EB-3 SkilledEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 2360734
Líder de Equipo de Mantenimiento (3er Turno)
Advance Auto Business Support LLC
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: 1675 Us Highway 42 S, DE
- Área: Construção & Trades
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 19/7/2026
Liderazgo de equipo de mantenimiento en Delaware; empresa con 2 aprobaciones de PERM en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Descripción del Puesto
Horario: Domingo a Jueves 11:30am - 8:00pm
Resumen: El Líder de Equipo de Mantenimiento es responsable de trabajar en equipos y capacitar a los Miembros del Equipo de Mantenimiento (80-90%), utilizando el resto del horario de trabajo para tareas administrativas. El Líder de Equipo llevará a cabo responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas, procedimientos y leyes aplicables de la organización.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen lo siguiente. Se pueden asignar otras tareas.
• Reunirse con el Gerente de Mantenimiento para discutir y revisar la carga de trabajo
• Responsable del proceso general de recepción/check-in y cierre de mercaderías
• Utilizar el sistema CMMS para crear, administrar y cerrar órdenes de trabajo
• Utilizar el Inventario Administrado por el Proveedor (VMI) de Grainger
• Actualizar y corregir Red Prairie diariamente; enviar la documentación a Recursos Humanos para su procesamiento (tiempo libre, días de enfermedad, vacaciones, tardanzas, horas de transferencia, etc.)
• Mantener un flujo de trabajo constante en el departamento
• Asegurar que los registros e informes de mantenimiento sean precisos y se completen a tiempo
• Se logra una planificación laboral eficaz para el departamento
• Asegurar que el departamento cuente con el equipo adecuado y el personal calificado para realizar sus funciones; asegurar que las piezas de reparación, herramientas y suministros se contabilicen adecuadamente
• Asegurar que los catálogos técnicos, dibujos, planos, procedimientos de mantenimiento y listas de contactos de proveedores se revisen y mantengan adecuadamente
• Trabajar con el contratista de limpieza externo para garantizar el cumplimiento
• Programar contratistas externos para mantenimiento de rutina o de emergencia, trabajos de proyectos según sea necesario
• Realizar reuniones de inicio con los Miembros del Equipo para discutir los resultados del día anterior, las expectativas del día actual, los problemas que deben abordarse, los problemas de la oficina/seguridad y las asignaciones de trabajo para el día
• Gestionar/Liderar ejercicios de estiramiento según sea necesario
• Revisar la limpieza del departamento diariamente
• Mantener el área de trabajo ordenada, limpia y libre de peligros
• Interactuar con los miembros del personal del centro de distribución para garantizar que se sigan los procedimientos de mantenimiento y operación
• Asegurar que se sigan los cronogramas de mantenimiento y los procedimientos adecuados
• Contribuir a la preparación y revisión de los gastos de mantenimiento y los presupuestos de capital
• Contribuir a los planes operativos para los requisitos de personal y equipo
• Proporcionar seguimiento de proyectos, reparaciones y procedimientos
• Estar disponible en los lugares de trabajo para ayudar según sea necesario y resolver problemas según se requiera
• Comunicarse regularmente con la gerencia de la instalación sobre los problemas que surjan y responder según se requiera
• Respaldo para el Gerente de Mantenimiento durante vacaciones o ausencias
CALIFICACIONES
Para desempeñar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
• Experiencia en el uso de sistemas CMMS
• Experiencia en la gestión de piezas y activos en sistemas CMMS
• Experiencia en el uso del Inventario Administrado por el Proveedor (VMI) de Grainger
• Conocimiento de los procesos y límites de retención para los registros de mantenimiento
• Conocimiento de los controles de seguridad y sistemas de protección contra incendios
• Se prefiere encarecidamente experiencia previa en almacén o capacitación, pero no es obligatorio
• Capacidad para operar equipos de manejo de materiales
• Conocimiento funcional y detallado completo de equipos de taller, equipos de prueba, herramientas manuales y eléctricas; sistema de transportadores y equipos relacionados; construcción, HVAC, iluminación, electricidad y otros equipos y estructuras relacionadas
• Capacidad para trabajar en turnos divididos, alternos y nocturnos según sea necesario; capacidad para trabajar horas extras, fines de semana, días festivos según sea necesario
• Capacidad para leer y comprender instrucciones simples, correspondencia y memorandos, escribir correspondencia simple
• Capacidad para presentar información de manera efectiva en situaciones individuales y en grupos pequeños a la gerencia y otros
• Miembros del Equipo en el departamento, instalación y organización
• Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, usando números enteros, fracciones comunes y decimales y usar el sistema métrico según sea necesario
• Capacidad para aplicar el sentido común para seguir instrucciones proporcionadas en formatos escritos, orales o de diagrama
• Capacidad para lidiar con problemas que involucran variables constantes en situaciones estandarizadas
• Criterios de Promoción
• En el puesto un mínimo de tres años antes de ser considerado para la promoción a Gerente de Mantenimiento
• Debe tener el conocimiento y la capacidad para realizar las tareas del puesto de Gerente de Mantenimiento
• Sin asesoramiento escrito progresivo dentro de los 12 meses
• Calificación de Cumple las Expectativas o superior en la última evaluación anual
• Capacidad para reubicarse en otra instalación
• Puede requerir Evaluación de Supervisor o Gerente
EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA
Se requiere diploma de escuela secundaria o GED (se prefiere título asociado); y 3-5 años de experiencia relacionada, capacitación o alguna combinación equivalente de educación y experiencia
RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN
Este puesto tiene responsabilidad de supervisión, supervisa directa o indirectamente a los Miembros del Equipo en el Departamento de Mantenimiento
CERTIFICADOS, LICENCIAS, REGISTROS
Se pueden requerir certificaciones posteriores a la contratación para cumplir con los estándares de seguridad según lo exija la ley para operar maquinaria o equipo.
DEMANDAS FÍSICAS
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado debe cumplir para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Al realizar las tareas de este trabajo, el empleado está obligado regularmente a sentarse y hablar o escuchar. El empleado está ocasionalmente obligado a pararse; caminar; usar las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar con las manos y los brazos; e inclinarse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 10 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 25 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de color y capacidad de ajustar el enfoque.
AMBIENTE DE TRABAJO
Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra al realizar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Al realizar las tareas de este trabajo, el Líder de Equipo de Mantenimiento está expuesto regularmente a piezas mecánicas en movimiento y ocasionalmente expuesto a lugares altos, humos o partículas en el aire y productos químicos tóxicos o cáusticos. El nivel de ruido en el entorno de trabajo puede ser alto en ocasiones.
Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades y no discriminamos a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano y base de discapacidad o cualquier otra clase protegida federal, estatal o local. Cumplimos con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables. Rango de Compensación
La estimación de buena fe para este puesto es de entre 30,55 USD y 40,70 USD por hora para un nuevo miembro del equipo.
La tarifa ofrecida depende de varios factores, incluida la ubicación geográfica, la experiencia en ventas minoristas, el conocimiento automotriz, la educación, los roles de liderazgo y otras habilidades ideales para este puesto y el diferencial de turno (si corresponde).
Beneficios: Advance Auto Parts ofrece un programa integral de beneficios de salud y bienestar para mejorar la calidad de vida de nuestros Miembros del Equipo y de quienes más les importan: sus familias. Obtenga más información visitando:
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Residentes de California hagan clic a continuación para ver el Aviso de Privacidad:
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Job Description
Hours: Sunday-Thursday 11:30p-8p
Summary: The Maintenance Team Lead is responsible for working on equipment and coaching Maintenance Team Members (80-90%), using the remaining work schedule for administrative tasks. The Team Lead will carry out supervisory responsibilities in accordance with the organization's policies, procedures and applicable laws.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned.
• Meet with the Maintenance Manager to discuss and review workload
• Responsible for overall good receipts/check-in and close out process
• Utilize the CMMS system to create, manage and closed work orders
• Utilize Grainger’s Vendor Managed Inventory (VMI)
• Update and correct Red Prairie daily; submit paperwork to Human Resources for processing (time off, sick days, vacation, tardies, transfer hours, etc.)
• Maintain constant workflow through the department
• Ensure maintenance records and reports are accurate and completed on time
• Effective labor planning for the department is achieved
• Ensure the department has the proper equipment and qualified personnel to perform its functions; ensure repair parts, tools, and supplies are properly accounted for
• Ensure technical catalogs, drawings, blueprints, maintenance procedures, and vendor contact lists are properly revised and maintained
• Work with outside janitorial contractor to ensure compliance
• Schedule outside contractors for routine or emergency maintenance, project work as necessary
• Conduct start-up meetings with Team Members to discuss previous day's results, present day expectation, issues that need to be addressed, office/safety issues, and work assignments for the day
• Manage/Lead stretching exercises as needed
• Review department cleanliness daily
• Keep work area neat, clean and hazard free
• Interact with members of distribution center staff to ensure maintenance and operational procedures are followed
• Ensure maintenance schedules and proper procedures are followed
• Contribute to the preparation and review of maintenance expenses and capital budgets
• Contribute to operation plans for staffing and equipment requirements
• Provide follow-up on projects, repairs and procedures
• Be available in work locations to assist as needed and resolve issues as required
• Regularly communicate with the facility management on issues that arise and respond as required
• Backup for Maintenance Manager during vacation or absences
QUALIFICATIONS
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
• Experience using CMMS systems
• Experience managing parts and assets in CMMS systems
• Experience using Grainger’s Vendor Managed Inventory (VMI)
• Knowledge of process and retention limits for maintenance records
• Knowledge of security controls and fire protection systems
• Prior warehouse experience or training is strongly preferred but not required
• Ability to operate material handling equipment
• Complete functional and detailed knowledge of shop equipment, test equipment, hand and power tools; conveyor system and related equipment; building, HVAC, lighting, electrical, and other related equipment and structures
• Ability to work split, alternating and off shifts as required; ability to work overtime, weekends, holidays as required
• Ability to read and comprehend simple instructions, correspondence, and memos, write simple correspondence
• Ability to effectively present information in one-on-one and small group situations to management and other
• Team Members in the department, facility and organization
• Ability to add subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals and use metric system as needed
• Ability to apply common sense understanding to carry out instructions furnished in written, oral, or diagram formats
• Ability to deal with problems involving constant variables in standardized situations
• Promotion Criteria
• In position minimum of three years before being considered for promotion to Maintenance Manager
• Must have the knowledge and ability to perform job duties of a Maintenance Manager
• No progressive written counseling within the 12 months
• Rating of Meets Expectation or higher on last annual evaluation
• Ability to relocate to another facility
• May require Supervisor or Manager Assessment
EDUCATION and/or EXPERIENCE
High school diploma or GED required (Associate’s degree preferred); and 3-5 years related experience, training or some equivalent combination of education and experience
SUPERVISORY RESPONSIBILITIES
This position has supervisory responsibility, directly or indirectly supervises Team Members in the Maintenance Department
CERTIFICATES, LICENSES, REGISTRATIONS
Post hire certifications may be required to comply with safety standards as mandated by law to operate machinery or equipment.
PHYSICAL DEMANDS
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
While performing the duties of this job, the employee is regularly required to sit and talk or hear. The employee is occasionally required to stand; walk; use hands to finger, handle, or feel; reach with hands and arms; and stoop, kneel, crouch, or crawl. The employee must regularly lift and/or move up to 10 pounds and occasionally lift and/or move up to 25 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, and ability to adjust focus.
WORK ENVIRONMENT
The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
While performing the duties of this job, the Maintenance Team Lead is regularly exposed to moving mechanical parts, and occasionally exposed to high places, fumes or airborne particles, and toxic or caustic chemicals. The noise level in the work environment may be high at times.
We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran and basis of disability or any other federal, state or local protected class. We comply with all applicable federal, state, and local laws. Compensation Range
The good faith estimate for this role is between 30.55 USD and 40.70 USD per hour for a new team member.
The rate offered depends on a number of factors, including geographic location, experience in retail, automotive knowledge, education, leadership roles, and other skillsets ideal for this position and shift differential (if applicable).
Benefits: Advance Auto Parts offers a comprehensive health and wellness benefits program to improve the way of life for our Team Members and those who mean the most to them: their families. Find out more by visiting:
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