Auxiliar de Procesamiento L5 - Turno B

Título: Procesando Utility L5 "B" Shift Ubicación: Hermiston, OR ID de adquisición de empleo: Req-271264 Tipo de tiempo: Tiempo completo Acerca de Lamb Weston ¡Probablemente has disfrutado de nuestras papas fritas sin siquiera saberlo! Como fabricante líder en nuestra industria, inspiramos y unimos a la gente con alimentos que aman y confían. Nuestra base de clientes incluye proveedores internacionales de servicios alimentarios, restaurantes y hogares en más de 100 países del mundo. Una corporación global altamente innovadora con una mentalidad inicial, capacitamos a cada individuo para hacer una verdadera diferencia. Ganarás acceso a entrenamiento práctico para alimentar tu crecimiento y éxito, explorarás oportunidades para nuevas soluciones, y te unirás a un equipo ganador de 10.000 personas más dedicadas a elevar el bar – juntos. Si usted tiene un fuerte impulso para los resultados, un deseo de ayudarnos a reunir el mundo a través de nuestras papas fritas, y están listos para un nuevo desafío, queremos escuchar de usted. Descripción del trabajo Resumen El operador de la utilidad de procesamiento podrá operar y ajustar de forma segura y eficiente todos los procesos para múltiples piezas de equipo; monitorea el flujo de línea y los desechos; corrige los problemas que afectan los costos de calidad y producción; hace cambios de línea según lo indicado por el plomo de producción / paquete o líder de equipo. El operador de servicios públicos de proceso estará dispuesto y capaz de cambiar posiciones sin costuras entre los empleos calificados actuales para satisfacer las necesidades de las plantas en su turno respectivo. Se puede pedir a los Operadores de Utilidad del Proceso que se postulen en ciertas posiciones basadas en la necesidad de la planta. Job Descripción • Compromiso al mínimo de un año en la posición desde la fecha en que usted está calificado para la primera posición y un año de cualquier posición posterior que estén calificados para. • Durante el compromiso de un año usted no puede ofrecer en ninguna posición de oferta única no-interes, más allá de un año se seguirá la política de licitación regular. Mantener la posición de Operador de Utilidad del Proceso no resulta en ningún derecho de trabajo específico para el trabajo que usted está calificado para respaldar. • Un empleado que tenga la posición de Operador de Utilidad del Proceso que se mueve a una posición diferente puede ser obligado a trabajar en cualquiera de las posiciones en las que están calificados durante un período de un año después de la licitación. • Una vez terminada el período de formación prescrito, el empleado desempeñará diversos deberes según lo asignado por la administración de plantas que puedan incluir cualquier posición dentro del área de producción. Se requerirá un Operador de Utilidad de Proceso para ser entrenado/calificado en 4 posiciones en los siguientes grupos: Fryer Operator Group Process Operator Group L5 Fryer Operator L5 Process Op L5 Cutter Deck Op Operador de Batter L5 Operador receptor L5 ADR El horario de entrenamiento de posición será realizado por la empresa según sea necesario, la cobertura también será asignada por la empresa. • La posición de Operador de Utilidad del Proceso está diseñada para que los asociados estén capacitados/calificados para llenar el turno y para horas extraordinarias donde las ausencias crean una necesidad de cobertura. • Cuando un empleado del Operador de Utilidad de Proceso está capacitado/calificado en más de un trabajo que necesita ser cubierto al mismo tiempo, la empresa determinará la prioridad de qué posición cubrir con el empleado del Operador de Utilidad de Proceso. • Si un empleado del Operador de Utilidad del Proceso que está entrenando, no puede cumplir con los estándares de calificación de empleo para las posiciones requeridas el proceso será seguido como se establece en la sección del manual que abarca Formación, Tiro de una Bid, y Descalificación y entrenamiento será descontinuado. • Operador de Utilidad de Proceso se incluirá en la rotación de horas extraordinarias para las posiciones para las que están calificados. Si hay una ausencia que requiere horas extraordinarias dentro de ese grupo de empleados, el empleado del Operador de Utilidad Proceso será considerado por la antigüedad siguiendo las prácticas de programación como si fueran parte de ese grupo de trabajo. • El Operador de Utilidad de Procesos será entrenado en puestos establecidos y con fines de preferencia de cambio será elegible para mover turnos sólo con los Operadores de Utilidad de Procesos que pueden cubrir las mismas posiciones (es decir, un empleado está entrenado para cubrir las posiciones del Operador de Fryer y el Operador de Batter. Ese empleado sólo puede chocar dentro del grupo de operadores de Utilidad de Procesos entrenados para esas posiciones. • El Operador de Utilidad del Proceso puede ser requerido para trabajar cualquier cambio temporalmente (en general no exceder de 3 meses) donde se necesitan para cobertura. • Ser parte integrante de nuestros esfuerzos continuos de mejora que rodean estos sistemas • Mantiene prácticas de trabajo seguras en todo momento y participa en programas de seguridad y asegura que se siguen prácticas de trabajo seguras en todos los grupos de trabajo. • Debe tener la capacidad de comunicarse y trabajar con otros asociados por hora y personal asalariado de una manera positiva. • Aprende y realiza cheques de rutina como CIL y FSIL. • Lee, escribe y se comunica en inglés utilizando impresos, bocetos, diagramas, instrucciones de funcionamiento y manuales técnicos. Calificaciones básicas " preferidas " EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: K ahora límites de equipo y cómo evitar desviaciones, capaces de disparar problemas de sonido. Se prefiere el diploma de secundaria o GED. SKILLS: Capacidad para leer e interpretar documentos tales como reglas de seguridad, instrucciones de funcionamiento y mantenimiento, y manuales de procedimiento. Capacidad para escribir informes de rutina y correspondencia. Capacidad para hablar eficazmente ante grupos de empleados en la organización. Matrículas matemáticas: Capacidad de añadir, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular la tasa, proporción y porcentaje. REASONING ABILITY: Capacidad para aplicar la comprensión del sentido común para llevar a cabo instrucciones amuebladas en forma escrita, oral o diagrama. Capacidad para tratar problemas que implican varias variables concretas en situaciones estandarizadas. PHYSICAL DEMANDS: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para cumplir con éxito la función esencial del trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidad perfo rm las funciones de baldosas de essen. Durante el desempeño de las funciones de este trabajo, el empleado se requiere regularmente para usar las manos a los dedos, manejar, o sentir objetos, herramientas, o controles y alcanzar con las manos y los brazos. El empleado frecuentemente es requerido para ponerse de pie y subir o balance. El empleado se requiere ocasionalmente para caminar, andar, arrodillarse, agacharse o gatear, y hablar, escribir o escuchar. Esta posición requiere que usted levante con seguridad y lleve una escalera de 50 libras, y levantar con seguridad hasta 100 libras sin respuesta. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen una visión estrecha, visión, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. MEDIO DE TRABAJO: Las características del entorno de trabajo que se describen aquí son representativas de aquellos y encuentros de empleados mientras desempeñan la función esencial de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. El nivel de ruido en el ambiente de trabajo suele ser superior a 85dB y requiere protección auditiva. Beneficios industriales y competitivos Junto con nuestros programas de compensación y incentivos de bonificación, nuestros beneficios ofrecen recompensas que son competitivas en el mercado. Algunos de los elementos más atractivos de nuestros programas de beneficio incluyen: • Beneficios del Seguro Médico, Dental, Visión • Cuentas de gasto flexible para salud y atención dependiente, y cuentas de reembolso de salud • Programas de bienestar incluyendo eventos en toda la empresa y un programa de incentivos para el bienestar • Tiempo de pago apagado • Wellness financiero – Plan líder en la industria 401(k) con generosas contribuciones de la empresa, Servicios de Planificación Financiera, Programa de compra de Empleados y Cuentas de Ahorro de Salud, Seguro de Vida y Accidente • Eventos de empleados familiares • Servicios del Programa de Asistencia al Empleado: servicios de salud mental y otros tipos de conserjería Los beneficios pueden variar sobre la base de la ubicación, el papel/nivel de trabajo, el estado de trabajo y/o los términos de cualquier convenio colectivo aplicable. Fecha de clausura anticipada La fecha cercana prevista es una estimación de buena fe para cuando este trabajo será cerrado. Algunos puestos de trabajo pueden ser no relacionados o rellenados antes o más tarde que la fecha de cierre anticipada dependiendo de los procesos de entrevista y las necesidades empresariales. Fecha de clausura anticipada: 08/12/2026 Transparencia En cumplimiento de las leyes estatales y locales aplicables, Lamb Weston ha optado por incluir una estimación razonable de la indemnización por este papel. Esta compensación es específica para esta posición y tiene en cuenta una serie de variables. La compensación real puede ser mayor o menor en el rango basado en varios factores, incluyendo, pero no limitado a la ubicación de trabajo de un candidato, los deberes de trabajo, la experiencia y la experiencia. A continuación figura una estimación por hora razonable para este papel. Tasa de pago o rango: 26,59 dólares Empleador de igualdad de oportunidades Lamb Weston es un Empleador de Igualdad de Oportunidades y considera candidatos cualificados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el credo, la religión, el origen nacional, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género y la expresión, la edad, la discapacidad, la condición de veterano o cualquier otro factor protegido bajo la ley federal, estatal o local