Líder de Mejora Continua

Sobre nosotros: Afinitas, con sede en St. Louis, Missouri, es un líder mundial en equipos, sistemas de formación y productos accesorios esenciales que apoyan el transporte, el agua y la infraestructura de hormigón prefabricado en todo el mundo. Proporcionamos equipos de producción líderes en la industria; forjados altamente diseñados; y una amplia cartera de accesorios de hormigón prefabricado, eléctrico y construcción, junto con productos y sistemas estructurales diseñados para aplicaciones de puente, autopista y construcción pesada. Afinitas es parte de BW Forsyth Partners, LLC, el grupo de inversión de la empresa mundial de consultoría de fabricación e ingeniería Barry-Wehmiller, una organización de 3.000 millones de dólares con casi 12.000 miembros del equipo, unidos por una creencia común: utilizar el poder del negocio para construir un mundo mejor. Barry-Wehmiller es un proveedor global diversificado de tecnología de consultoría de ingeniería y fabricación para las industrias de embalaje, corrugado, chapado y conversión de papel. Al combinar el liderazgo centrado en las personas con estrategias operacionales disciplinadas y el crecimiento impulsado por el propósito, Barry-Wehmiller se ha convertido en una organización de 3.000 millones de dólares con casi 12.000 miembros del equipo unidos por una creencia común: utilizar el poder del negocio para construir un mundo mejor. Descripción del trabajo: El líder de mejora continua es un agente de cambio estratégico responsable de promover y mantener una cultura de excelencia operacional en toda la organización. Esta función colabora con equipos multifuncionales para identificar, dirigir y aplicar iniciativas de mejora continuas utilizando los principios de Lean y las metodologías de mejora continua de Barry Wehmiller. El candidato ideal es una solución proactiva de problemas con fuertes capacidades de liderazgo y coaching. RESPONSIBLACIONES ESENCIALES • Campeón y entrenador de mejores prácticas globales en Lean, Mejora Continua y Excelencia Operacional en todo el negocio. • Aplicar metodologías y herramientas magras para identificar ineficiencias, eliminar los desechos y mejorar la productividad y la calidad. • Planifique, ejecute y evalúe proyectos de mejora usando el ciclo Plan-Do-Check-Adjust (PDCA). • Facilitar Kaizen y otros eventos de CI, como 7S, TPM, reducción de configuración y mapeo de flujo/proceso de valor. • Colaborar con las partes interesadas para definir objetivos de proyecto, alcance, entregables, riesgos y métricas de éxito. • Team Drive Member buy in and engagement through thoughtful change management planning and execution • Principales iniciativas de mejora del concepto mediante la ejecución, asegurando resultados oportunos y exitosos. • Desarrollar y mantener indicadores clave de rendimiento (KPIs), paneles y herramientas de gestión visual para apoyar decisiones basadas en datos. • Guía a los equipos interfuncionales en análisis de causas profundas y elabore recomendaciones prácticas para mejorar el rendimiento. • Apoyar los esfuerzos de estandarización documentando procesos, entregables y mejores prácticas. • Ofrecer capacitación y capacitación en herramientas, principios y técnicas de solución de problemas a los miembros del equipo a todos los niveles, asegurando la transferencia de conocimientos para que los miembros del equipo puedan aplicar de forma independiente las habilidades • Promover e incorporar una mentalidad de mejora continua en toda la organización. QUALIFICACIONES • Licenciado en Ingeniería, Negocios, Gestión de Operaciones o un campo relacionado. • Mínimo de 5 años de experiencia liderando iniciativas de Lean y mejora continua en un entorno de fabricación o negocio. • Registro comprobado de ejecución de proyectos exitosos de mejora de procesos. • Fuertes habilidades analíticas, de solución de problemas y organizativas. • Experiencia con metodologías de Lean, Six Sigma o Project Management; se prefieren certificaciones como Lean Six Sigma Green/Black Belt o PMP. • Excelentes habilidades de facilitación, coaching y comunicación interpersonal. • Capacidad fuerte para impulsar el cambio al ganar la compra y el compromiso de los empleados • Capacidad demostrada para liderar sin autoridad e influir en los equipos multifuncionales. • Conocimiento fuerte de los procesos de fabricación de metales (es decir: corte, soldadura, montaje y mecanizado), logística de materiales, ingeniería de fabricación y calidad, así como buena comprensión de la interfaz con otros procesos de función de soporte • Capacidad demostrada de entender y utilizar datos financieros y análisis en la solución de problemas • Promoción del espíritu de equipo y el desarrollo de la mentalidad magra al tiempo que brindan capacitación a varios niveles de miembros del equipo a través del proceso de Gestión del Cambio MEDIO DE TRABAJO • Durante el primer año(s), esta posición implica viajes regulares - típicamente tres días por semana a la oficina regional situada dentro de unas pocas horas de viaje. • Esta es una posición de oficina que pasa tiempo significativo en una instalación de fabricación. El empleado debe estar en condiciones de utilizar escaleras/caminar/stand durante 4 horas al día, tener la licencia de conducir válida y el pasaporte actual, ser capaz de viajar en avión, usar correctamente y utilizar cualquier equipo de protección personal (PPE) requerido por la ubicación de fabricación. #LI-CW1 En Barry-Wehmiller reconocemos que la gente viene con una gran experiencia y talento más allá de los requisitos técnicos de un trabajo. Si su experiencia está cerca de lo que usted ve aquí, por favor considere la aplicación. Sabemos que nuestras diferencias a menudo pueden provocar innovación, excelencia y trabajo significativo, por lo tanto, se alienta a las personas de todos los orígenes a aplicar a nuestras posiciones. Por favor háganos saber si necesita ajustes razonables durante el proceso de entrevista. Compañía: Afinitas