Analista Senior de Workday HRIS - Nómina/Ausencia/Tiempo

Título: Senior Workday HRIS Analyst - Payroll/Absence/Time Tracking (PATT) Ubicación: Uso múltiple estatal, ID ID de adquisición de empleo: Req-260716 Tipo de tiempo: Tiempo completo Acerca de Lamb Weston ¡Probablemente has disfrutado de nuestras papas fritas sin siquiera saberlo! Como fabricante líder en nuestra industria, inspiramos y unimos a la gente con alimentos que aman y confían. Nuestra base de clientes incluye proveedores internacionales de servicios alimentarios, restaurantes y hogares en más de 100 países del mundo. Una corporación global altamente innovadora con una mentalidad inicial, capacitamos a cada individuo para hacer una verdadera diferencia. Ganarás acceso a entrenamiento práctico para alimentar tu crecimiento y éxito, explorarás oportunidades para nuevas soluciones, y te unirás a un equipo ganador de 10.000 personas más dedicadas a elevar el bar – juntos. Si usted tiene un fuerte impulso para los resultados, un deseo de ayudarnos a reunir el mundo a través de nuestras papas fritas, y están listos para un nuevo desafío, queremos escuchar de usted. Descripción del trabajo Resumen El Analista de HRIS Senior Workday - Payroll/Absence/Time Tracking (PATT) apoyará las tecnologías de RRH de Lamb Weston con experiencia funcional y de configuración. The Senior Workday HRIS El papel analista se asociará con el Centro de Servicios de Recursos Humanos y el COE de Recursos Humanos para desarrollar, diseñar y racionalizar procesos creativos. Assures deliverables meet or exceed organizational objectives and aligns with HR strategies. Job Descripción • Actúa como experto técnico para el COE(s) de RRHHHH y el Centro de Servicios de RRHHHH y asiste con tareas de proyectos tales como recogida de requisitos, validación de diseño, soporte de prueba de aceptación de usuarios, pruebas de sistema técnico, etc. • Responsable de la configuración de tecnología de RRH asignada para apoyar mejoras globales/locales o solicitudes de cambio que sean escalables para el crecimiento futuro. • Comprende los impactos de cualquier cambio en los procesos asignados de la plataforma de tecnología de RRHH sobre otras tecnologías y sobre los sistemas de aguas abajo asegurando que las partes apropiadas sean aconsejadas. • Colabora con el equipo del Centro de Servicios de Recursos Humanos para construir informes y paneles para conducir autoservicio y apoyar la configuración y la presentación de informes. • Gestiona la exactitud de la información revisando, analizando y conciliando datos relevantes según plazos establecidos, estándares y procedimientos. • Sirve de experiencia técnica para proyectos multifuncionales y asegurar la terminación oportuna de las responsabilidades asignadas dentro de las limitaciones establecidas. • Realiza un examen minucioso de los requisitos de negocio previstos por el Centro de Servicios de Recursos Humanos para determinar la viabilidad de la solicitud, proporcionar soluciones funcionales adicionales y trabajar con el Centro de Servicios de Recursos Humanos para cumplir los requisitos. • Identifica las oportunidades de mejora del proceso repensando las configuraciones existentes y trabajando con el Centro de Servicio de Recursos Humanos para el compromiso empresarial. • Sirve como soporte del sistema Tier III para cuestiones técnicas relacionadas con el uso o funcionalidad de plataformas de tecnología de recursos humanos asignadas; actuar como punto de escalada para cuestiones de proceso o configuración planteadas por los usuarios finales. • Comparte el conocimiento proactivamente con los equipos de apoyo Tier II y Tier I: debe ser capaz de desarrollar procedimientos de usuario, directrices, documentación, recursos de formación de usuarios finales y comunicaciones. Además, los miembros del equipo de mentores en el equipo HRIS compartiendo habilidades y conocimientos. • Crea y mantiene documentación relacionada con la funcionalidad y los requisitos de configuración para apoyar todas las mejoras, incidentes y trabajo de configuración de proyectos. • Garantiza la integridad de la plataforma de tecnología de RRHH asignada, asegurando que sigue siendo compatible y cumple con los requisitos empresariales para la eficiencia y el control del cambio. • Responsable de participar con HR COE’s. Estar disponible para consultar con HR Service Center y socios comerciales como experto del sistema para encontrar soluciones a los problemas actuales. • Señala nuevas versiones de características y los cambios de impacto pueden tener en el área funcional / s proactivamente. Tiene el conocimiento y la comprensión de proporcionar recomendaciones para nuevas funcionalidades y asegurar que las versiones vayan a vivir con éxito. • Ejecuta y administra escenarios de prueba para probar mejoras y actualizaciones de negocio. • Se mantiene al día sobre las tendencias y desarrollos en los sistemas y la tecnología de recursos humanos, proporcionando proactivamente ideas e información sobre las mejores prácticas y tendencias. Trabaja para mejorar la capacidad de auto y equipo. • Realiza una revisión de las integraciones con diversos proveedores según sea necesario. • Investigación y tratamiento de problemas de integridad de datos y/o errores (es decir, datos de back-end, procesos de gestión de posición y organización). Se mantiene un alto nivel de integridad de los datos y las transacciones son exactas. • Realiza otros deberes como asignados. Calificaciones básicas " preferidas " Educación/Certificación • Educación/formación/experiencia equivalente de licenciatura en Sistemas de Información de Gestión, Recursos Humanos o campo relacionado, requerido. • Workday Pro Certification Payroll es preferido. Experiencia • Un mínimo de cinco (5) años de experiencia laboral con tres (3) años específicos del módulo(s) de Workday asignado(s) de Payroll/Absence/Time Tracking (PATT), la experiencia en Beneficios es un PLUS Beneficios industriales y competitivos Junto con nuestros programas de compensación y incentivos de bonificación, nuestros beneficios ofrecen recompensas que son competitivas en el mercado. Algunos de los elementos más atractivos de nuestros programas de beneficio incluyen: • Beneficios del Seguro Médico, Dental, Visión • Cuentas de gasto flexible para salud y atención dependiente, y cuentas de reembolso de salud • Programas de bienestar incluyendo eventos en toda la empresa y un programa de incentivos para el bienestar • Tiempo de pago apagado • Wellness financiero – Plan líder en la industria 401(k) con generosas contribuciones de la empresa, Servicios de Planificación Financiera, Programa de compra de Empleados y Cuentas de Ahorro de Salud, Seguro de Vida y Accidente • Eventos de empleados familiares • Servicios del Programa de Asistencia al Empleado: servicios de salud mental y otros tipos de conserjería Los beneficios pueden variar sobre la base de la ubicación, el papel/nivel de trabajo, el estado de trabajo y/o los términos de cualquier convenio colectivo aplicable. Fecha de clausura anticipada La fecha cercana prevista es una estimación de buena fe para cuando este trabajo será cerrado. Algunos puestos de trabajo pueden ser no relacionados o rellenados antes o más tarde que la fecha de cierre anticipada dependiendo de los procesos de entrevista y las necesidades empresariales. Fecha de clausura: 07/31/2026 Transparencia En cumplimiento de las leyes estatales y locales aplicables, Lamb Weston ha optado por incluir una estimación razonable de la indemnización por este papel. Esta compensación es específica para esta posición y tiene en cuenta una serie de variables. La remuneración real puede ser mayor o menor en el rango fijado sobre la base de diversos factores, incluidos, pero no limitados, los deberes de trabajo, la experiencia y los conocimientos especializados. El lugar de trabajo de un candidato también podría afectar la compensación real fuera del rango para reflejar el costo local del trabajo. A continuación figura una estimación anual razonable del alcance de esta función. Tasa de pago o rango: $95,020.00 - $142,520.00 Empleador de igualdad de oportunidades Lamb Weston es un Empleador de Igualdad de Oportunidades y considera candidatos cualificados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el credo, la religión, el origen nacional, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género y la expresión, la edad, la discapacidad, la condición de veterano o cualquier otro factor protegido bajo la ley federal, estatal o local