Líder de Equipo de Montaje

Sobre nosotros: BW Papersystems, parte del Grupo Barry-Wehmiller, construye equipos de capital que transforman el papel en productos para los consumidores - cada día, en todo el mundo. Ofrecemos tecnologías innovadoras, servicios y partes, y años de experiencia mundial en el corrugado, acabado; deslizamiento y embalaje; papelería; librería y documentos de seguridad. Los clientes confían en nuestras máquinas para producir y convertir artículos como cajas onduladas, cajas plegables, pasaportes, cuadernos, papel de copia, tablero y otros papeles especiales. Para más información, visite bwpapersystems.com. Barry-Wehmiller es un proveedor global diversificado de tecnología de consultoría de ingeniería y fabricación para las industrias de embalaje, corrugado, chapado y conversión de papel. Al combinar el liderazgo centrado en las personas con estrategias operacionales disciplinadas y el crecimiento impulsado por el propósito, Barry-Wehmiller se ha convertido en una organización de 3.000 millones de dólares con casi 12.000 miembros del equipo unidos por una creencia común: utilizar el poder del negocio para construir un mundo mejor. Descripción del trabajo: El Jefe del Equipo de la Asamblea dirigirá y dirigirá un equipo de asociados comprometidos en la configuración y construcción, finalizará las pruebas, pintura y operaciones de envío para la maquinaria de acabado corrugada. Esta función requiere una sólida colaboración con equipos de soporte tales como ingeniería, cadena de suministro, tienda de máquinas, calidad y servicio de campo para abordar las oportunidades que impactan las líneas de montaje, calidad, costo y la entrega de clientes. El candidato debe tener una sólida comprensión de la fabricación y la importancia de la comunicación tanto a clientes internos como externos. Se espera que el líder desarrolle y coordine un calendario que cumpla con los plazos de los clientes internos y externos y comunique este plan a su equipo para asegurar que se cumplan los requisitos de programación. Responsabilidades clave: • Coordinar y gestionar las actividades de montaje diarias y en curso. • Servir como el contacto principal para problemas de montaje post-producción liberación. • Dirigir un equipo de montadores mecánicos y eléctricos, pintores, técnicos de pruebas eléctricas y personal de transporte. • Dirige y dirija un equipo de asociados comprometidos en la configuración y construcción, final de pruebas, pintura y operaciones de envío para la maquinaria de acabado corrugada. • Desarrollar estándares y procesos de montaje basados en oportunidades de mejora o preocupaciones de calidad/costo. • Proporcionar soporte para operaciones en seguridad, calidad, rendimiento y oportunidades de mejora de la productividad. • Involucrar activamente a los equipos de montaje para eliminar los problemas y preocupaciones de tendencia que afectan al cliente. • Analizar los procesos estatales actuales para la atención interna y externa del cliente y desarrollar planes para abordar áreas de necesidad. • Coordinar y dirigir proyectos para apoyar actividades de mejora. • Apoyar las cuestiones de campo y ayudar a dirigir las contramedidas de identificación y montaje de problemas de raíz para asegurar que las oportunidades de calidad o proceso se aborden oportunamente. • Apoyar una cultura de mejora continua a través de los principios de Lean ayudando con el desarrollo y coaching de asociados y líderes de equipo. Competencias: • Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como orales, con la capacidad de interactuar y comunicarse profesionalmente a todos los niveles de organización. • Fuertes habilidades de liderazgo para construir un equipo fuerte y mano de obra con conocimientos. • Capacidad para mentores asociados en el crecimiento personal y de la empresa, al tiempo que fortalece la cohesión del equipo a través de la construcción del equipo. • Capacidad para aplicar enfoques estructurados de solución de problemas para proporcionar soluciones para procesos complejos, equipos y problemas de fabricación. • Utilización de las herramientas de Lean y la cultura Lean en la fabricación, iniciación y conducción de actividades de mejora sistémica incluyendo la estandarización de procesos, funciones de presentación de informes y planes de crecimiento asociados. • Fuertes habilidades organizativas con la capacidad de manejar múltiples tareas de manera oportuna y cumplir requisitos exigentes. • Destrezas informáticas adecuadas, incluyendo Microsoft Office y MRP Systems. • Comprensión fuerte de los requisitos operativos de los estándares de la industria de terceros, como OSHA, UL, " CE. Educación " Experiencia: • Mínimo de 10 años de experiencia en fabricación o grado BS y 5 años de experiencia. • Rango de compensación: El rango de pago aproximado para esta posición es de 80.000 a 105.000 dólares anuales. Tenga en cuenta que el rango de pago es una estimación de buena fe en el momento de la publicación y puede variar según factores tales como experiencia, habilidades y ubicación geográfica. #LI-SG1 En Barry-Wehmiller reconocemos que la gente viene con una gran experiencia y talento más allá de los requisitos técnicos de un trabajo. Si su experiencia está cerca de lo que usted ve aquí, por favor considere la aplicación. Sabemos que nuestras diferencias a menudo pueden provocar innovación, excelencia y trabajo significativo, por lo tanto, se alienta a las personas de todos los orígenes a aplicar a nuestras posiciones. Por favor háganos saber si necesita ajustes razonables durante el proceso de entrevista. Barry-Wehmiller es un empleador de igualdad de oportunidades. M/F/D/V Esta organización utiliza E-Verify. Los solicitantes pueden estar sujetos a exámenes previos al empleo, que pueden incluir exámenes de detección de drogas, cheques de referencia, verificaciones de empleo, exámenes de antecedentes y/o evaluaciones de aptitudes. Compañía: Bw Papersystems