. Debe ser capaz de pasar una prueba de ajuste respirador. Sombreros duros, chalecos reflectantes y zapatos de seguridad se usarán según sea necesario. • Productos químicos de uso común: herbicidas, pesticidas y desinfectantes. • Seguridad: Se espera que el miembro del equipo siga todas las políticas y procedimientos de seguridad aplicables. Estos incluyen pero no se limitan a la comunicación de peligro, la protección respiratoria, el bloqueo y el equipo de protección personal. Se espera que el miembro del equipo determine, aborde y mitigue los riesgos relacionados con la seguridad. Relocation Assistance Eligible: No Cambio de trabajo: 1ST SHIFT (Estados Unidos de América) Ciertos papeles en Tyson requieren controles de antecedentes. Si se le ofrece una posición que requiere una verificación de antecedentes se le proporcionará documentación adicional para completar una vez que se ha extendido una oferta. Aplicantes por hora SOLAMENTE -Usted debe completar la tarea después de enviar su solicitud para proporcionar información adicional a ser considerado para el empleo. Los candidatos exitosos deben estar dispuestos y capaces de cumplir los requisitos físicos del trabajo con o sin un ajuste razonable. Tyson es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados sin consideración de raza, origen nacional, color, religión, edad, genética, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o condición de veterano. Proporcionamos a nuestros miembros del equipo y a sus familias tiempo libre; planes 401(k); salud asequible, vida, dental, visión y medicamentos recetados; y más. Si desea saber más sobre sus derechos de privacidad de datos y cómo puede utilizar esa información, lea aquí nuestro Aviso de privacidad de solicitantes de empleo. Asistencia no solicitada: Tyson Foods y sus filiales no aceptan apoyo no solicitado de proveedores externos de contratación para puestos abiertos dentro de los Estados Unidos. Los curriculum vitae o perfiles de candidatos presentados por proveedores de contratación o cabezales a cualquier sistema de seguimiento de empleados o solicitantes en Tyson Foods o sus filiales, sin una solicitud escrita válida y acuerdo de búsqueda aprobado por HR, serán considerados propiedad de Tyson Foods. No se pagarán cargos si el candidato es contratado debido a una remisión no solicitada.