Líder de Equipo de Producción

Título: Team Leader, Production (Full-Time ← Multiple Locations) Ubicación: Warden, WA ID de adquisición de empleo: Req-220901 Tipo de tiempo: Tiempo completo Acerca de Lamb Weston ¡Probablemente has disfrutado de nuestras papas fritas sin siquiera saberlo! Como fabricante líder en nuestra industria, y la empresa pública Fortune 500, inspiramos y juntamos a la gente con alimentos que aman y confían. Nuestra base de clientes incluye proveedores internacionales de servicios alimentarios, restaurantes y hogares en más de 100 países del mundo. Una corporación global altamente innovadora con una mentalidad inicial, capacitamos a cada individuo para hacer una verdadera diferencia. Ganarás acceso a entrenamiento práctico para alimentar tu crecimiento y éxito, explorarás oportunidades para nuevas soluciones, y te unirás a un equipo ganador de 10.000 personas más dedicadas a elevar el bar – juntos. Si usted tiene un fuerte impulso para los resultados, un deseo de ayudarnos a reunir el mundo a través de nuestras papas fritas, y están listos para un nuevo desafío, queremos escuchar de usted. Descripción del trabajo Resumen La oportunidad Team Leader Production desarrolla futuros líderes aquí en Lamb Weston. Esta es una función de supervisión en la que ayudará a su equipo de producción a alcanzar objetivos objetivo, gestionar operaciones cotidianas y será responsable de identificar áreas de mejora en el proceso de fabricación. Nuestros Líderes de Equipo no sólo reciben una amplia dirección y formación funcional, sino que también son promovidos rápidamente y con frecuencia en toda Lamb Weston. Cuando eliges una carrera con nosotros, cada día es Fry-day! Job Descripción Más información: [enlace en el portal] Dirección En la función Team Leader Production (TLP), usted es responsable de gestionar y garantizar la seguridad de sus miembros del equipo de producción, entre 15-50 personas por turno, y para alcanzar los objetivos de producción y calidad. Problema de solución Oversee areas of improvement throughout the production process. Los Líderes de Equipo aseguran que los horarios y objetivos se cumplan mediante la orientación de los recursos de producción, materiales, procesos y equipo. Mejora del proceso Soporta metas de mejora continua en seguridad, calidad, coste y servicio al cliente. Son responsables de gestionar y poseer diversas funciones del negocio y de crear un entorno de trabajo comprometido y orientado al equipo con el fin de mejorar los resultados del negocio. Las responsabilidades adicionales pueden incluir: • Supervisar la producción para asegurar que se mantengan los estándares de calidad, productividad y coste • Proporcionar capacitación a los miembros del equipo para asegurar que los equipos estén desempeñando funciones de manera eficaz y segura • Ayudar con la supervisión de las operaciones de saneamiento necesarias para promover y mantener un entorno limpio y seguro de alimentos • Aplicar reglas, reglamentos y procedimientos de planta • Evaluar el desempeño de los miembros del equipo y proporcionar orientación para mejorar el rendimiento • Participar en el apoyo de los programas de seguridad de las plantas y de las empresas promoviendo y manteniendo un alto nivel de conciencia y adherencia a los requisitos definidos de seguridad de los empleados: cierre / etiquetado, equipo de protección personal, entrada espacial confinada, etc. Calificaciones básicas " preferidas " • Grado de licenciaturas o Asociados, mínimo 4 años de experiencia relevante en la industria/trabajo, o experiencia de supervisión/gestión se requiere • Diploma de secundaria/GED requerido • Supervisión demostrada o experiencia de liderazgo • Excelente comunicación, interpersonal, solución de problemas y habilidades organizativas • Un individuo auto-motivado que es capaz de multi-tarea y liderar a otros • Debe ser capaz de levantar y/o moverse regularmente hasta 25 libras y ocasionalmente levantar y/o moverse hasta 50 libras Preferencia: • Capacidad para trabajar varios turnos (es decir,.. Días de semana, fin de semana, día, swing, grave) basado en las necesidades de programación del sitio de producción • Experiencia previa trabajando en un entorno de fabricación es un plus • El conocimiento de las instalaciones y la seguridad es un plus • Experiencia previa en el procesamiento de alimentos es un plus Las características físicas y del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de los encuentros de un empleado mientras desempeñan las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. Demandas físicas • Usted puede ser requerido regularmente para pararse, caminar y sentarse • Usted puede ser requerido regularmente para utilizar sus manos para manejar, sentir, alcanzar • Usted puede ser requerido regularmente para el gusto y el olor • Usted puede ser normalizado requerido para escalar, balancear, aguijón, arrodilla, agachado o gatear • Usted debe ser capaz de levantar y / o moverse regularmente hasta 25 libras y ocasionalmente levantar y / o moverse hasta 50 libras • Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión estrecha, visión de distancia, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque • Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales Medio ambiente • Al desempeñar las funciones de este trabajo, los líderes del equipo están expuestos regularmente a mover piezas mecánicas • Los miembros del equipo en la planta están frecuentemente expuestos al frío extremo; calor extremo y vibración • Los miembros del equipo están expuestos ocasionalmente a condiciones húmedas y/o húmedas; lugares altos y precarios; vapores o partículas aéreas; productos químicos tóxicos o causticos y riesgo de shock eléctrico • El nivel de ruido en el ambiente de trabajo suele ser moderado En cumplimiento de las leyes estatales y locales aplicables, Lamb Weston ha optado por incluir una estimación razonable de la indemnización por este papel. Esta compensación es específica para esta posición y tiene en cuenta una serie de variables. La remuneración real puede ser mayor o menor en el rango fijado sobre la base de diversos factores, incluidos, pero no limitados, los deberes de trabajo, la experiencia y los conocimientos especializados. El lugar de trabajo de un candidato también podría afectar la compensación real fuera del rango para reflejar el costo local del trabajo. Una estimación anual razonable del rango de este papel basado en las variables antes mencionadas es: $67,480 - $101,200 Beneficios industriales y competitivos Junto con nuestros programas de compensación y incentivos de bonificación, nuestros beneficios ofrecen recompensas que son competitivas en el mercado. Algunos de los elementos más atractivos de nuestros programas de beneficio incluyen: • Beneficios del Seguro Médico, Dental, Visión • Cuentas de gasto flexible para salud y atención dependiente, y cuentas de reembolso de salud • Programas de bienestar incluyendo eventos en toda la empresa y un programa de incentivos para el bienestar • Tiempo de pago apagado • Wellness financiero – Plan líder en la industria 401(k) con generosas contribuciones de la empresa, Servicios de Planificación Financiera, Programa de compra de Empleados y Cuentas de Ahorro de Salud, Seguro de Vida y Accidente • Eventos de empleados familiares • Servicios del Programa de Asistencia al Empleado: servicios de salud mental y otros tipos de conserjería Los beneficios pueden variar sobre la base de la ubicación, el papel/nivel de trabajo, el estado de trabajo y/o los términos de cualquier convenio colectivo aplicable. Fecha de clausura anticipada La fecha cercana prevista es una estimación de buena fe para cuando este trabajo será cerrado. Algunos puestos de trabajo pueden ser no relacionados o rellenados antes o más tarde que la fecha de cierre anticipada dependiendo de los procesos de entrevista y las necesidades empresariales. Fecha de clausura: 06/19/2026 Transparencia Tasa de pago o rango: Empleador de igualdad de oportunidades Lamb Weston es un Empleador de Igualdad de Oportunidades y considera candidatos cualificados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el credo, la religión, el origen nacional, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género y la expresión, la edad, la discapacidad, la condición de veterano o cualquier otro factor protegido bajo la ley federal, estatal o local